MGA 猎头公司的性质特点

一、公司定位

 MGA 是一家具备战略前瞻的人力资源解决方案服务商。自 2006 年成立以来，始终致力于为客户提供高质量的中高端人才访寻服务。其总部位于上海，并在全国 13 个城市设立了办公室，业务范围广泛，涵盖了近 20 个细分行业及职能领域。

二、企业文化

 MGA 的企业文化具有鲜明的特点。其倡导“责任、理性、勇气、坚持”的价值观。责任意味着对自己的生活负责，这促使员工在工作中保持高度的自律和专注；理性要求多维度客观的视角，以确保在人才选拔和推荐过程中能够做出准确、公正的判断；勇气体现在对不确定性采取行动的果敢，鼓励员工勇于开拓新的业务领域和客户资源；坚持则强调愿意长期付出的决心，无论是在人才培养还是客户关系维护方面，都需要持之以恒的努力。

这种企业文化不仅为员工的职业发展提供了明确的导向，也为公司的长期稳定发展奠定了坚实的基础。在实际工作中，员工们秉持这些价值观，以朴素务实的工作作风，为客户和人才创造价值。

三、发展策略

 MGA 在发展过程中采取了一系列明智的策略。例如，为了应对猎头行业对顾问高专业度、高精准度的现实需求，MGA 启用了专注细分领域的策略。顾问们专攻某一细分领域并深耕，积累行业知识、客户资源和人才地图，这种专注度和深度成为了顾问的核心市场竞争力。

同时，MGA 努力建设“包容与稳定”的合作框架。包容不同职业发展阶段的人，可以选择不同的发展配速和方法路径，按照自己的节奏发展事业；同时保持了平台政策的稳定性，不必担心前期的努力被埋没，为长期的职业发展提供预期保障。

四、人才培养与发展 

MGA 高度重视人才的培养和发展。公司为新人入职提供系统性的培训，包括猎头完整工作流程、猎头业务运作模式、MGA 人才培养体系，公司的概况与系统使用操作等等。后期还有不定期的业务培训，针对不同的节点提供相应的指导和支持。

这种全方位的培训体系有助于新员工快速适应工作环境，提升业务能力，同时也为员工的职业晋升提供了有力的支持。在 MGA，员工的职业发展路径清晰，晋升机制透明，为员工提供了广阔的发展空间。

五、业务模式与创新

 MGA 拥有多元化的业务模式。除了传统的猎头服务，还提供“快猎头”服务、人才地图、定向市场调研、Onsite 招聘支持等，并能根据客户需求定制服务方案。此外，公司自主研发信息管理系统，拥有超过 120 万条及时更新的人才数据，配合过硬的督导，为客户提供优质高效的招聘服务。

在业务创新方面，MGA 不断探索新的服务模式和合作方式，以适应市场的变化和客户的需求。例如，与多家资本合作，帮助 start-up 孵化产业公司选聘真正合适的人才。

MGA 猎头公司是一家具有明确战略定位、独特企业文化、创新发展策略、完善人才培养体系和多元化业务模式的人力资源服务企业。其性质特点使其在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为行业内的佼佼者。