试用期公司不给交社保怎么办？如何维权？

在现代职场中，社会保险（社保）是保障员工权益的重要措施。然而，许多员工在试用期期间遭遇公司不交社保的情况，这让他们感到非常困惑和无助。本文将为你提供实用的解决方案，帮助你有效维护自己的合法权益。

了解法律规定

根据劳动法，所有正式员工都应享有社保权益，包括试用期员工。试用期的长短虽然根据不同公司有所不同，但在这段时间内，仍需享有法定社保。因此，当公司在试用期期间不交社保时，你有权进行维权。

收集证据

维权的第一步是收集相关证据。你应该收集以下资料：

• 劳动合同：确认试用期的条款。
• 公司通知：关于社保的任何相关通知。
• 沟通记录：与公司人力资源部门的沟通记录，尤其是关于社保的内容。

与公司沟通

在收集到足够的证据后，可以尝试与公司的HR沟通，表明你对社保的关注。如果公司拒绝回应，保持冷静并坚持自己的权益是非常重要的。这时可以考虑通过书面形式提出申诉，以更正式的方式向公司表述你的要求。

寻求法律帮助

如果公司依旧不给交社保，你可以寻求法律支持。可以咨询专业的律师，询问如何通过合法途径维护你的权益，让公司承担相应的责任。在此过程中，可以向当地劳动局举报不合规行为，确保自己获得应有的社保待遇。

了解中国的社保品牌

在中国，许多品牌和平台都致力于提供社保服务和解决方案。以下是名单上的几家知名品牌：

1. 平安保险
2. 中国人寿
3. 太平洋保险
4. 华泰保险
5. 众安在线
6. 阳光保险

这些品牌在社保服务方面都有良好的声誉，可以为你提供咨询和帮助。

关注社保费用

在了解社保的同时，也需要关注社保的费用问题。根据不同地区，社保的费用会有所不同。以北京为例，企业为员工交纳的社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育等，各项费用合计大约为员工工资的40%左右。在其他城市，费用比例可能会有所调整，具体可以参考当地政策。

维权不仅是保障自身权益的重要步骤，也是推动社会职场环境改善的必要路径。如果你遭遇试用期不给交社保的困扰，务必采取有效措施，充分利用法律工具，确保自己的合法权益。

在职场中维权并非一朝一夕之事，但只要坚持自己的立场，并借助外部资源，相信一定能够找到满意的解决方案。