如何寻找猎头公司

寻找猎头公司可以通过以下几种途径：

• 利用搜索引擎：国内常用百度等搜索引擎。但需注意，有些猎头公司通过SEO优化或广告投放使排名靠前，不能仅据此判断其质量。要从多方面比较，不能单靠搜索结果。
• 查看公司官网：细致的公司会注重官网的每一个细节。通过官网可以了解公司的业务范围、服务流程等信息。
• 借助社交和视频平台：如脉脉、知乎、抖音、快手等。在这些平台检索或发布合作广告，主动吸引猎头企业。
• 熟人转介绍：向同事、招聘同行、朋友打听他们信任或合作过的猎头公司。

猎头公司选择的要点

在选择猎头公司时，需要关注以下几个要点：

• 公司年限规模和资质口碑：了解公司的成立时间、规模大小，确认其是否具备良好的资质和口碑。成立时间较长、规模较大的公司通常经验更丰富、资源更广泛。
• 行业匹配度：确保猎头公司擅长的行业与自己公司所在行业相符，这样他们才能更精准地理解招聘需求和人才特点。
• 成功案例：考察猎头公司过往的成功案例，了解其在类似招聘任务中的表现和成果。
• 猎头顾问专业度：包括对行业的理解、沟通能力、招聘经验等方面。专业的顾问能更有效地为企业找到合适的人才。
• 简历推荐速度：快速推荐合适的简历反映了猎头公司的工作效率和资源储备。

优质猎头公司的特征

优质的猎头公司通常具有以下特征：

• 丰富的人才资源：涵盖各个领域和专业技能，且在工作经验、管理能力、职业素养等方面具有优势。人才资源是猎头公司成功的重要保障。
• 专业的招聘流程：提供完整的解决方案，包括招聘计划制定、职位描述、薪资预算、候选人筛选、面试安排、人选确定和薪酬协议等全流程服务。招聘流程严格、规范，能有效评估和匹配候选人。
• 优秀的团队：团队成员具备高水平的招聘专业背景、一流的人才洞察力、专业的沟通技巧和管理能力，以及双赢思维的工作态度和服务精神。
• 良好的服务体验：能够快速响应行业动态，提供合理准确的面试时间和地点，保证招聘流程的透明度。注重客户反馈，不断提升专业水平和服务质量。

挑选猎头公司的方法和技巧

以下是一些挑选猎头公司的方法和技巧：

• 了解猎头公司擅长的领域：如果一家猎头公司声称能做任何行业，可能意味着它在任何行业都不精通。可以要求其提供过往客户和职位信息，与顾问讨论工作职责和市场薪酬，以评估其对行业的熟悉程度。
• 与专门负责业务的顾问面谈：顾问的素质很重要，委托前要了解其从事的行业、服务过的客户、沟通能力以及对人事知识和法律法规的掌握程度。熟悉行业的顾问才能与候选人建立良好关系，把握面试。
• 了解运营流程：真正的猎头公司会在了解公司背景、工作职责和招聘要求后，划定潜在候选人范围，联系并筛选后推荐。而不是简单地从数据库中查询和推荐，要有良好的狩猎流程以确保针对性和全面性。
• 查看公司网站：通过网站了解其客户群和历史记录，有助于判断其擅长领域。猎头公司网站通常不以吸引大量求职者为目的，重点在于宣传业务和方便沟通。
• 参考同行评价：向其他公司的人事同行了解猎头公司的声誉，好的猎头公司会严格遵循保密等原则。