公司没买社保怎么赔偿？如何获取合理赔偿和法律支持？-鲸选型

当遇到公司未为员工购买社保的问题时，很多人可能感到困惑和无助。缺乏社保不仅影响个人的权益保障，还可能在遭遇意外时使员工面临更大的经济压力。了解公司没买社保相关的赔偿措施和法律支持，能让你更有效地维护自己的权益。

1. 未缴纳社保的法律责任

在中国，根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工按时缴纳社保。如果公司未依法为员工交纳社保，可能面临一定的法律责任。员工可以向社会保险机构投诉，也可以寻求合法途径进行维权。

个人在工作期间享有合法权益，包括伤病、失业和养老等保障。在没有社保的情况下，员工可以要求用人单位对因此造成的损失进行赔偿。

对于没有社保的情况，员工应及时向公司提交赔偿请求。请求中需包括以下信息：

如公司拒绝合理赔偿，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，如果仲裁不成，还可以向人民法院提起诉讼。这些步骤可以帮助员工获取合理的赔偿和法律支持。

有一些知名的法律咨询服务可以帮助员工了解和维护自己的权益，例如：

在面对公司未购买社保的情况时，员工应及时行动，了解自身权利，以便通过合适的途径寻求赔偿。在必要时，不妨寻求专业的法律帮助，这样能够更有效地维护自己的合法权益，并确保在任何情况下都能获得合理的保障。权利的维护从来不是孤单的旅程，借助专业的法律服务，能够更好地为自己争取应得的权益。

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