一般公司法务面试问题有哪些

一、基础背景与职业规划类问题

（一）自我介绍

自我介绍是面试的常见开场问题。它的目的在于让面试官快速了解求职者的基本情况、教育背景、工作经历等关键信息。一个好的自我介绍不应只是简单罗列事实，而要突出与法务岗位的匹配度。例如，可以按照目标公司招聘要求的几个方面来组织内容：

• 教育背景方面：说明自己就读的院校、所学专业（如法学专业本科、硕士等），提及是否通过司法考试等重要法律资格考试，还可以强调本科与硕士阶段无挂科，展现学习能力。
• 技能证书方面：阐述自己具备的英语四六级、计算机一级、普通话等级等相关证书情况。
• 身份与能力方面：如果是党员或者有学生干部经历，可以提及，这可能在一些公司的招聘考量范围内。另外，从语言表达、人际处理、学习和实践能力等角度，结合本科和硕士阶段的实习、法律援助等经历进行阐述，表明这些经历对提升自身能力的作用。
• 综合素质方面：强调自己具备诚信度、责任感、团队合作精神、自律和吃苦耐劳等素质，并且举例说明这些素质在过往经历中的体现，最后表明自己符合公司法务岗位的招聘要求。

（二）职业规划相关

• 对法务岗位的选择原因：面试官希望了解求职者为何选择法务岗位而非其他法律相关职业，如律师或法官等。求职者可以从法务工作的特点入手，例如法务能够深入参与公司内部事务，在风险管理、合规管理、合同审查等方面发挥作用，通过降低法律方面的成本来提高企业管理水平，对企业的稳定运营有着不可或缺的作用等方面作答。
• 职业发展规划：包括短期（如入职初期对法务工作的适应和初步目标）和长期（如在法务领域的晋升方向、对自身专业发展的期望等）的职业规划。例如，短期可能是尽快熟悉公司的业务流程和相关法律事务处理流程，准确进行合同审查、为业务部门提供有效的法律建议等；长期可能是朝着法务主管、法务总监等管理岗位发展，参与公司重大决策，从法律角度为公司战略布局提供支持等。

二、法务专业知识与技能类问题

（一）法务工作内容理解

• 总体法务职能理解：面试官可能会问求职者对法务岗位工作内容的理解。求职者需要表明法务工作包括识别并防范法律风险，如对外的法律尽职调查、出具法律意见书，内部的合规审查和合同审查；利用法律手段维护公司利益，像账款催收、诉讼业务、劳动关系处理等；参与规范管理流程，例如普法培训、起草或修订公司部门规章制度等。也可以概括为打造事前预防、事中控制、事后反馈的法治链条，促进企业健康发展，围绕风控合规管理、合同管理、诉讼和仲裁业务、对接公司常年法律顾问等方面展开回答。
• 特定法务工作阐述：例如合同审查方面，会问到如何进行合同审查以确保公司利益。这就需要求职者回答从合同条款的合法性、合规性、完整性、合理性等多个维度进行审查，审查合同双方的权利义务是否对等、违约责任是否明确、争议解决方式是否合理等。在合规管理方面，可能会被要求简述对合规管理的理解以及在企业中应扮演的角色，求职者需要提到合规管理是确保企业运营符合法律法规、监管要求和内部政策的管理活动，在企业中起到防范风险、维护企业声誉、保障企业可持续发展等重要作用。

（二）专业知识运用

• 实际案例中的法律分析：例如给出一个劳动争议案例，要求求职者分析其中涉及的法律问题、法律适用以及解决方案。这就考验求职者的法律知识储备和实际运用能力，如在劳动争议中，需要判断是否涉及劳动合同的签订、履行、解除等方面的问题，适用《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，根据具体情况给出如协商、仲裁或诉讼等解决方案。
• 新兴法律领域的知识：随着企业发展和社会变化，一些新兴法律领域的知识也可能被问到，如企业在数字化转型过程中的合规性问题。求职者需要了解相关的数据保护法规、网络安全法规等，阐述如何确保企业在数字化业务开展过程中遵守法律法规，如对数据的收集、存储、使用和传输等环节的合规性保障措施等。

三、法务与其他方面关系类问题

（一）法务与律师的关系

这是常见问题，旨在考察求职者对法务和律师这两个职业角色的理解。法务偏向于检查（C）和纠正（A），而律师偏向于计划（P）和执行（D）。律师为公司提供的服务多为专业化的事务性工作，如法律尽职调查和诉讼业务，其服务可量化程度较高；而法务岗位更多是通过降低法律成本来提高企业管理水平，服务不可量化程度较高。虽然两者有业务交叉，但侧重点不同。并且，即使公司将很多法律业务外包给律师，法务作为公司内部人员，对公司情况更为了解，在与律师沟通、协调外部法律资源与内部业务需求方面起到不可替代的纽带作用。

（二）法务与业务部门的合作

• 如何与业务部门协作：例如在面对业务部门提出的可能存在法律风险但又想推进的项目时，求职者需要说明如何与业务部门沟通协调。这可能包括向业务部门解释潜在法律风险的严重性、提供可行的法律风险防范措施或替代方案等，既要保证公司业务的正常开展，又要防范法律风险。
• 对业务部门的支持：法务如何为业务部门提供有效的法律支持，如及时解答业务部门的法律咨询、在业务谈判中提供法律意见等。这要求法务人员不仅要有扎实的法律知识，还要了解公司的业务模式和业务需求，以便更好地提供针对性的法律支持。

四、应变能力与综合素质类问题

（一）应对紧急或复杂情况

• 紧急法律事务处理：比如公司突然面临一个紧急的诉讼案件，作为法务应该如何应对。这需要求职者回答能够迅速收集案件相关信息、分析案件的法律关系、确定应对策略（如和解、应诉等），并在短时间内协调内外部资源（如内部证据收集、外部律师合作等）。
• 复杂法律问题解决思路：当遇到复杂的法律问题，如涉及多个法律领域交叉的纠纷时，求职者要阐述自己的思考方式，如先分析问题的核心法律关系，对涉及的各个法律领域分别进行研究，收集相关的法律法规和案例，然后综合考虑各种因素制定解决方案，并且强调自己在处理复杂问题时的逻辑思维和分析能力。

（二）综合素质体现

• 抗压能力：法务工作在处理紧急诉讼、应对大量合同审查等任务时可能面临较大压力，面试官可能会通过询问求职者之前在高压力环境下的工作或学习经历，来考察其抗压能力。求职者可以举例说明自己在类似情况下如何保持冷静、有效应对压力并完成任务。
• 学习能力：由于法律法规不断更新，企业业务也可能不断拓展，法务需要具备良好的学习能力。面试官可能会询问求职者如何保持对新法规和政策的了解，如是否定期参加相关培训或研讨会，是否有自己的学习方法（如关注专业法律资讯平台、订阅法律期刊等）来及时更新知识体系。