在现代社会，社保对于员工的生活保障至关重要，因此，公司不交社保违法吗的问题备受关注。根据《社会保险法》，用人单位必须按照规定为员工缴纳社保，如果未按规定缴纳，就确实触犯了法律。
公司不交社保的法律影响
法律责任
公司不交社保会受到法律制裁。根据法律规定，劳动者可以向劳动监察部门举报。若查实，公司将被要求补缴费用，并可能面临罚款。员工权益受损
没有社保的员工在面临疾病、失业或工伤等情况下，缺乏必要的经济保障，生活质量受到严重影响。影响信用记录
企业若长期未按规定缴纳社保，将影响其信用等级，可能导致后续借贷、合同等方面的困难。
维权途径
如果发现公司未缴纳社保，员工可以通过以下途径维权：
向人力资源和社会保障局举报
这是最直接的方式，举报后，相关部门会进行调查并采取措施。法律咨询机构
可以寻求专业的法律服务，咨询关于社保的具体问题，了解自己的权益。工会组织
加入工会组织，借助集体的力量，更好地维权。这是多数企业都应支持的途径。劳动仲裁
如果与公司协商未果，可提起劳动仲裁，要求公司补缴社保，同时追索相关的经济损失。媒体曝光
向媒体反映情况，吸引社会的关注，也是有效的维权方式之一，能增强施压效果。法律诉讼
在必要时，可通过法律途径起诉公司，维护自己的合法权益。根据情况，也可要求赔偿。
在日益严格的社保政策下，公司不交社保违法吗这个问题需要重视，雇主与员工的关系应建立在相互尊重与合法权益保障上。每位员工都应知晓自己的权利，懂得维护自己的利益。在遇到不公对待时，及时采取正确的维权途径，以确保自己的合法权益不受侵害。务必记住，社保关乎生活，维护权益从我做起。
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