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内训宝丨企业需要什么样的远程培训软件？

如今远程培训软件的呼声相当的高，那么一个企业究竟需要什么样的远程培训软件呢？在远程培训软件需求分析之前，我们必须首先了解为什么要使用远程培训软件。公司要求员工不断加强学习，将培训成本降到最低。此时，远程培训软件就可以很好地实现这一需求。 结合现有的在线学习系统功能，根据大多数企业的需求，远程培训软件需求分析至少应包括以下工作，一起来和内训宝小编了解一项吧。 1.用户登录模块： 用户级分为未注册用户和登录用户。登录用户分为学员和管理员。未登录的用户只能浏览本网站的公共信息。第一次进入在线学习系统时，您需要注册。每次登录都有一个登录记录和学习时间。 2.员工功能模块： 进入系统后，可以访问在线学习相关功能。 3.系统性能： 建议简单易行，这里可以从三个方面进行分析。 (1)实用性：为在线教学提供便利，有效管理运营，最大限度地增加管理员工作量，提高教学质量和效率，优化资源，实现效益最大化。 (2)操作简单：系统应适合不同层次的用户，包括管理员和学员，系统不应过于复杂和繁琐，要求系统操作尽可能简单。 (3)先进技术：产品的系统设计和开发应紧跟整个计算机的发展趋势，采用当时最先进的设计思想，利用最新的开发技术和开发工具。该系统在功能设计和技术实现上均处于同行业的领先地位。 以上就是对远程培训软件需求分析过程，希望对企业管理者有所帮助，如果你有远程培训软件方面的需求，不妨与北京内训宝联系，自成立以来我们已经为各行业超过100家大中型企业提供在线远程培训软件解决方案，经验丰富，能为企业解决各类型的问题！

内训宝丨企业培训之远程培训软件的必要性

如今企业发展的速度是极为迅速的，竞争也是越发的激烈。企业对人才的需求也在上升，竞争自然也激烈许多。企业也越来越意识到，远程培训软件和企业培训app学习作为创新的企业培训方法，希望从中收获员工技能，但只是态度的养成。建立了远程培训软件和企业培训app，其次是要重视企业课程体系的课程设计。其中，体验式培训将帮助企业把培训提升到一个新的水平。 目前，我国的企业培训课程大多采用集中培训和室内培训的传统方法。整个培训过程由企业培训讲师发起，员工被动地听以下内容。这种学习方法和他们过去在学校里静静地听老师们讲课是一样的，很难吸引到员工对学习的兴趣。除非由有声望的讲师授课，否则很难产生教学效果，更不用说产生新的动力，这也增加了企业的培训成本。 将体验式学习方法融入企业培训课程设计，可以有效提升员工的主体地位。讲师成为课堂的组织者和指导者，使员工能够充分参与课程培训，大大提升企业。员工的兴趣和热情。 体验式学习侧重于企业员工学习知识的过程，而忽视了教学经验的效果，不利于企业培训课程的有效开展。每个员工都有不同的工作状态、知识背景和工作经验，因此学习后的效果会有很大的差异。 因此，在设计以体验学习为基础的企业培训课程的过程中，企业培训人员不能只依靠一种单一的方式对员工进行教育，而必须积极运用定向和激励原则。企业培训人员应充分发挥自身的指导作用，指导员工有效参与培训，获得专业技能和业务技能。体验式学习作为一种自然的、基本的学习方式，在企业培训课程中具有重要的意义。它可以弥补现有大多数企业培训体系的缺陷，极大地尊重学生的主体地位，充分发挥讲师的指导作用，创造更好的教学环境，使员工获得更有效的培训效果，从而提高员工的知识技能、业务技能和职业技能，有效提高企业的市场竞争力，促进企业的可持续发展。 体验式学习将帮助公司更好地使用远程培训软件和企业培训app来帮助企业培训。关注北京内训宝，了解更多关于远程培训软件的相关内容。

内训宝丨企业需要什么样的java网络教学系统开发供应商

高素质人才是当前企业发展必须的竞争武器之一，高素质人才的培养少不了高品质的java网络教学系统。定制java网络教学系统想要选择一个适合自己的java网络教学系统开发供应商还是有点难度的。我们应该如何去判断所选择java网络教学系统开发供应商的综合实力呢？内训宝小编告诉您完全可以从以下这两个方面来判断。 java网络教学系统开发企业选择之团队的专业程度 想要开发一款APP，在人员配置方面是非常重要的。最起码需要一个产品经理、一个安卓设计、一个iOS设计、一个UI设计、一个后台。所以在初次接触这个团队的时候，可以看看这个团队人员是否充足，在人员充足的前提下，再去进行其他方面的判断。 在这里需要注意的是，大家一定要跟产品经理好好地沟通一下。为什么呢？产品经理可以说直接关系到APP软件的设计是否满足客户的需求，他需要直面客户，了解客户需求，迅速总结并给出一套自己的方案，然后让研发团队根据这个方案来进行设计。而且后期产品经理还要不断跟进，根据客户的需求进行调整，联系研发进行修改，最终达到客户的需求才行。所以，可以先和产品经理聊聊产品，判断一下他的经验如何。 想要产品后期能够持续运行，售后团队的重要性不言而喻。售后团队需要教会客户怎么使用APP软件以及使用中的一些注意事项。当遇到bug时，售后团队需要迅速分析问题所在，然后联系研发进行处理等等，这是对客户的一种保障，也是责任心的一种重要体现。 java网络教学系统开发企业选择之企业的成功案例 正常情况下，有开发经验的定制java网络教学系统的公司，不仅仅能规避一些设计中的小问题，而且在APP开发的过程中，能缩短开发所花费的时间。因为开发经验充足的公司，在团队磨合方面会好很多，速度方面自然也会快很多。不仅仅能够迅速完成所需产品，也能在极大程度上减少一些问题的出现。 从上面两点其实能够看得出来，对于一家企业来说，选择一家合适的企业java网络教学系统搭建公司并没有想象中那么困难。说得简单一些就是直接实地考察一下，就能够判断出这家公司的具体实力。然后再结合自己的需求，进行综合选择，这样选择出来的公司才会更加符合自己的需求。 北京内训宝是专业定制APP开发，企业定制java网络教学系统定制、小程序开发、微信公众号开发等其他智能软硬件开发的公司。有着多年的开发经验和百人专业开发团队，成熟的开发流程，无忧售后，强大的运营推广团队。如果您对java网络教学系统开发有任何疑问都可以联系我们，北京内训宝将为您提供专业的帮助。

内训宝丨如何才能提升企业教育培训软件的价值

如今这样一个快节奏的时代最为讲究的就是效率了。企业员工学习也走上了移动模式，定制移动学习平台是很多企业都在做的。社群化学习是近几年十分常见的一种学习方式。“独学而无友，则孤陋而寡闻”这大概是对社交化学习最好的解释，也是诸多学习类产品开发社交属性秉持的初衷。企业相当关注定制移动学习平台，大家都应该知道企业教育培训软件的价值在于运营。而社群化学习就是一段有效的运营手段，甚至可以说是企业教育培训软件价值提升的必杀技，一起来和内训宝小编了解一下吧。 为什么说社群化学习可提升企业教育培训软件的价值呢？每个人都是一个独立的存在，但都极度渴望被认可、被关注，这就是社交需求。社群化学习是满足学员社交需求的运营手段，有助于激发学员的学习活跃度，从而提升企业教育培训软件的培训转化。社群化学习的作用是培训人不能忽视的，也是充分利用以提升培训成效的因素之一。今天，小编来就聊一聊如何打造企业内部学习型社群，以提升移动学习平台的价值。 1、打造学习氛围 为了满足学员被认可，有归属感的学习需求，培训管理员可以打造一种共同学习、你不孤单的学习氛围，这种氛围可以助推学员间的互相关注，为打造企业内部学习型社群打下基础。 为了促进这种氛围的形成，培训管理员要做的，除了在平台分发课程外，还要尽可能多地要求学员线上签到、提交作业、互相点评作业，推动形成学员间的学习互动，打造线上学习氛围，带来更流畅和丰富的学习体验。 2、设置激励系统 线上学习的过程中，要不断满足学员产生的追求荣誉、攀比心理等复杂需求。为了达到这一目的，可以进行如下步骤： (1)合理科学设置前述的头衔、荣誉等等级体系对应的积分，将其与激励体系挂钩，让学员能够通过学习获得精神奖励和物质奖励。 (2)在学习的内容、进度以及学习的时间上，不要卡死，保持学员自主学习的动力，让他们在追求荣誉的程度上，有更多可以自我选择的可能性。 3、促进价值分享 培训管理者要充分利用企业教育培训软件上的UGC功能，如知识库、直播、短视频、问答等，鼓励学员输出内容，使培训的内容不再源于培训师的单方面输出，从而满足了学员更高层次的社交属性。在有效满足学员分享有价值信息的需求的过程中，要注意如下事项： (1)鼓励学员创造知识落差：利用分享极具价值的内容信息，让学员获得拥有超过别人的知识优越感。或者内容新奇性，让用户拥有领先别人知晓的自信，用这些精神激励来激发分享。 (2)利用内容的趣味性：极具趣味性和游戏性的内容，会为学员带来快乐或挑战，这种挑战的结果会引发进行对比，利用这种对比效应引发分享。 长时间的参与分享价值，会渐渐转化为学员间的感情，即使回报、价值感等其它因素有所减弱的时候，也依旧能够维系一个群体的交流，这就是社群化学习的魅力。 关于如何提升企业教育培训软件的价值小编先为大家介绍到这里了。如果您对定制移动学习平台有任何疑问也可以联系我们，内训宝小编将为大家提供专业的解答。

内训宝丨企业搭建远程培训软件有何意义？

远程培训软件在当前备受关注，是什么趋势大家纷纷搭建远程培训软件呢？主要原因就是远程培训软件对于企业发展具有非常重要的意义和推动作用，能够让广大企业在发展竞争的过程中占据更好的优势条件，能够让大众客户感受到企业的服务优势，所以发展竞争力自然就会变得越来越强。 推广营销变得更简单 如果大家能够选择专业正规的远程培训软件公司来进行远程培训软件设计，不仅可以保证软件的功能性更强，还可以符合受众群体的需求来进行设计和定制，自然就可以让大众客户在使用的时候感觉到更方便，这对于企业品牌口碑提升会有很好的帮助，推广营销的过程变得更加简单和直接，避免浪费时间。 吸引更多客户促进竞争力 如果音视频软件功能就能够得到更好的展现，并且可以从客户角度出发来进行设计，自然就可以让大众客户的体验值更好，这对于提高客户的满意度忠诚度就会有所提升，所以吸引客户提高竞争力就会有更好的保障，能够让企业公司发展得更强大的推动力。 什么样的远程培训软件公司才是好的？ 由此可见远程培训软件对于企业发展具有非常重要的促进和推动作用，还能够让各大企业之间的竞争处于有序的状态，避免出现恶意竞争或者是恶意竞价的情况，这对于市场发展来说也会有很好的促进作用，社会经济发展能够有更好的状态，让各大企业都会得到更好的竞争机会。

内训宝 | 中小企业视频云软件有哪些？

新冠状疫情对全国各行各业都有影响，特别是学习的方式，授课方式发生了很大的改变，从面对面的教学变成了网上直播的形式，而之后，企业视频云软件快速发展，那么现在中小企业视频云软件有哪些？下面一起来看看。 1、按照入驻分类：传统互联网巨头：如网易云课堂、网易公开课、淘宝同学、YY教育、百度文库+百度教育传统教育行业在线教育业务：如新东方在线、学而思网校、环球雅思网校、尚德教育旗下的嗨学网、学大教育的线上课程、华图网校。其他还有很多，不一一列举。老牌的在线教育机构（成立五年以上）：沪江网、正保远程（上市公司）、黄冈中学网校、宏成教育、VIPABC等。 2、按照可以自主搭建网校分类：   自主搭建独立域名的网校，用户不用再购买软件，而改用向提供商租用基于Web的软件，来管理企业经营活动，且无需对软件进行维护，服务提供商会全权管理和维护软件，软件厂商在向客户提供互联网应用的同时，也提供软件的离线操作和本地数据存储，让用户随时随地都可以使用其定购的软件和服务。 内训宝网校系统：内训宝就是属于自主搭建网校中比较受欢迎的一个品牌。内训宝企业视频云软件致力于为企业、个人和教育机构提供包括平台、运营、内容和营销的在线教育整体解决方案。功能包括在线直播教学、课程录播授课、考试题库、智能排课、教学管理等，支持PC/APP/小程序多终端自由切换，个性化定制搭建机构自己独立品牌的网校平台。

内训宝丨企业直播系统的活动运营内容有哪些？

企业直播系统的活动运营就必备的，一般来说，通过有效的活动运用能有在短时间内快速的提升相关指标，这种运用手段常常被企业运用在各种场合，那企业想要做好网络培训系统的运营活动到底该如何做呢？运营内容到底有哪些？ 内训宝认为一次成功的活动不仅能快速吸引用户聚集人气，还能无形强化用户对产品的认知。以业务需求为导向的平台活动是在线学习平台的重点运营手段，好的活动策划与运营是平台活跃度的增长点，可以持续在线学习的交互水平、趣味性和用户体验，助推阶段性或全年运营目标的完成。 活动运营具体工作包括以下方面： 1、活动策划与设计，根据平台运营目标和学员需求，确定活动类型，如与重点培训项目相结合的项目式活动，与节日热点、平台重要节点结合的点聚式活动，以带活平台为主要目标的探索式活动。确定活动类型后，秉承趣味性和创新性的原则，进行活动设计并形成可执行的活动方案。 2、平台活动功能开发与宣传物料制作，目前在线学习平台的活动开展一般采用H5的形式作为技术支撑，因此运营人员在筹备阶段要保障活动H5的原型设计以及开发后的测试有效性。同时，针对不同项目活动，撰写相匹配的文案并进行宣传物料的制作。 3、平台活动实施与干预，活动执行过程中，及时跟进活动效果，把握活动节奏，并利用积极因素对活动进行干预，保障活动效果的达成。 4、项目活动总结，从活跃度、参与率、转化率等数据角度进行数据分析活动效果，沉淀活动经验，并形成可参考的活动报告，为后续活动开展提供宝贵的经验。 四、用户运营 用户运营是指以用户为中心，针对不同用户，制定对应运营方案，提供不同服务和引导，通过不断满足用户需求，升级产品和服务，提升用户价值，从而提升用户对平台的忠诚度和活跃度。在企业在线学习平台中，用户具有明确的指向性，是指企业内部的员工群体，因此在用户运营中，如何提升用户价值，是运营的重点目标。 在线学习平台的用户运营主要分为两个方面： 1、首先是了解用户，尽可能通过多触点来接收用户需求，尤其是客服渠道，建立起完备的客服反馈渠道，让用户可以随时随地反馈平台内容及功能建议，同时迅速解决相应问题，增强用户对平台的满意度，加强平台留存情况，提升在线学习平台在企业内的应用水平。 2、其次是维护客户，在提升用户量级后，进行用户分层，对不同用户采取不同运营策略，并建立用户成长体系，最终实现用户运营自动化。 以上是对企业在线学习平台运营进行整体概述，希望可以帮助你排除运营过程中的可能出现的“大坑小坑”。

内训宝|企业教育java网络教学系统注意五大事项？

企业教育java网络教学系统的发展已经变成的企业的核心了，企业教育java网络教学系统的搭建，将大大提高企业培训能力，但是在选择企业教育java网络教学系统时需要注意一些地方，下面内训宝为大家详细的介绍。 一、建立企业自己的课程培训体系 很多企业的培训方式是通过购买培训课程，或者请培训师来给员工进行企业管理培训。但是购买的课程是比较系统化的理论课程，而请培训师授课的方式也不能很好针对员工的个性需求，从而导致效果达不到预期。 所以，没有针对企业的实际情况出发，很难引起员工的共鸣。实践出真知，光靠理论的培训是达不到效果的，企业可以用自身的经验教训和企业的优秀案例编写成为企业的知识体系，有针对性和真实性的培训内容更能激发员工的学习积极性，从而达到事半功倍的培训效果。 二、要根据不同的岗位需求设立课程 企业内部由不同的岗位组成，每个岗位上的员工层次不同，企业应根据岗位需求的不同采取分级递进式的方式设立课程，才能达到培训效果。课程体系可以分为新员工培训、基层人员岗位培训、专业技术人才培训和管理人才培训四个层次。 三、做好企业历史文化的知识管理 每个企业都有自身的发展历史，过去的经验积累是企业一笔巨大的财富，必须加以重视。企业应对本企业有用的知识进行盘点，再对比同行的成果加以整合，形成企业自己的知识体系，根据这些素材进行分文别类，制作出标准的流程和书面教程。人力资源部门对这些教材进行统一的格式排版，按照部门、类型的不同列入企业的知识管理库，形成标准化的培训资料供员工学习参考。 四、及时更新培训的课程与知识素材 企业应设置专人对企业知识管理库进行定期维护与更新，确保员工随时接触到最新的培训资讯。随着移动互联网的发展，企业进行知识管理的方式也应该与时俱进，利用信息科技的便捷性协助知识的传播，可以借助云平台存储资料，员工登录平台就可以直接学习。例如企微云的知识百科，人事部通过后台上传公司制度文件、产品资料、企业内刊等，员工可随时随地查询、共享知识、参与在线培训。 企微云知识管理 五、营造全员学习和分享的文化氛围 良好的企业文化氛围，能够激发员工的学习积极性，从而使培训效果立竿见影。所以，企业需要营造一个全员学习和分享的文化氛围，具体可以从以下三方面着手： 建立有效的激励机制。管理者可以组织相关的学习培训活动，并对表现良好的员工进行奖励，从而提高员工的学习积极性。 使用移动化培训方式。企业可以利用移动培训工具，让员工可以随时随地进行学习，不用拘束于固定的时间在公司里培训，自己安排学习时间，提高员工的学习自主性。 定期组织企业团建活动。企业可以定期组织员工进行拓展培训，让员工在活动中学习，提高员工的凝聚力。 综上所述，企业管理培训想获得预期的成功，必须审视企业走过的路程，取其精华，根据企业员工岗位的不同建立企业自身的课程体系，按需培训。课程建立后要定时更新，可以利用互联网的便利性进行维护管理。

内训宝|如何java网络教学系统的搭建？

现在的java网络教学系统搭建是一项非常重要的企业策略，java网络教学系统的搭建的优势也非常明显，我们在做java网络教学系统的搭建的时候，需要注意以下5点事项。 java网络教学系统是企业人力资源对员工管理的一个重要渠道，包含有计划、有目的地进行培训员工，让员工符合企业发展需要的人才，为企业创造更多的财富。因此，从企业长远发展的角度考虑，进行员工的培训是保证稳定人才供应的必然选项。 1、明确培训目的 培训前要先进行调查，企业想通过培训得到哪种效果及员工想通过培训得到什么样的提升。除此，调查员工比较接受哪种培训方式，更能激发他们对培训的兴趣，这些调查都是有助于企业内部的团队建设。 对员工进行培训，需要针对不同岗位、不同部门进行分类培训，切记不可一锅培训。所以，需要在培训前应该对不同岗位的职能需求进行调查和研究，有针对性的进行培训，才能为往后的工作做铺垫。 2、做好企业内部培训 培训是为了满足现在工作需要及未来的工作岗位，所以培训必须与企业的发展战略趋势紧密关联在一起。通过培训员工，让把所学的技能和知识为企业创造出更多的利润，并鼓励员工主动学习，为培训员工创造出一种积极向上的和谐气氛。同时，员工培训是企业文化建设的一部分，所以可以通过培训过程中，向员工展示企业文化，培训积极向上的文化，做好内部培训，这样对构建企业文化建设也有一定的促进作用。 3、针对性培训 对员工进行培训需要有针对性，需要结合工作岗位的需求，实施有计划、有目的的进行培训。对管理层实施管理能力培训，对普通员工主要以培训技能为主，搭建出一套符合企业成员的培训方法。同时，要清晰了解企业员工进行培训的目的就是为了能满足企业的发展需要，每个员工所掌握的工作本领都是不一样，所以，作为培训师需要认真分析每个员工需要培训的侧重点。 4、借助培训系统 随着移动互联网时代的发展，需要学会运用高科技的培训系统来帮助企业构建培训体系，例如企微云培训学习，只需要登录微信/企业微信，就可以让企业成员不受时间、地域的限制，利用碎片化时间进行培训学习。同时，支持小程序直播培训，从课件上传、课程设计、发布学习计划到微信学习、考试评测和学分/学时统计，随时随地授课。 5、培训评估 员工参与培训后并不是意味着结束，而是需要把培训考核列入员工的绩效考核当中，让培训成果与绩效考核挂钩。激励员工培训后，可以与晋升、工资福利挂钩，避免培训形式化，从而激发员工主动学习的想法。同时，培训考核对提升企业文化建设，构建健康的培训体系有积极的作用。 在激烈的市场竞争中，归根就是人才的竞争。因此，企业需要通过构建规范的培训体系来改进他们的思想观念、工作方式，提高企业成员的工作技能，思想素质等，推进企业持续发展。因此，企业必须把员工的培训提高到战略的角度。