公司没上社保怎么赔偿？个人权益与法律途径有哪些？-鲸选型

在职场中，社保是每位员工应享有的基本权益。然而，不少公司因各种原因未为员工缴纳社保，导致员工权益受损。那么，公司没上社保怎么赔偿？个人权益与法律途径有哪些？本文将为您详细解答。

合法权益保护

当公司未按规定为员工缴纳社保时，员工可以依据《社会保险法》维护自己的权益。根据法律规定，社保包括养老、医疗、工伤、失业和生育等多项保障。若公司未缴纳这些费用，员工将面临以下几项权益：

在公司未为员工缴纳社保的情况下，员工可以采取以下法律途径：

确保自己掌握相关证据，包括劳动合同、工资单、公司社保缴纳记录等。

员工可向当地劳动监察大队投诉，要求对单位进行调查，促使其缴纳社保。

若投诉无效，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并赔偿。

在劳动仲裁未得到解决的情况下，可以选择向法院提起诉讼，要求赔偿。

对于赔偿金额方面，依据法律规定，员工可以要求公司支付因未上社保而导致的经济损失。例如：

了解公司未上社保的赔偿途径，以及如何保护个人权益至关重要。鼓励大家主动参与社保的相关讨论，坚决维护自身合法权利。及时采取行动对于维护自身权益至关重要。

公司没上社保如何赔偿的问题涉及众多法律细节，但每位员工都应清楚自身权利并懂得应对措施。以便在必要时能有效保护自己的权益，避免因公司行为造成的损失。希望以上信息对您有所帮助，让您在职场中更加安心。

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