不交社保辞职怎么赔偿？有哪些合法权益？-鲸选型

在职场中，许多员工可能会面临辞职的选择，而社保问题常常显得尤为复杂。尤其是对于不交社保的情况，员工在辞职后能否获得赔偿，权益又如何保障，都是需要深入探讨的话题。那么，不交社保辞职后，员工到底有哪些合法权益呢？接下来，我们将详细解读这个问题。

辞职时的合法权益

辞职通知权
员工在辞职时，应提前通知用人单位，通常情况下是提前三天到一个月。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未交社保，员工可以在提前通知的情况下，解除劳动合同，并要求相应的赔偿。
经济补偿
法律规定，员工在辞职过程中，如果单位未按照规定缴纳社保，应该支付经济补偿。通常，经济补偿标准为员工在该单位工作每满一年支付一个月工资，具体的金额根据员工的实际工资而定。
未交社保的赔偿
对于未交社保的部分，员工可以要求用人单位支付相关的社会保险费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。员工还有权利请求补偿相应的利息费用。

在职场中，不交社保对员工的影响是深远的。比如，在医疗或失业情况下，员工将得不到政府的相应保障，可能在经济上面临更大的压力。因此，了解相关权益非常重要。

不交社保辞职后，员工拥有多项合法权益，包括经济补偿和未交社保的赔偿等。当面对辞职问题时，了解这些权益能够帮助员工更好地保护自己。确保社保按时缴纳是每位员工的基本权益，妥善处理社保问题和赔偿纠纷，对个人的未来非常重要。希望每位员工都能在职场中得到应有的保障和尊重。

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