挂靠单位交社保犯法吗？合法性及如何保护权益有哪些？

挂靠单位交社保的问题在近年来引起了广泛关注。很多劳动者为了节省成本或者是因为用人单位的原因，选择了这种方式进行社保缴纳。然而，这种行为是否合法？挂靠单位交社保所涉及的法律问题以及如何保护自身权益，这些都是我们必须面对的重要问题。

挂靠单位交社保的合法性

在中国，挂靠单位交社保的合法性相对复杂。一方面，根据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社保，若以挂靠单位的形式交社保，可能存在逃避责任的风险。另一方面，劳动者在法律上也有权要求正规单位缴纳相应的社保。如果被查出挂靠，劳动者有可能面临一系列法律问题，甚至可能要补缴社保费用。

挂靠单位交社保的风险

1. 法律责任高：挂靠单位通常缺乏合法性，若被查处，劳动者可能需要承担法律责任。
2. 社保待遇降低：通过挂靠单位交社保，劳动者的社保权益和待遇可能无法得到保障，特别是在出现纠纷时。
3. 信息不透明：很多挂靠单位的运营不透明，可能导致社保缴纳不准确，增加后续的麻烦。

保护自身权益的方式有哪些？

同步吸引劳动者对挂靠单位交社保的风险关注，了解保护自身权益的方法显得尤为重要。

1. 选择正规单位

在就业时，选择具备合法资质的企业，确保社保的缴纳是在正规的单位进行。比如，阿里巴巴、腾讯、华为等大型企业，都提供合法的社保缴纳。

2. 主动了解社保政策

熟悉社保政策对于保障自身权益至关重要。了解自己应缴纳的社保费用和相应待遇，可以帮助劳动者在遇到问题时有理有据地维护自己的权益。

3. 寻求法律咨询

在疑虑尚存的情况下，劳动者可以咨询专业的律师，了解自己在社保问题上的合法权益及应对策略。

4. 保存交纳记录

要求单位提供社保缴纳记录，确保所交社保费用真实有效。这些记录将为未来的权益维护打下基础。

5. 参与社保举报

如果发现单位存在挂靠交社保的行为，可以向相关部门举报，维护自身合法权益。

挂靠单位交社保本身存在合法性与风险并存的问题，这一点不容忽视。了解如何保护自身权益显得尤为重要。选择正规的单位、主动了解社保政策、寻求法律咨询以及保存交纳记录，都是帮助劳动者保护自身权益的重要措施。希望每位劳动者都能在保障自身合法权益的同时，享受到应有的社保待遇。