i人事是北京博远互联科技有限公司推出的一款云端人力资源管理系统。该系统提供了多种功能和服务,包括员工档案管理、考勤管理、薪酬福利管理、招聘管理等。
i人事采用云端部署,支持多种终端访问,方便用户随时随地进行人力资源管理。系统采用了智能化的算法和数据分析,可以帮助企业快速了解员工情况和管理效果。同时,系统还提供了丰富的报表和数据分析工具,帮助企业进行决策和优化。
此外,i人事还支持多种自定义设置和扩展功能,可以根据企业需求进行定制化设置。同时,系统还提供了多语言版本和在线客服支持,为用户提供更加便捷的服务体验。
i人事是一款专业的人力资源管理软件,主要为企业提供员工档案管理、薪资管理、考勤管理、绩效管理等全面解决方案。
以下是i人事的特点和优势:
- 功能齐全:涵盖了企业人力资源管理的各个方面,包括员工档案管理、薪资管理、考勤管理、绩效管理等,能够满足企业的多样化需求;
- 操作简便:界面简洁明了,易于上手,无需专业技能即可轻松使用;
- 数据安全可靠:采用多重加密技术,确保数据的安全性和可靠性;
- 高度定制化:支持自定义报表和流程,可根据企业的实际情况进行调整和优化;
- 云端存储:所有数据都存储在云端,方便随时随地访问和管理。
i人事是一家提供人力资源管理软件的公司,其产品包括招聘管理、员工管理、绩效管理、培训管理等多个模块。
从应用场景上看,i人事适用于各种行业和领域,包括互联网、银行、保险、制造、汽车、地产、通信、电商、呼叫中心等。
i人事是一款智能一体化HR SaaS系统,覆盖人力资源管理6大模块、贯穿员工“选用育留”全流程。 它提供了组织架构管理、人员管理、薪酬福利管理、考勤排班管理、绩效管理、培训管理和招聘管理等功能,以及人才发展与报表分析等服务。
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人事(iHR):智能一体化HR SaaS系统,功能覆盖人力资源管理6大模块、贯穿员工“选用育留”全流程。i人事助力企业一个平台搭建智能HR管理闭环,提升管理效率;移动端/PC端联动,帮助企业将线下管理搬至线上,全面收集HR数据,助力业务决策。
i人事核心功能包括组织人事、考勤排班、智能薪酬、移动绩效、分析报表、OA审批、招聘管理、培训发展等。企业只需1个i人事,即可实现整体化数字化管理生态。
i人事具有开放、灵活、兼容的特点,可与各类第三方平台与自建应用对接,目前,i人事可对接的“生态伙伴”包括钉钉、企业微信、飞书、国税系统、BI系统、数字合同、OA系统、CRM系统、财务系统等等,并可对接企业自建应用,来满足企业个性化需求,通过这些接口,i人事不仅促进了生态融合,还搭建了一条连接外部数据、业务原始数据的数据总线,充分连接HR、财务、业务,实现数据驱动的一体化HR管理闭环。
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i人事根据员工考勤记录,可以按照以下步骤来计算薪资:
1. 确定工资基数:首先需要确定每位员工的工资基数,这通常是根据员工的工作岗位、级别和职位来确定的。
2. 收集考勤记录:i人事需要收集员工的考勤记录,包括上班、下班时间,加班时长等信息。
3. 计算出勤天数:根据员工的考勤记录,计算出他们的出勤天数。通常情况下,每月的工作日是固定的,所以可以根据员工的上班、下班时间来判断是否算作出勤。
4. 计算加班工时:如果员工有加班情况,需要根据加班时间和加班工资率来计算加班工时的工资。
5. 扣除请假时间:如果员工请假,需要根据请假时间来扣除相应的工资。
6. 计算应发工资:根据上述计算结果,计算员工的应发工资,包括基本工资、加班工资等。
7. 扣除个人所得税和社会保险:根据国家相关政策,需要计算并扣除员工的个人所得税和社会保险。
8. 最终薪资结算:将应发工资减去个人所得税和社会保险,得出最终应支付给员工的薪资。
需要注意的是,薪资计算涉及到的具体细节会根据公司的政策和国家法规而有所不同,i人事需要确保薪资计算的准确性和合法性,同时应及时与员工沟通和解决工资相关问题。
对于i人事部门来说,进行员工考勤记录是一个重要的任务。下面是几个关键步骤来实施员工考勤记录:
1. 确定记录方式:确定如何记录员工的考勤情况。常见的方式包括使用电子考勤系统、考勤管理软件或纸质记录表格。
2. 设定考勤规则:制定考勤规则,包括上班打卡时间、迟到早退惩罚、加班等规定。这些规则应该明确并向员工进行宣传和培训。
3. 收集考勤数据:通过设置考勤机或软件,收集员工的考勤数据。员工可以通过刷卡、指纹识别或密码等方式进行打卡。
4. 检查数据准确性:定期检查考勤数据的准确性和完整性。确保员工的考勤记录没有误差或漏报。
5. 计算工时和工资:根据考勤数据计算员工的工时和工资。这涉及到了加班、请假、迟到早退等因素的计算。
6. 生成报表和记录:使用考勤管理软件或系统,生成员工考勤报表。这些报表可以包括每月或每周的考勤汇总、迟到早退记录等信息。同时,必须保留所有的考勤记录文件,以备查阅或审计之用。
7. 处理异常情况:有时候,员工可能会发生考勤异常,如忘记打卡、外出务工等。对于这些异常情况,有必要制定相应的处理流程,并与员工进行沟通和协商。
总的来说,i人事部门需要确保员工的考勤记录准确、完整,并能及时处理考勤相关的事务。通过科技化的考勤记录方式,能够简化流程,提高效率,并提供较好的数据分析基础,便于人事部门做出相应的决策和管理措施。
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