公司没交社保赔偿多少？如何计算赔偿标准及申请流程？-鲸选型

在职场中，社保作为员工的重要保障，关系到每个人的权益。然而，有些公司因各种原因未能按时为员工交纳社保。这种情况令许多员工心生疑虑：公司没交社保赔偿多少？该如何计算赔偿标准及申请流程？

公司未交社保的法律责任

根据《社会保险法》的相关规定，雇主必须为员工缴纳社保。如果公司未缴纳社保，员工有权要求赔偿。具体来说，公司没交社保的赔偿标准通常包括未缴纳的社保费用、相关利息以及因未缴纳社保导致的经济损失。

要计算公司没交社保赔偿多少，首先必须确定未缴纳的社保金额。这包括：

例如，假设一个员工月薪为8000元，社保缴纳基数为8000元。当公司的社保缴费比例为20%时，未缴纳的社保费用为：8000元 × 20% = 1600元。

除了未缴的社保费用外，还需考虑利息和经济损失。利率一般按照银行贷款利率计算，个人的损失可能包括医疗费用、失业期间的生活费等。

证明公司未交社保的文件如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，都是重要的证据。

员工可向当地劳动保障监察部门投诉，申请调查并追回未缴纳的社保。

如投诉无果，员工可以寻求法律援助，进行劳动仲裁或诉讼，向公司索要应得赔偿。

在追究公司未交社保的责任时，员工的积极配合和对自身权益的维护是非常重要的。公司没交社保赔偿多少，主要取决于具体的未缴金额及相关损失。通过合法途径维护权益是每位员工的基本权利。

了解“公司没交社保赔偿多少”的知识，不仅仅是对自身权益的保护，更是对社会合规性的重视。鼓励大家积极维护自己的社保权益，为创建良好的职场环境贡献出一份力量。

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