公司不给交社保，有哪些补救措施和法律规定？

在现代社会，社会保险是保障员工基本生活和健康的重要机制。然而，许多员工发现自己的公司未按照法律规定为他们缴纳社会保险。面对这种情况，员工应该如何进行补救？以下将探讨公司不给交社保的补救措施和相关法律规定。

1. 了解社保缴纳的法律规定

根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。用人单位如果拒绝缴纳社保，员工有权向劳动监察部门投诉。

2. 收集证据

在采取补救措施之前，员工需要收集相关证据。这包括：
- 劳动合同：证明雇佣关系。
- 工资单：显示工资发放情况。
- 未缴社保的通知：如有任何书面通知，务必保存。

这些证据能够帮助员工更好地维护自身权益。

3. 向公司提出沟通

在收集了足够证据后，员工可以首先尝试与公司进行沟通。了解公司不交社保的原因，可能是由于一些误解或公司的财政问题。明确说明社保的重要性，并要求公司尽快补缴。

4. 投诉劳动监察部门

如果与公司沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，劳动部门有权进行调查，并责令公司整改。而这种投诉也有助于保护更多未享受社保的员工权益。

5. 寻求法律援助

面对公司不交社保的情况，法律援助也是一种可行的补救措施。许多地方都有专业的法律咨询机构，如果社保问题严重，可以考虑采取法律行动。

6. 注意维权时效

在采取补救措施时，员工需注意法律规定的维权时效。一般情况下，劳动争议的维权时效为一年，因此一旦发现问题，务必及时采取相关措施。

7. 了解相关的资金赔付

如果因公司未缴纳社保而导致的医疗费用或其他费用，员工可以要求公司进行相应的赔偿。在一些情况下，医疗费用可能需自理，根据当地的社保政策，用人单位需承担相应的赔偿责任。

公司不给交社保的问题并非个别现象，了解相关的补救措施和法律规定是每位员工的必修课。通过收集证据、沟通、投诉及法律援助等方式，员工能够有效维权，保障自身的合法权益。这不仅是保护个人利益，更是对法律和社会公正的维护。关注社保问题，为未来的安心生活打下基础。