云动云｜带你了解2023年HR工作趋势

在这个快速变化的时代，面对人才流动性大和技能断层问题，如何有效管理和抓住关键人才，成为企业持续发展的关键。云动云，作为新一代企业数字化管理平台，持续推进HRSaaS技术升级，提供一体化服务，助力企业和HR更好地部署人力资源战略。   关键人才管理策略 1. 调整工作策略 推动灵活的工作模式，为人才提供更多选择。 设立客观绩效指标和晋升标准，确保工作成果可衡量。 加强组织内部交流，为企业长远规划提供支持。 2. 加强数字化技术应用 利用数字工具提升招聘效率。 应用AI技术自动化解析简历。 优化人事管理流程，提高员工体验。 3. 提升员工体验 确保技术应用能够有效提升组织效能。 及时解决员工在技术使用中的困难，保证顺畅的工作体验。 4. 加大员工培训和技能提升投入 通过个性化培训和职业规划支持，助力员工成长。 组织敏捷式绩效管理，关注员工发展需求。 5. 双向沟通福利政策 了解员工福利需求，调整福利政策，确保符合员工期望。 重视员工心理健康，提供相应支持和资源。 6. 强化企业文化落实 将企业文化贯穿于运营和人事管理中，让文化成为团队共同的价值观表现。   结语 企业在迈向未来的道路上，需要紧抓关键人才管理这一核心，通过灵活的工作模式、数字化技术应用、强化员工体验、员工培训、沟通福利政策以及企业文化的落实，构建一个能够适应快速变化、拥有竞争力的组织。云动云致力于提供全方位的一体化人事管理平台，助力企业和HR实现更高效的人力资源管理和企业发展战略。

2024-04-01 16:37:54343阅读

优秀的薪酬管理软件具备哪些特征？

对HR而言，确保数据的安全、高效和有效存储是至关重要的。选择一个合适的系统，不仅能为HR工作减负，还能帮助企业节省时间和管理成本，提高内部管理效率。在众多选择中，云动云薪酬管理系统因其功能强大和实用性突出而受到关注，为企业提供了一个稳定安全的薪酬管理平台。   云动云薪酬管理系统的亮点   一、多部门协同，实现精细化管理 支持员工薪资查询、调薪申请等功能，便于人员薪资管理。 灵活的工资结构设置，适应各类企业需求，确保规范管理。 实时数据更新与历史薪资、社保明细数据查询，保证信息透明。 多人操作支持与丰富的报表统计功能，促进企业内部合理资源分配。   二、自动化薪资核算 通过自动计算工资总额和生成报表等功能，提高核算效率，减少人为错误。   三、灵活的权限设置 多种权限控制方式，满足不同企业的管理需求，提供更大的数据管理空间。 支持多角色权限控制，便于跨部门协作。   四、强大的数据保护 采用专业人员维护、数据加密、访问控制等多重安全措施，确保数据安全。   五、支持第三方数据接口 方便外部数据导入，简化报表和数据维护工作，满足企业对薪酬数据实时监控和调整的需求。 云动云薪酬管理系统以其简单实用、易于操作的特点，满足了各类型企业的业务需求，不仅帮助企业提升了绩效管理水平，还显著降低了运营成本。这种系统的实施，让HR工作更加高效，同时为企业带来了更大的发展空间和管理优势。

2024-04-01 16:33:51412阅读

年终了，如何进行年度绩效考评？

在年终即将到来之际，企业和员工都格外关注年度绩效考评的结果，因为这直接关系到年终奖的多少，以及未来的职业发展方向。而对HR来说，设计和执行年终绩效考评方案是一项重要而复杂的任务。今天，让我们探讨绩效考评的重要性和常见问题，同时为HR提供一些实施绩效考评的建议。   一、绩效考评的意义 绩效考核是决定员工职务调整和薪酬调整的重要依据。 通过绩效考核，企业可以识别员工培训和发展的需求。 绩效考核是激励员工的重要手段，通过考核结果与激励措施的结合，可以激发员工的工作热情。 绩效考核还能帮助企业建立起一套公正、透明的人力资源管理体系。   二、绩效考评的常见问题 数据不详实： 年度考评时，由于数据记录不全，往往无法准确反映员工的真实表现，容易引起争议。 流程繁琐： 复杂的考核流程不仅耗费大量时间和精力，还可能因为程序过于复杂而导致考核结果的公正性受到质疑。 处理简单粗暴： 一些企业对绩效评定的处理过于简单粗暴，没有结合员工的个人情况和发展需求，容易引起员工的不满和抵触。   三、如何有效实施绩效考核 实现全流程闭环管理： 从目标设定到结果应用，每个环节都要实现有效的沟通和反馈，确保考核的公正性和透明性。 灵活运用多种考核方式： 根据不同的部门和职位特性，采用KPI、OKR、360度反馈等多种考核方法，确保考核更加全面和客观。 自动化考核流程： 利用专业的绩效管理系统，实现考核流程的自动化，减少人为操作的繁琐和错误，同时实现薪酬与绩效数据的无缝对接。   云动云绩效管理系统，提供了从目标设定到结果应用的一体化解决方案，帮助企业实现绩效考核的自动化和数据化，促进企业和员工共赢的发展。通过专业的绩效管理工具，企业不仅能够提升管理效率，还能激发员工的积极性和创新性，为企业的长期发展奠定坚实的基础。

2024-04-01 16:29:48372阅读

KPI和OKR有什么区别？

KPI（关键绩效指标）和OKR（目标与关键结果）是两种常用的绩效管理方法，它们在企业目标设定和员工绩效管理中扮演着重要角色。尽管它们都旨在提高企业及员工的工作效率和绩效，但在具体的管理理念、实施方法和目的上存在显著差异。   一、KPI与OKR的基本差异 KPI：KPI是一套自上而下的绩效管理体系，它从企业的总体目标出发，逐级分解到部门和个人。 KPI注重量化的指标，如销售额、生产量等，这些指标通常是预先确定的、清晰可衡量的。 KPI管理更倾向于对结果的考核，强调达成既定目标的重要性。   OKR：OKR采取自下而上的目标设定方式，鼓励员工参与目标的制定，从而提高其主动性和创造性。 OKR关注目标（Objective）和达成这些目标的关键结果（Key Results），重视目标的挑战性和成长性。 OKR不仅作为绩效管理工具，更强调作为员工个人发展和团队协作的框架。   二、管理焦点的不同 KPI关注的是对已设定指标的完成度评估，通常与奖惩挂钩，员工在执行时可能表现出较为保守的态度，以确保能达到预定的指标，避免影响奖励。 OKR则更侧重于目标的实现过程和个人成长，通过持续的目标管理激发员工的主动性和创新性，强调的是目标管理的过程而非简单的结果考核。   三、实施方法的差异 KPI的实施往往需要详尽的规划和从企业顶层到基层员工的详细分解，而在实施过程中可能较少涉及员工的反馈和调整。 OKR则鼓励目标的灵活性和适应性，强调目标的不断调整和优化，通过员工与管理层之间的持续沟通，共同推动企业目标的实现。   四、结合使用KPI与OKR 实际应用中，KPI和OKR可以结合使用，发挥各自的优势，形成互补。可以通过OKR来设定和推动挑战性的长期目标和团队协作，而KPI则可用于衡量具体的业务成果和短期目标。结合两者，既可以保证企业运营的稳定性，又能激发员工的创新性和成长潜能，最终实现企业战略目标的高效达成。

2024-04-01 16:24:28353阅读

OKR目标管理法是什么？

OKR（Objectives and Key Results）目标管理法是企业实现目标导向管理的重要手段，它通过设定明确的目标（Objectives）和关键成果（Key Results）来提升工作效率和绩效表现。这种管理方法不仅有助于明确公司的发展方向，还能激励员工共同努力，实现组织目标。   一、OKR目标管理法简介 OKR目标管理法强调通过设定具体、可量化的目标及其关键结果来驱动企业及个人的发展。它要求企业在制定目标时明确成果指标，设定完成期限，并在执行过程中进行持续的跟踪与调整。通过OKR，企业可以将战略目标细化到各个部门乃至个人，实现全员目标管理。   二、OKR目标管理的核心原则 目标具体明确：目标需要具体、清晰，并能量化衡量，以便于准确评估目标完成情况。 目标与战略对齐：OKR要与企业的战略目标相匹配，确保各级目标协同推进企业战略实施。 目标公开透明：将目标公开，能增强团队协作，确保所有成员都能朝着同一方向努力。 目标具有挑战性：设定具有一定挑战性的目标，能更好地激发团队和个人的潜能。 定期评估与调整：OKR强调周期性的评估和必要时的目标调整，以应对变化和确保目标实现。   三、实施OKR目标管理的步骤 明确战略目标：首先确定企业的长期战略目标和年度关键目标。 制定部门和个人OKR：根据企业目标，各部门和个人制定具体的OKR，确保上下一致。 执行与跟踪：在执行过程中定期检查OKR完成情况，确保目标实现按计划推进。 评估与调整：周期性地评估OKR实施效果，根据实际情况对目标进行调整优化。 反馈与复盘：通过反馈和复盘，总结经验教训，为下一周期的OKR设定提供参考。   OKR目标管理法是一种高效的目标导向管理工具，它通过设定清晰、具有挑战性的目标和关键成果，帮助企业明确发展方向，激发员工积极性，提高组织绩效。正确实施OKR，不仅能够帮助企业快速适应市场变化，还能促进企业持续健康发展。

2024-04-01 16:18:21465阅读

人力资源数字化转型

人力资源数字化转型已成为HR界的关键词，意味着传统人力资源管理模式的变革。本文将深入探讨人力资源数字化转型的概念、必要性以及实施策略。   一、人力资源数字化转型概述 人力资源数字化转型指的是利用数字技术将人力资源相关的运营流程自动化和数据化。这一转型不仅涉及人力资源部门的变革，也是整个组织结构和工作方式的重塑。有效的人力资源数字化转型能够使企业在激烈的市场竞争中占据有利地位。   二、数字化转型的必要性 在当前快速发展的商业环境中，企业面临的挑战和机遇都在不断变化。因此，企业需要更加灵活和高效的人力资源管理方式来适应这些变化。数字化转型正是满足这一需求的关键。通过数字化手段，企业可以更好地管理人才资源，提高员工的工作效率和满意度，从而推动企业整体战略目标的实现。   三、实施人力资源数字化转型的策略 要成功实施人力资源数字化转型，企业需要遵循以下几个步骤： 明确转型目标：转型的首要任务是确定转型的具体目标，这些目标应当与企业的整体战略紧密相连，着眼于解决员工的实际问题。 鼓励全员参与：数字化转型的影响遍及整个企业，因此，从高层到一线员工，所有人的支持与参与都至关重要。 简化流程：从人力资源管理的各个环节入手，识别可进行数字化改造的领域，例如招聘、培训、薪酬管理等。 逐步实施：制定清晰的实施计划，优先处理最能带来改变的领域，同时对新技术和流程进行试点测试。 持续评估与优化：定期评估数字化技术的应用效果，识别问题并进行优化，确保技术应用的有效性。 培养数字化文化：建立数字化思维，确保全员理解并接受数字化转型的重要性和必要性。   人力资源数字化转型不仅仅是技术的应用，更是一种管理理念和企业文化的转变。通过采用基于云的人力资源管理系统等先进技术，企业可以有效提高运营效率，增强员工满意度，并为企业持续发展提供强有力的支撑。总之，人力资源数字化转型已成为企业不可回避的趋势，积极拥抱变革，方能在未来市场中立于不败之地。

2024-04-01 16:14:27295阅读

如何解决HR软件选型难题

在忙碌的工作日常中，HR不仅要处理简历筛选、面试沟通等招聘任务，还需要应对薪资计算、社保管理、绩效考核等复杂的人事管理工作。面对如此繁琐的工作内容，越来越多的HR开始寻求智能管理软件的帮助，以实现人事管理信息化，从而提高工作效率。但市场上众多的HR管理软件让人眼花缭乱，不少HR表示难以作出选择。下面，就来探讨如何挑选一款合适的HR智能管理软件。   一、功能全面性 选择HR管理软件首要考虑其功能是否全面。HR的工作范围广泛，从员工入职离职、薪资核算到绩效考核等，都需要软件的支持。比如云动云人事管理软件，涵盖了组织管理、人事管理、考勤、绩效考核、薪酬管理等多个模块，能够满足HR日常工作的各项需求，有效提升工作效率。   二、操作便捷性 软件的使用便捷性也是选择时必须考虑的因素之一。一个好的HR管理软件应该界面简洁明了，即使是刚接触的HR也能在短时间内上手。云动云人事管理软件的界面设计人性化，支持移动办公，无论时间地点，都能高效完成工作任务。   三、售后服务 系统的持续更新与问题解决同样重要。选择时应确保软件提供商能提供完善的售后服务，一旦遇到问题或系统需要更新时，能够得到及时和专业的技术支持。云动云凭借强大的技术团队和丰富的经验，为用户提供了良好的售后服务保障，确保软件使用过程中的任何问题都能得到及时解决。   最后提醒 在挑选软件的同时，企业信息安全的维护不容忽视。确保所选软件能够提供强大的数据保护和隐私安全措施，保障企业信息不被外泄，是HR在软件选择过程中不可忽视的重要一环。   综上所述，选择合适的HR智能管理软件需要综合考虑功能全面性、操作便捷性和售后服务等多方面因素。云动云人事管理软件凭借其全面的功能、易用的操作界面和完善的售后服务，成为许多HR的优选。希望每一位HR都能找到最适合自己的智能管理工具，让人事管理工作更加高效轻松。

2024-04-01 16:10:08390阅读

节后开工,HR如何开展工作？

随着春节的过去，招聘季节迎面而来，尤其是在经历了疫情后，企业对于人才的需求愈发旺盛。对于HR来说，如何有效地进行节后招聘，成为了他们急需解决的问题。以下是一些为节后招聘做准备的建议。   一、掌握员工返工情况 开年之初，了解员工返工状况是HR的首要任务。这不仅有助于加强与各部门领导的联系，还能及时掌握员工是否有离职意向，及时调整人力资源配置，为节后招聘提供数据支撑。   二、制定年度招聘计划 春节后的招聘季要求HR们做好充分的招聘准备。 制定招聘规划：基于企业年度经营计划和人员现状，详细分析人员需求，制定招聘需求和岗位说明。 选择高效招聘系统：借助如云动云招聘管理系统等高效工具，实现招聘流程线上化，提高招聘效率，建立人才库，为企业持续人才供给打下基础。 通过系统化管理，HR可以实现招聘信息的一键发布、简历的一键下载及统一管理，节省筛选简历的时间，并有效建立企业自有人才库。   三、启动年度调薪计划 合理的调薪计划是留住人才、激励员工的重要手段。通过云动云薪酬管理系统等工具，HR可以便捷地进行薪资调整，提升工作效率，同时激励员工，降低离职率。   总结 为了迎接招聘旺季，HR需从掌握员工返岗情况、制定招聘计划到启动调薪计划等多个方面进行准备。借助有效的数字化工具，如云动云招聘和薪酬管理系统，不仅能提高工作效率，还能优化人力资源配置，为企业的快速发展提供人才支持。希望每位HR在新的一年里能够顺利实现人才管理工作的飞跃！

2024-04-01 16:06:49338阅读

OKR目标管理如何落地实施？

目标管理是企业为了推进战略发展而制定具体目标和任务的一种管理方法。OKR（目标与关键结果），作为一种目标管理的工具，通过设定明确的目标和关键结果，帮助企业实现战略目标。   一、OKR目标管理简介 OKR目标管理是一种管理方法，它通过设定清晰明确的目标（Objective）和用以衡量目标达成度的关键结果（Key Results），激励团队成员实现业务发展目标。此方法有助于企业明确团队成员的职责定位，将个人目标与企业战略目标相融合，通过一套高效的目标管理体系，使企业与团队成员能够集中精力、高效完成工作任务。   二、OKR目标管理的核心原则 OKR目标管理遵循几个核心原则： 目标明确且具体：目标需明确、具体，易于量化，以便了解实现目标的具体方法和标准。 设定时间限制：为目标设定明确的时间框架，以保证目标的可衡量性，并方便追踪与考核。 定期调整更新：定期调整和更新目标，以保持目标的相关性和挑战性。 适应组织发展需求：目标需与组织的发展需求相适应，确保目标的实施与达成。   三、实施OKR目标管理的步骤 要有效运用OKR目标管理，需遵循以下步骤： 明确目标：首先确定具体的业务目标，如“增长10%的销售额”。 制定实现计划：制定实现目标的关键行动计划，例如通过提高客户满意度来增长销售。 确定所需资源：明确实现目标所需的资源，如人力、财务等。 制定时间表：设定目标实现的具体时间表。 预见挑战：识别实现目标过程中可能遇到的困难，并制定应对措施。   实施OKR目标管理虽然具有诸多优势，但也面临如何将OKR目标与企业战略紧密结合、如何将OKR目标与员工个人目标融合等挑战。因此，在采用OKR前，企业需做好充分的准备工作，确保OKR目标管理能够有效地支持企业的战略目标实现。

2024-04-01 16:02:37354阅读

好的HR管理系统帮助企业提升竞争力

优秀的HR管理系统对于企业提升工作效率和增强竞争力至关重要。随着企业规模的不断扩大和业务的复杂化，传统的人力资源管理方式已不足以满足现代企业的需求。这就需要企业实施高效、功能全面的HR管理系统。   优势明显的HR管理系统 有效管理人力资源：对员工信息进行统一管理，实现资源优化配置。 提升管理水平：通过系统化的流程和标准化的管理提高企业整体的管理效率。 节约成本：通过自动化处理简化管理流程，减少人力成本支出。 优化资源利用：对员工能力和公司需求进行精准匹配，提高人力资源的使用效率。   功能全面的HR管理系统 人事信息管理：涵盖员工基本信息、职位、合同、薪资等关键数据管理。 招聘管理：从招聘需求到录用全过程的管理，提高招聘效率。 考勤管理：实现考勤记录的自动化管理和分析。 绩效管理：帮助企业设定和评估员工绩效，促进员工和企业共同成长。 薪资管理：自动计算薪资、税务处理，确保薪资发放的准确性和合规性。   选择HR管理系统的建议 符合企业特点：考虑企业规模、文化、结构等因素，选择合适的系统。 适应企业需求：基于企业当前状态和未来发展目标，选择能满足实际需求的系统。 预算考虑：在预算范围内选择性价比高的系统。   云动云HR管理系统以人和事为核心，提供了一套全面的人力资源管理解决方案，覆盖了招聘、人事核心、假勤、薪酬等关键业务。基于低代码APaaS平台，云动云不仅能快速交付定制化功能，还提供了多种部署选项以适应不同企业的需求。更重要的是，云动云的互联互通功能，支持HR无缝集成多种系统和平台，确保数据的一致性和流程的连贯性，为企业带来了前所未有的管理便利性和效率提升。

2024-04-01 15:57:23363阅读

云动云讲堂：用数字化解决招人难

随着后疫情时代的全面放开，中国的多个行业正加速恢复，面对招聘的新挑战和机遇，企业急需高效的解决方案。云动云智能招聘系统，以全面的数据分析为基础，为企业提供了一个全场景的招聘解决方案，全面提升招聘效能、扩展人才资源，并协助企业建立雇主品牌。   一、招聘流程自动化 云动云的招聘管理系统能够实现从简历筛选、面试安排到Offer管理的全流程自动化，显著提升招聘工作的效率和协作效果，实现闭环管理。   二、多渠道聚合管理 为了扩宽人才来源，企业常常需要在多个招聘平台发布和管理职位。云动云招聘系统支持一键职位发布到多个平台，并实现简历的统一管理，极大提高了职位发布和管理效率。   三、面试管理简化 云动云招聘系统简化了面试管理过程，支持移动端操作，实现高效协同。系统可设置多种面试方式，如现场、电话、视频面试，确保面试过程的灵活性和高效性。   四、招聘数据追踪 云动云招聘系统提供全面的招聘数据收集和分析功能，从职位数据、简历数据到面试数据等，帮助HR精准把握招聘进度，并优化招聘策略。   五、Offer管理安全可靠 信息安全是企业的重中之重。云动云系统允许自定义Offer模板，实现审批过程中的候选人信息查看，通过设置Offer密码和有效期确保信息安全。   六、人才库建设 云动云招聘系统助力企业建立专属人才库，实现人才简历的快速筛选、标签标注和持续跟踪，为企业积累核心竞争力。   综上所述，云动云的智能招聘系统为企业解决了疫情后招聘面临的多重挑战，通过高效的流程自动化、数据分析和人才管理，帮助企业在新的市场环境下抓住招聘的先机，实现快速而稳健的发展。

2024-04-01 15:52:38231阅读

云动云讲堂：如何用好OKR

OKR，一个起源于1976年、由英特尔CEO安迪·格鲁夫创立的管理工具，直到1999年被KPCB合伙人约翰·杜尔引入谷歌，才真正引起广泛关注。随着谷歌等顶尖公司的成功实践，OKR逐渐成为全球众多机构和公司学习和实施的管理方式。OKR，即Objectives and Key Results，由目标（O）和关键结果（KR）两部分构成，其精髓在于聚焦团队目标，并明确实现目标的关键行动。   一、OKR设置方法 OKR的设置过程首先由公司整体目标出发，再逐级分解至部门乃至每位成员。KR明确了实现目标所必须执行的关键行动。以提升公司电话销售效率为例，其目标下可设置的KR包括提升电话拨打次数、完成一定数量的成功销售，以及通过电话方式获取一定比例的网上注册等。   二、发现有效Objective的策略 寻找挑战：设定挑战性目标，面对可能的挑战而非安于现状。 根源问题：通过深入挖掘，找到达成结果背后的根本原因。 识别瓶颈：识别和解决阻碍目标实现的关键障碍。 简洁表达：使用通俗易懂的语言明确表达目标。 精简目标：基于团队能力，决定1至5个目标，以聚焦优先级。   三、制定KR时的注意事项 关键性结果：优先考虑重要的KR，必要时可设置相互制约的KR。 结果而非任务：KR应着眼于结果，推导出相应的任务。 明确负责人：KR的负责人应由团队成员自愿承担，负责推进和检查进展。 中途检查：设计可以随时检查进度的KR，确保目标可以持续追踪。   四、云动云OKR：简易且强大的目标管理工具 云动云OKR，作为一款易用且功能全面的目标管理工具，能够有效支持企业实现高效管理和增长。无论是初次尝试OKR，还是已经在探索如何更好地实施，云动云OKR都能提供实用的解决方案，助力企业目标的达成。

2024-04-01 15:48:32198阅读

目标管理，你真的会做吗？

去年，你们公司的OKR实施效果如何？如果非常成功，真是值得庆祝；若遇到困难，也不必气馁，找寻原因是关键。这里有一些经验也许能够提供一定的帮助，让我们一探究竟。   对于希望精进OKR实践的企业来说，仅依赖HR整理Excel并分发给各部门填写，然后定期更新的方式往往难以持续。缺乏系统和平台支持是许多企业OKR难以维持的核心问题。   1. 国际企业的实践 一些国际知名公司早期通过谷歌文档等工具建立内部协同平台，后续甚至开发了专属的OKR系统。这表明，企业既可以自建平台，也可以借助外部平台，但绝对不应该采取手动管理OKR的方式，否则很可能功败垂成。实施OKR对每位HR和管理者而言都是一项挑战。今年该如何高效管理企业目标呢？正确的做法是利用数字化工具，如采用云动云OKR管理系统，以数字化助力实现管理目标。   2. 实施OKR的挑战 在实施OKR过程中，你的公司是否遭遇以下难题？ 工作成果难以量化，需要激发员工创造力 组织结构复杂，协作障碍重重 需要突破业务转型，实现公司整体创新   3. 云动云OKR的优势 云动云OKR系统能够帮助你： 支持自定义设置OKR，为不同团队设定各异的目标，管理差异化过程 提供多端操作支持，便于随时创建和调整OKR 目标公开透明，确保组织战略精准传递，实现组织同心协力 高效跟踪OKR进展，实时反馈，预测达成风险或成功率，优化目标实现 通过目标和关键成果的回顾评分，总结经验教训，为下一步目标实现打下坚实基础   4. 选择专业的绩效管理系统 选择一款专业的绩效管理系统可以为企业战略的落地提供有力支持。云动云提供的OKR+绩效考评+智慧数据分析一体化绩效管理解决方案，加强战略到目标的全过程管理，帮助企业有效落地战略，推动企业和员工共同成长。

2024-04-01 15:44:32181阅读

企业为什么要使用薪酬管理软件？

企业引入薪酬管理软件旨在优化员工工资与福利的管理，同时有效控制人力资源成本。正确选择薪酬管理软件对企业至关重要，因为不同企业具有各自的管理需求和业务特点，市场上的软件种类繁多，选择过程中需要考虑多个因素。   一、如何选择合适的薪酬管理软件 确定需求 企业首先需要明确薪酬管理软件的需求，包括薪酬计算、发放、管理、报表生成等功能需求。   考虑因素 企业规模与结构：大型企业因管理体系复杂，对薪酬管理软件的功能和性能要求更高。 行业特性：不同行业对薪酬管理的需求不同，应选择能够满足特定行业需求的软件。   二、企业选择薪酬管理软件的原因 降低人力成本：自动化的薪酬管理减少了手动操作的需要，有效降低人力成本。 提高管理水平：软件可以提升工资管理的准确性和效率。 节约时间和精力：自动化流程帮助企业更高效地管理薪酬，使管理者能够集中精力于更重要的任务。   三、使用薪酬管理软件的好处 提高薪酬管理效率：自动化处理工资、奖金、补贴等，避免人工操作错误。 便于薪酬分析比较：软件方便企业对员工薪酬进行细致分析，合理安排薪酬结构。   云动云薪酬管理系统优势 云动云薪酬管理系统通过智能化算薪，规避了传统管理模式的错误，实现了薪酬档案、核算、社保、个税的全流程管理，提升了薪酬数据的精准性和处理效率。该系统优化了薪酬体系，为企业管理者解放双手，提供了管理上的便利。   综上所述，选择合适的薪酬管理软件对于企业实现高效、精准的薪酬管理至关重要。企业应根据自身规模、行业特性和管理需求综合考量，选取最适合的软件方案，以优化薪酬管理流程，提升管理效率和员工满意度。

2024-04-01 15:38:05197阅读

云动云资产管理全程数字化，随时随地掌握资产动态

对于众多企业来说，由于固定资产数量众多、种类繁杂、价值高昂、使用周期长久、分布广泛等特点，使得资产管理成为一个复杂而艰巨的任务。传统的资产管理方式往往难以适应企业的发展需求。云动云资产管理平台，通过将固定资产的全生命周期实现数字化管理，有效避免了资产管理中的众多问题，如资产记录不实、遗漏、审批不规范、权属不明确、资产流失等，极大地简化了资产管理流程，全面提升了企业资产的利用效率，进而优化生产经营的效率。   云动云资产管理平台特色 精细化资产管理 平台实现了对所有资产的统一、精细化管理，包括清晰的资产分类、有序的资产编号，以及完整的资产信息存储，确保账目与实物的一致性。此外，通过360°的资产档案管理，资产的“前世今生”均可查询，使得企业的资产管理更加规范化、精细化。   全周期资产管理 云动云资产管理平台支持资产从入库、领用、归还、处置到盘点等全周期的在线管理。这不仅有助于准确掌握资产状态，还能强化资产配置的效能，实现实物资产的合理调配和存量资产的盘活，及时处置闲置资产，提升资产使用效率。   资产领用与库存自动匹配 平台允许员工在线发起物品领用或归还申请，系统将根据资产数据自动进行匹配。流程完成后，系统自动更新资产信息和库存状态，确保资产台账的实时准确性。   移动端操作，便捷高效 云动云资产管理平台的移动应用与钉钉、企业微信、飞书等办公软件同步，将资产管理操作延伸至移动端，提高了管理的便捷性。这意味着在资产管理过程中，无论是申请还是审批操作，相关信息都能及时传达给相关人员，极大地简化了资产管理员的管理工作，避免了信息传递的延误。   通过云动云资产管理平台，企业能够有效解决资产管理过程中的各种挑战，让资产管理更加简单高效，助力企业实现生产经营的高效管理。

2024-04-01 15:33:13239阅读

招聘体系升级的四大关键

云动云今天带大家深入探讨企业在面对弹性发展和良性高增长需求时，如何进行高效招聘。我们认为，企业可以从招聘流程的数字化、甄选能力的体系化、运营能力的稳健性以及战略的敏捷性这四个维度出发，优化和提升招聘效率。   招聘流程的数字化 招聘流程的数字化是高质量招聘的关键第一步。这一过程主要体现在需求审批、职位发布、面试安排等各个环节能够通过线上化手段完成。关键点在于流程是否完善、操作是否流畅以及各环节与数据是否能形成有效闭环。   甄选能力的体系化 提高人才甄选的精准度和细致度对于优化招聘过程至关重要。这包括人才画像的全面提炼以及确保其在评估过程中被量化考虑。同时，面试官的能力优化也是关键，涉及到职责的明确定义以及通过培训提升其评价能力，确保人才甄选的高效性和准确性。   运营能力的稳健性 提升招聘运营能力，降低人才供给的不确定性，是提高企业招聘质量的另一大挑战。这不仅仅是通过引入系统解决，而是涉及到人才库的精细化运营、招聘渠道和品牌的内外部合力构建等综合能力。   战略的敏捷性 构建企业的战略敏捷性，能够根据外部环境、企业战略和业务变化迅速提供关键人才，并确保这些人才快速到岗且立即产生作用，是招聘体系升级的另一重要方向。   总体来说，虽然大多数企业已经认识到数字化招聘的便利性和突破性，招聘体系的升级需求也越来越明确，但要真正通过数字化支撑起企业的高质量、高效率招聘，满足企业长远的人才战略发展，还需要综合考虑和长期努力。

2024-04-01 15:29:53231阅读

3个小妙招教你如何打造温暖又便捷的新员工入职体验

春季不仅是大自然生机勃勃的季节，也是企业招聘活动如火如荼的时期。HR在这个季节面对即将加入的新员工，往往会遇到一系列令人头疼的问题：新员工远在他乡无法即时签订合同，提交的入职资料杂乱无章，或是HR发出的多份offer需要时刻关注是否有回复等等。幸运的是，这些问题都可以通过数字化手段轻松解决，下面就是几个实用的策略。   电子合同的便捷签署 云动云人事系统提供了在线签署电子合同的功能，能够有效解决远距离员工无法及时签订合同的问题。通过该系统，员工可以在线签署合同，并且能够随时下载或通过邮件接收自己的合同副本，从而实现了真正的无纸化办公，避免了繁琐的入职手续。   材料收集的文本指引 云动云系统通过发送一条消息或一个链接，便可让即将入职的员工在接收offer后，轻松填写包括工作经历、教育背景、家庭成员等一系列入职信息，大大提高了资料收集的效率和准确性。   HR通知提醒功能 无论是候选人等待offer，还是HR等待回复，焦虑总是存在的。云动云的消息通知提醒功能能在员工收到offer邮件或短信后，让他们立即在相应页面作出回应，同时HR也将立刻收到员工状态变更的通知。这一功能保证了信息传递的及时性，减少了HR与候选人之间的直接询问，降低了沟通成本。   借助云动云系统，HR可以轻松应对新员工入职过程中遇到的难题，打破部门间的沟通障碍，实现了远程信息采集及合同签署，确保了员工入职流程的平稳进行。通过这些数字化工具，不仅提升了工作效率，也为新员工营造了一段良好的入职体验，充分展现了数字化手段在人力资源管理中的巨大价值。

2024-04-01 15:27:14208阅读

人力资源如何选择HR管理系统

企业的发展壮大离不开高效的人力资源管理，而选择一套适宜的HR管理系统则是实现这一目标的关键。在数字化时代背景下，传统的人力资源管理方式已逐步不能满足企业发展的需求，因此，采用先进的HR管理系统成为提升企业管理效率、增强核心竞争力的重要举措。   选择HR管理系统的重要性 随着企业规模的不断扩大，人力资源管理日益复杂化，传统的管理手段已难以应对。在这种背景下，HR管理系统的引入，不仅可以实现人力资源管理工作的自动化、信息化，而且还能显著提升管理效率，从而加强企业的核心竞争力。因此，选取合适的HR管理系统对企业而言至关重要。   如何挑选合适的HR管理系统 市场上HR管理系统种类繁多，企业在选择时需要谨慎考虑。 明确需求：首先，企业应明确自身的具体需求，根据需求选择相应功能的HR管理系统，例如档案管理、考勤管理等。 功能与性能：考察系统的功能是否能满足企业需求，以及系统的运行速度、稳定性等性能指标。 价格因素：在满足功能和性能需求的基础上，合理考量价格，权衡性价比。   HR管理系统的优势 引入HR管理系统，企业将获得以下优势： 1. 提升管理效率：自动化、信息化的管理方式显著提高工作效率。 2. 集中管理资源：帮助企业实现人力资源的集中管理。 3. 优化资源利用：更有效地开发和利用人力资源。 4. 减少重复工作：避免人力资源管理中的冗余操作。 5. 实时监控：有效监控人力资源状况，及时做出调整。 6. 适应变化：快速响应市场和内部人力资源变化。 7. 增强竞争力：通过高效人力资源管理提升企业整体竞争力。   总结 综合考虑，选择HR管理系统是一个涉及企业内外多方面因素的重大决策。企业需基于自身实际情况和未来发展规划，明确系统功能与性能需求，综合评估各类系统的优劣，从而做出最适合自己的选择。正确的HR管理系统不仅能够有效提升企业的人力资源管理效率，还能为企业的持续发展和竞争力提升提供有力支撑。

2024-04-01 15:23:02218阅读

利用小妙招，轻松解决HR招聘困扰

在当今企业发展和人力资源管理中，社会招聘（社招）已经成为了企业吸纳外部优秀人才、实现快速成长的重要途径。然而，伴随着招聘市场的竞争加剧和人才需求的多样化，企业和HR在招聘过程中遇到了诸多痛点和挑战。如何有效提升社招选才体系，成为了企业管理层和HR共同关注的问题。本文将分享几个有效策略，帮助企业和HR轻松实现社招选才体系的升级。   构建选才模型，积极积累人才数据 明确岗位体系： 针对业务序列、专业序列、职能序列及中基层管理者，设计出清晰、具针对性的评价模型，确保评价标准的科学性和实用性。 配套评估工具： 根据不同岗位体系和评价模型，配备相应的评估工具，保证选才模型的有效落地。 积累人才数据： 通过持续的数据积累和分析，为模型的优化迭代提供数据支撑，提高人才识别的准确性。   规范面试官行为，构建专业面试队伍 面试官手册和轻量化培训： 制定面试官手册，并通过轻量化的培训赋能，规范面试官的行为和评价标准，为建设专业稳定的面试官队伍打下基础。   建立完善的招聘管理制度，实现选才体系化 制定人才标准： 明确人才的学历要求、任职资格或岗位胜任素质标准、价值观标准等，确保招聘标准的清晰和具体。 优化招聘流程和角色职责： 明确招聘流程中各个环节的责任分配，确保招聘工作的高效有序进行。 规范评价方式： 建立配套的测评方案、面试流程和基本规范，保证评价过程的公正性和有效性。 明确offer录用和审批流程： 定义录用标准和审批流程，确保招聘决策的合理性和执行的规范性。   通过上述策略的实施，企业和HR可以有效提升社招选才体系的科学性、专业性和系统性，从而更好地吸引和识别适合企业发展需求的优秀人才，为企业的持续发展和人才战略实施提供坚实的支撑。

2024-04-01 15:18:20224阅读

作为HR,你排斥做招聘吗？

在当前的职场环境下，HR招聘的工作压力日益加大，尤其是在经济回暖、人才流动加速的大背景下，企业对招聘工作的需求和期望值不断提高。这不仅对HR的专业能力提出了更高要求，同时也使得很多HR在长期从事招聘工作中感受到了前所未有的职业倦怠。   面对招聘的挑战 一方面，尽管企业对招聘工作的重视程度不断提高，但在员工培养和留存方面的投入却相对有限。许多公司认为员工离职后只需再次招聘即可，这种短视的人才管理策略给HR带来了巨大的压力和挑战，尤其是在人员流失率较高的企业或岗位中，HR往往需要在不断的电话邀约、筛选简历中周而复始，长期下来容易感到疲惫和倦怠。   寻找解决方案的困难 另一方面，虽然针对招聘中遇到的常见问题存在诸多解决方案，如通过培训提升业务面试官的水平、建立面试官认证体系等，但这些理论和实践方案的落地执行却不容易。社会招聘面临的岗位众多且各具特色，对人才的要求各不相同，使得为每个岗位定制清晰的识人标准变得更加困难。同时，春季招聘高峰期对HR来说是一场严峻的考验，需要高效地协调和处理大量业务需求，这对HR的时间管理和沟通协调能力提出了更高的要求。   应对策略和前瞻性思考 面对这些挑战，HR需要采取更加灵活和创新的招聘策略，不断提升自己的专业能力和应变能力，同时也需要企业高层的支持和认可，共同构建更加人性化、有效率的招聘体系。此外，利用数字化工具和平台进行招聘工作，能够在一定程度上减轻HR的工作负担，提高招聘效率。   综上所述，虽然HR在招聘工作中面临诸多挑战，但通过不断学习、创新和合理利用资源，可以有效应对这些问题，为企业吸引和留住优秀人才，同时也为自己的职业发展增添光彩。

2024-04-01 15:15:05223阅读