鳄梨科技携人力大模型亮相 奇绩创坛 5月17 产品日

5月17日，奇绩创坛在北京举办了产品日，奇绩创坛的使命是在源头最大化驱动创新，愿景是通过合作，共同建造一个繁荣的创业者社区。 产品日现场邀请包括：学而思，奥迪等对于大模型技术发展趋势以及如何在公司内部落地的产品中感兴趣的的大厂嘉宾，每个项目发言人通过关键的3分钟向全场嘉宾做介绍和展示。 作为奇绩的校友企业，鳄梨科技在人力资源赛道上进行了3年多的数字化和智能化的探索，服务了几十家国内外500强企业，在本次的产品日上展示了人力领域的个性化大模型产品。 利用个性化大模型在招聘中可以更符合公司需求、减少误聘和流失率、帮助企业在人力资源管理领域保持领先地位、提高招聘和管理人才的效率，使企业在市场中能一直占据领先地位。 使用算法将企业文化、岗位需求、招聘标准进行分析和建模，以便在面试时为面试官提供定制的指导和建议。 模型也可以根据岗位需求对申请人的技能、知识和经验进行匹配，并指导面试官根据岗位标准和企业文化评估申请人的综合素质。辅助企业把控整个招聘过程，将企业招聘标准严格落地。 在房产经纪人、高级门店督导、软件客户经理、客服服务等岗位中，企业希望员工在服务客户时更专业。定期对员工的销售技巧、专业知识和破冰对话进行考核至关重要。然而，成本和代价的考虑，一般只会每半年或每年进行一次考核。这样低频的考核会导致考核效果大打折扣。 使用企业私有大模型进行考核，自动生成AI与员工进行1:1实时对话，从而提高考核频率并有效记录并生成报告。这将使得企业能够快速进行考核，员工也可以随时自我审查和改进，提高专业技能和知识水平，满足企业和员工的共同需求。  

2023-10-18 10:57:59367阅读

职位画像：解锁招聘成功的关键秘笈与策略

职位画像能够帮助企业更准确地定义所需的人才特征和能力要求。根据一项研究，准确描述职位要求可以提高招聘的成功率。通过仔细分析职位的职责和要求，并与现有员工或行业标准进行比较，企业可以制定更准确的招聘标准。例如，如果一个职位需要特定的技术技能，那么在职位画像中明确指出这一点，可以帮助企业吸引到具备这些技能的候选人，提高招聘的准确性。 职位画像为企业提供了明确的工作职责和期望，使员工更清楚自己的角色和责任。研究表明，员工对自己的工作职责和期望有清晰的认知，与工作绩效和工作满意度之间存在正相关关系。当员工明确知道自己的工作职责和期望时，他们更容易理解工作目标，更有动力去完成任务，并获得更好的绩效。职位画像可以帮助员工理解自己的角色，并为他们提供明确的目标和期望，从而提高员工绩效和工作满意度。 职位画像不仅对员工有益，对管理者也有价值。职位画像可以帮助管理者更好地了解员工的工作范围和职责，从而更好地分配资源和管理团队。当管理者清楚了解每个职位的职责和要求时，他们可以更好地评估员工的绩效，提供有针对性的反馈和指导。此外，职位画像还可以帮助管理者更好地规划团队的组织结构和人力资源，从而提高管理效率。 通过准确定义职位需求和期望，职位画像可以帮助企业避免招聘错误和员工流失的风险。当企业能够招聘到更适合的候选人，并且员工能够清楚地理解自己的角色和职责时，员工流失率将降低，从而减少了重新招聘和培训的成本。此外，职位画像还可以帮助企业更好地规划人力资源和人才发展，从而降低人力资源管理的成本。 在方便面AI面试系统中，首先要输入职位的基本信息，包括职位名称、职位要求、职位职责等。这些信息将帮助系统通过AI对职位进行解析。仔细分析职位所需的技能、经验和背景，将内容生成为：教育经历、工作经历、关键技能三个部分。内容生成后还可根据自己的企业职位标准进行修改。 职位画像在生成之后，HR可以通过确定好的职位画像内容，快速生成对应的面试评价表。这样将职位画像与评估表模板关联起来。当需要进行面试评估时，面试官可以根据职位选择对应的评估表模板，以确保评估内容与职位要求一致。它可以提高面试官的评估效率，可以帮助HR在面试评估中更加准确和高效地衡量候选人与职位的匹配程度，并且可以减少HR手动操作的工作量，为企业后续决策提供有价值的数据和参考。 总之，职位画像对企业具有明显的价值。它能够提高招聘的准确性，帮助企业吸引和筛选合适的候选人；提高员工绩效和工作满意度，使员工更清楚自己的角色和期望；提高管理效率，帮助管理者更好地了解员工的工作范围和职责；同时降低招聘和管理成本，减少招聘错误和员工流失的风险。这些价值使职位画像成为企业人力资源管理中不可或缺的工具之一。赶快来试用吧～  

2023-10-18 10:55:50371阅读