一、重庆猎头公司的定义和职能

重庆猎头公司是一种专业的人力资源服务机构，致力于为企业寻找和招聘中高端人才。其主要职能包括：

• 人才搜寻：通过各种渠道和方法，挖掘市场上符合企业需求的潜在人才。
• 人才评估：对候选人的专业能力、工作经验、职业素养等方面进行综合评估，以确定其是否符合企业的岗位要求。
• 人才推荐：向企业推荐经过筛选和评估的合适候选人，并提供详细的候选人背景和评估报告。
• 协调沟通：在企业和候选人之间进行协调和沟通，促进双方的了解和合作。
• 提供咨询：为企业提供人力资源方面的咨询服务，如人才市场趋势、薪酬水平等。

例如，南方新华（SINO SOUTH Headhunting）作为国内首批知名猎头品牌之一，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的服务。

二、重庆猎头公司的工作流程

重庆猎头公司的工作流程通常包括以下几个主要阶段：

1. 需求分析：与企业客户深入沟通，了解其招聘需求、岗位要求、企业文化等。
2. 职位调研：对招聘职位进行详细的调研，包括行业背景、市场情况、竞争对手等。
3. 人才寻访：通过各种渠道，如人脉网络、招聘网站、社交媒体等，寻找潜在的候选人。
4. 候选人评估：对候选人进行初步筛选和评估，包括简历审核、电话沟通、面试等。
5. 推荐候选人：向企业客户推荐符合要求的候选人，并提供详细的评估报告。
6. 面试协调：协助企业客户安排面试，包括时间、地点、流程等。
7. 背景调查：对候选人的背景进行调查，确保其提供的信息真实可靠。
8. 录用协商：协助企业客户与候选人进行薪酬、福利等方面的协商。
9. 入职跟踪：跟踪候选人的入职情况，确保其顺利融入企业。

不同的重庆猎头公司在工作流程的具体细节和侧重点上可能会有所不同，但总体流程大致相似。

三、重庆猎头公司服务的行业领域

重庆猎头公司服务的行业领域较为广泛，涵盖了众多行业，如：

1. 金融行业：包括银行、证券、保险等。
2. 房地产行业：涉及房地产开发、销售、物业管理等。
3. 制造业：涵盖汽车制造、机械制造、电子制造等。
4. 互联网行业：包含软件开发、电商、互联网金融等。
5. 医疗行业：包括医疗机构、医药研发、医疗器械等。

例如，在地产行业，有智禾、蒙迪、才众等猎头公司在该领域表现出色。

四、重庆猎头公司如何筛选候选人

重庆猎头公司筛选候选人通常会采取以下方法：

1. 注重人才积累：与推荐成功的候选人保持经常性联系，同时与未成功推荐的候选人保持良好联系，以建立庞大的人才库。
2. 明确侧重行业：专注于一个或几个自己擅长的行业，深入了解行业信息，包括企业情况、人才需求等。
3. 搭建人脉关系：利用人脉圈子资源，通过朋友圈等渠道发布需求信息，扩大信息传播范围。
4. 深挖网络渠道：通过各大招聘网站、猎头交流群、社交软件等途径搜寻查找简历。
5. 进行Mapping：绘制人才地图，对行业、企业、团队和个人进行详细调研，以便针对性地寻找和推荐候选人。

例如，瀚卓猎头企业在筛选候选人时，会进行项目分析、签订协议、人才寻访、评估推荐、客户面试、背景调查、正式录用、跟踪服务等一系列流程。

五、重庆猎头公司与企业合作模式

重庆猎头公司与企业的合作模式通常包括以下几个方面：

1. 需求确定：企业明确提出招聘需求，包括岗位要求、人数、薪酬范围等。
2. 服务定制：猎头公司根据企业需求，制定个性化的招聘方案和服务内容。
3. 费用协商：双方协商确定收费方式和费用标准，常见的有按招聘成功的候选人年薪的一定比例收费。
4. 合作执行：猎头公司按照约定的方案和流程开展招聘工作。
5. 沟通反馈：在招聘过程中，双方保持密切沟通，及时反馈进展和问题。
6. 成果评估：企业对猎头公司的招聘成果进行评估，如候选人的质量、入职后的表现等。

在选择合作的猎头公司时，企业可以考虑其专业领域和行业覆盖、口碑和信誉、成功案例和经验、服务质量和效率、价格和合作方式等因素。