公司没有社保，员工该怎么办？-鲸选型

在职场中，社保不仅是员工的基本保障，也是保障生活质量的重要组成部分。如果你发现公司没有为你缴纳社保，及时了解应对措施显得尤为重要。本文将探讨“公司没有社保，员工该怎么办”，为您提供实用建议和指导。

社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险等，是保护员工权益的法律制度。如果公司没有社保，员工可能面临失去医疗保障、养老保障等风险。因此，员工需要认真对待这一问题，了解自己的权利。

在采取行动之前，员工需核实是否确实缺少社保缴纳。可以通过以下方式确认：

确认社保缺失后，员工应主动与公司沟通，询问未缴纳的原因。可以采取以下步骤：

如果公司仍然无视社保问题，员工需要收集相关证据。这些证据可能包括：

在经过沟通无果后，员工可以考虑寻求法律帮助。具体步骤如下：

如果确认公司违法，员工可以要求以下赔偿方式：

根据具体情况，赔偿金额有所不同，因此在此建议咨询专业人士。

为避免未来再次发生社保问题，员工需要：

面对公司没有社保的状况时，员工应快速行动，及时沟通、确认并维护自身权益。每位员工都应了解自己的权利，并为自己的未来负责。只有这样，才能确保自身在职场中的合法权益得到保障，享有应得的社保福利。

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公司没有社保，员工该怎么办？