公司不交社保赔偿标准如何计算与维权？-鲸选型

在职场中，社保是员工重要的保障。然而，许多员工在职场中发现自己的公司未能按规定为其缴纳社保，这给他们带来了极大的心理和经济压力。那么，公司不交社保赔偿标准如何计算与维权呢？

公司不交社保的法律责任

根据《社会保险法》，用人单位未为员工缴纳社保，属于违法行为。员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失和补缴社保。如果员工的社保权益受到侵害，可以通过法律途径维护自身权益。

工资损失赔偿：未缴纳社保期间，员工可按照其因未交社保而导致的直接经济损失计算赔偿。比如，如果员工正常工资为8000元，而错失的社保福利价值3000元，则损失为11000元。
心理赔偿：有些情况下，员工因心理压力和生活困难可以申请心理损害赔偿。心理赔偿的金额通常根据实际情况，可能在2000-5000元之间。
补缴社保：若确认未缴社保，企业需按国家规定补缴社保费用，这包括养老、医疗、失业等保险。补缴金额可能会受到当地社保基数的影响。

员工可以通过以下途径维护自己的权益：

在维权过程中，员工应保持良好的证据收集习惯，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在维权时提供支持。有了充分的证据，维权成功的几率会大大提高。

员工在遇到公司不交社保的情况时，绝不要轻言放弃。了解公司不交社保赔偿标准的计算和维权途径后，大家可以自信地维护自己的合法权益。相信通过法律的保护，每位员工都能获得应有的保障与尊重。

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