不交社保的公司能去吗？如何保障职业安全和合法权益？-鲸选型

在求职市场中，许多求职者面临着“是否去不交社保的公司”的困惑。在中国，社保是一项基本的职业保障，对于保护员工的合法权益至关重要。那么，不交社保的公司能去吗？求职者如何保障自己的职业安全与合法权益呢？

必须要了解不交社保的公司潜在的风险。不交社保可能意味着缺乏医疗保障、失业保险和养老保险等重要福利。若员工在工作期间受伤或者发生其他突发事件，缺乏社保的保障将会令个人和家庭面临巨大的经济压力。同时，许多招聘信息中可能掩盖真实的社保状况，求职者在选择工作时务必要仔细核实。

求职者在面试时可以通过以下几种方式判断公司是否交社保：

如果选择了不交社保的公司，如何保障自己的权益呢？

为了避免不交社保带来的麻烦，求职者应该优先选择那些合法合规的公司。中国有许多知名企业始终遵循社保政策，例如：

这些企业不仅提供良好的社保福利，还对员工的职业发展和安全负责。

社保的费用因城市和行业而异，通常雇主需缴纳员工工资的20%至25%的社保费用，而员工个人需要缴纳10%至20%左右。例如，在北京，社保综合费用大致为600元至1500元/月，具体费用需要依据您的工资水平和公司的情况而定。

对于那些考虑去不交社保的公司的人，认真思考这个问题的后果非常重要。保障个人职业安全与合法权益不仅是对自己负责，更是对家庭和未来的责任。选择合法企业，做好准备，能够帮助每个人在职业道路上走得更加稳健。

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不交社保的公司能去吗？如何保障职业安全和合法权益？