公司试用期不给交社保，员工该如何维权？

在现代职场中，越来越多的员工在面对公司试用期不给交社保的问题时，感到无奈和不安。社保不仅关乎个人的合法权益，还直接影响到员工的未来保障。然而，针对这一问题，员工们应该了解如何维护自己的权益，以确保自身的合法利益不受侵害。

试用期社保的法律规定

根据中国的《社会保险法》，企业在招用员工时，无论是正式员工还是试用期员工，都应按照规定为其缴纳社保。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等多项保障。因此，如果公司试用期不给交社保，员工完全有理由对此提出质疑。

如何维护自己的权益？

当遇到公司试用期不给交社保的情况时，员工可以采取以下几种维权措施：

1. 与公司沟通

应主动与人力资源部门进行沟通，询问公司对试用期员工社保问题的具体政策。很多时候，问题可能是因为沟通不畅而导致的。

2. 收集证据

如果公司仍然拒绝为员工缴纳社保，员工需要收集相关证据。这包括劳动合同、工资单、公司邮件等，这些都可以作为维权的重要依据。

3. 寻求法律帮助

如果公司态度强硬，员工可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权利。很多地方都有免费的法律咨询服务。

4. 向政府部门举报

员工还可以向当地的劳动保障监察部门举报，监督部门会对公司进行调查并施加相应的法律责任。

5. 加入工会

若公司工会健全，员工可以通过工会的力量来维护自身权益，工会组织具有较强的谈判能力。

北京、上海、广州等城市的法律援助

在一些大城市，如北京、上海、广州等，员工还可以通过当地的法律援助中心获得免费的法律咨询和服务，这极大地降低了维权的成本。

维权的成本与价值

维权的过程可能需要一定的时间和费用。申请法律咨询一般在100-500元不等，而如果你选择诉讼，律师费用可能在2000元至1万元。而维权成功后，不仅能追回社保权益，还可以获得随后年度的社会保障的保障。

小结

公司试用期不给交社保的行为是违法的，作为员工，应清晰认识到自身的权利。在权衡好维权成本后，积极采取措施维护自己的合法权益，无论是通过内部沟通、法律咨询，还是政府部门的帮助，都是确保自己社保权益不受侵犯的重要方式。面对这样的情况，勇敢站出来，才能让职场环境变得更加公平与和谐。