猎头公司收费方式

猎头公司的收费方式主要有以下三种：

• 预付款收费：双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。这种方式能够让猎头公司在前期获得一定的资金支持，从而更积极地投入到招聘工作中，提高招聘的成功率和效率。
• 按结果付费：一般不收取预付金，岗位招聘入职支付第一笔费用，通常是总费用的50%-80%，候选人过保后支付尾款。这种模式对于企业来说，风险相对较低，只有在招聘成功并达到一定条件后才需要支付大部分费用。
• 按过程付费：推荐简历，确定面试前支付25%，人选面试通过25%，人选入职支付25%，人选过保证期再支付25%，具体比例可以协商确定。这种方式将收费分散在招聘的不同阶段，使得企业和猎头公司在合作过程中能够逐步评估和调整。

猎头公司一般收费标准

猎头公司的收费标准通常受到多种因素的影响，包括但不限于以下方面：

• 职位级别：高级管理职位、专业技术职位等高端职位的收费标准较高，基层职位的收费标准相对较低。
• 搜寻难度：对于一些特定行业、地区或具有特殊技能要求的人才，搜寻难度较大，收费标准也会相应提高。
• 服务品质：知名猎头公司由于拥有丰富的资源、专业的团队和高效的服务流程，能够提供更高品质的服务，收费标准也相对较高。
• 合同期限：一般来说，合同期限越长，收费标准越高。
• 其他费用：除了基本收费外，猎头公司还可能根据具体情况收取一定的额外费用，如面试安排费、候选人背景调查费等。

一般来说，猎头公司的收费大致为候选人年薪的20%-35%不等。外资或大型猎头公司的收费标准通常在25%-33%，且有最低收费，标准一般在每个职位3万元到8万元之间。小型猎头公司的收费则较为灵活，低到几千元，高到几万元不等。具体的收费比例要根据岗位的紧急程度、人才在行业内的稀缺程度等来定整体费用，通常是入职人选综合年薪20%-35%的比例。

猎头公司收费案例分析

以下是一些猎头公司收费的案例分析，帮助您更好地理解其收费模式和实际情况：

• 以科瀚纳南京猎头公司为例，服务费为候选人税前年薪总额的23%左右，具体比例与岗位相关，外资猎头公司的收费比例会高些，大概30%-35%。
• 在一些案例中，出现了用人单位不支付猎头服务费的失信行为，如跳过猎头入职、在担保期内离职却拒绝支付服务费、拒不配合诉讼等。例如，甲教育公司委托乙猎头公司寻访人才，约定在获取候选人简历后一年内聘用乙曾推荐的人选的，应视为乙方已完成猎头服务的全部工作，甲应当全额支付乙猎头服务费。但甲公司在乙公司推荐人选并协助完成面试后，拒绝透露是否录用，后被发现私下录用，最终被法院判令支付服务费及违约金。又如，甲科技公司委托乙猎头公司寻访人才，约定候选人入职10日内支付60%首期服务费，剩余40%服务费在担保期满后付清，担保期为入职之日起6个月。若候选人在担保期内离职，乙公司应免费继续推荐该职位候选人，推荐成功的根据合同约定支付服务费，推荐不成功或甲公司不需要继续推荐的，已经收取的服务费应予退还。但当候选人因甲公司原因在担保期内离职时，甲公司仍应支付尾款。[[13]][[15]]

不同行业猎头收费差异

不同行业的猎头收费存在一定的差异。例如，在金融、科技等热门行业，由于对高端人才的需求较大，搜寻难度较高，猎头收费标准可能相对较高。而在一些传统行业，收费标准可能相对较低。此外，不同规模的猎头公司在不同行业的收费也有所不同。大型猎头公司通常在各行业都有较高的收费标准，而小型猎头公司可能会在特定行业或地区以较低的收费来吸引客户。

国内外猎头收费对比

• 国内猎头：收费标准通常在候选人年薪的20%-35%之间，不同规模和类型的猎头公司收费有所差异。小型猎头公司收费较为灵活，大型猎头公司可能有较高的最低收费标准。
• 国际猎头：一般是高底薪、低绩效提成，也有的公司根本没有绩效提成，仅仅是年底加发3个月左右月薪的奖金，还有的公司执行合伙人制，年底有分红。在中国的国际猎头公司的顾问年薪一般会在50-100万元人民币左右。

国内猎头与国际猎头在操作习惯、顾问专业素质、公司内部文化和利益分配、对客户的判断和评价、行业协会和组织的作用等方面也存在一定的区别。例如，国内猎头协会和行业组织在规范和引导行业发展方面的作用相对较弱，而国际猎头行业在这些方面可能更加成熟和规范。