大易助力徐工集团招聘转型：打通人才输送通道，实现高效精准管理

徐工集团，作为全球工程机械制造业的领军企业，不仅在产品创新和技术进步上走在行业前列，更在招聘和人才管理上迈出了坚实的步伐。面对工程机械行业的复杂性和子公司众多的挑战，徐工集团积极引入大易云招聘系统，全面启动人才招聘流程的数字化转型，实现招聘效率和管理效能的双重提升。

多渠道招聘统一管理：构建人才全集团输送平台

大易云招聘系统为徐工集团提供了一站式的人才招聘解决方案，通过将集团旗下所有二级子公司的招聘任务整合至同一平台，实现了招聘流程和标准的统一化管理。此举不仅简化了招聘流程，提高了招聘效率，还确保了招聘质量的一致性和高标准。

面试官管理机制：精细化控制招聘质量

徐工集团内部建立了一套完善的面试官管理机制，通过大易系统对每位面试官的权限进行细致划分，并提供结构化的面试评价工具，确保了从候选人筛选到评价的全过程都能精准、高效地进行。此外，系统与EHR系统的无缝对接，使候选人信息管理更加精准、高效。

校园招聘效率提升：打造全流程校招解决方案

针对每年大量的校园招聘需求，大易云招聘系统提供了全流程的校招解决方案。从官网招聘平台的嵌入、智能客服机器人的应用，到宣讲会管理模块的创新使用，再到AI单向面试的引入，大易系统全方位满足了徐工集团校招的需求，显著提高了校招的效率和质量。

人才保温策略：强化候选人与企业的情感连接

在校招从面试到入职的长周期中，徐工集团通过大易云招聘系统实现了候选人的有效保温。系统的保温操作功能让HR能够轻松对候选人进行定期的关怀与互动，加深了候选人对企业的情感归属，有效提升了最终的入职率。

徐工集团的这一系列招聘转型措施，不仅提高了招聘管理的效率和质量，更展现了徐工在数字化转型道路上的坚定步伐。通过大易云招聘系统的助力，徐工集团在实现人才招聘的数字化管理同时，也为企业的持续发展注入了新的活力和动力。