如何询问面试是否通过

一、面试后询问结果的技巧

在面试后询问结果需要掌握一定的技巧，这不仅能体现您的专业素养，还能增加获得反馈的机会。

• 选择合适的沟通方式
  • 电话沟通：这是一种较为直接的方式。如果选择电话询问，要注意说话的语气和态度。在拨打电话前最好准备好自己的话术，例如自报家门，清晰说出自己的姓名、面试的岗位以及面试的时间等关键信息。在通话过程中，声音要清晰、平稳，语速适中，避免过于急切或紧张。例如：“您好，我是[姓名]，于[面试日期]参加了贵公司[岗位名称]的面试，想了解一下目前面试结果的情况。”同时，要注意选择合适的时间打电话，避免在公司繁忙时段或者休息时间打扰对方。
  • 邮件询问：邮件询问相对正式一些。邮件的内容要简洁明了，包含必要的信息，如姓名、应聘岗位、面试时间等。在表达上，要礼貌、诚恳。可以先对面试官表示感谢，再询问面试结果。例如：“尊敬的[面试官称呼]，您好！我是[姓名]，于[面试日期]参加了贵公司[岗位名称]的面试。非常感谢您给予我这次面试机会，我对这个岗位仍然十分感兴趣，不知目前面试结果如何？期待您的回复。”邮件的格式也要规范，避免出现错别字等低级错误。
  • 短信或即时通讯工具（如微信）询问：这种方式比较便捷，但也要注意措辞。同样要表明自己的身份和面试相关信息，语言简洁、礼貌。比如：“您好，我是[姓名]，[面试日期]面试了贵公司的[岗位名称]，想问问面试结果出来了吗？谢谢您。”不过，使用即时通讯工具时，要确认对方是否方便接收信息，避免过度打扰。
• 把握询问的时机：如果面试官在面试过程中或者结束时告知了大概的通知时间，尽量在这个时间附近询问。如果没有提及，一般在面试后的一周左右询问较为合适。过早询问可能会让面试官觉得您过于急切，过晚询问则可能让对方忘记您的情况或者岗位已经有了人选。另外，如果是应聘大型企业或者流程较为复杂的岗位，可能需要等待更长一点的时间。
• 调整好心态和态度：以积极、平和的心态去询问结果。不要表现得过于焦虑或者傲慢。在询问过程中，要尊重面试官的回答，如果结果是未通过，也可以礼貌地询问原因，以便在未来的面试中改进。例如，可以说：“非常感谢您告知我面试结果，如果方便的话，能否告诉我哪些方面还存在不足，这样我可以在今后的求职中加以改进呢？”

二、询问面试是否通过的合适时机

合适的询问时机对于获取面试结果至关重要，这需要考虑多方面因素。

• 根据公司规模和流程判断
  • 大型企业或复杂流程的公司：这类公司通常有较为繁琐的招聘流程。可能需要经过多轮面试、不同部门的审核等环节。例如，一些大型跨国企业，从初步面试到最终确定人选可能需要数周甚至数月的时间。一般来说，在面试后的2 - 3周询问比较合适。因为在这段时间内，他们可能正在进行各项评估、背景调查等工作。如果过早询问，他们可能还没有完成对所有候选人的筛选，无法给出确切的答复。比如，一家大型金融机构，招聘一个高级职位，可能需要经过部门主管面试、高层领导面试、风险评估、背景调查等多个环节，每个环节都需要一定的时间来完成。
  • 中小型企业或流程简单的公司：相对而言，这类企业的招聘流程较为简单，决策速度可能会快一些。一般在面试后的1 - 2周内询问是比较合适的时机。因为他们的审核环节相对较少，人员安排相对灵活。例如，一家小型的互联网创业公司，面试后如果对候选人满意，可能很快就会做出录用决定，所以如果一周左右没有收到通知，就可以进行询问了。
• 参考面试中的提示
  • 面试官明确提及通知时间：如果面试官在面试过程中或者结束时明确告知了会在某个时间内通知您结果，那么一定要按照这个时间来等待或者询问。例如，面试官说“我们会在一周内给您答复”，那么您可以在一周左右的时间联系对方询问结果。如果提前收到通知，那当然更好；如果没有，按照约定时间询问既显示您的守时，也体现您对这份工作的重视。
  • 面试官的态度和暗示：有时候面试官在面试中的态度和一些暗示也能帮助您判断询问的时机。比如，如果面试过程中面试官对您非常热情，详细介绍了公司和岗位的情况，甚至带您参观了办公区域，这可能是比较积极的信号，他们可能对您比较满意。在这种情况下，如果过了一段时间（比如一周左右）没有收到通知，您可以适时询问。相反，如果面试过程比较简短、面试官态度比较冷淡，可能您被录用的机会相对较小，但您仍然可以在适当的时候询问结果，以便确定自己的情况并总结经验教训。
• 特殊情况的考虑
  • 节假日或特殊时期：如果面试时间接近公司的节假日或者特殊时期（如公司财报期、业务高峰期等），那么需要适当延长等待的时间。因为在这些时期，公司的人力资源部门可能会忙于其他事务，招聘工作可能会暂时搁置或者进展缓慢。例如，在临近春节假期时进行面试，由于很多公司在春节前后会忙于年终总结、新年计划等工作，招聘结果的通知可能会延迟，您可能需要等到春节假期结束后的一段时间再进行询问。
  • 有其他竞争情况时：如果您知道在您之后还有其他候选人参加面试，您可以根据面试的顺序和时间间隔来判断询问的时机。如果您是较早面试的候选人，而后面还有较多候选人等待面试，您可能需要等待较长的时间，给公司足够的时间去面试所有候选人。但如果您发现后面的面试安排比较紧凑，且距离您面试已经过去了一段时间（例如1 - 2周），您也可以考虑询问结果，以表明您对这份工作的积极态度。

三、面试通过与否的询问话术

合适的话术能够在询问面试结果时给对方留下良好的印象。

• 电话询问话术示例
  • 通过情况：“您好，我是[姓名]，于[面试日期]参加了贵公司[岗位名称]的面试。您现在方便接听电话吗？在面试过程中，我对贵公司和这个岗位有了更深入的了解，也更加坚定了我想要加入的决心。今天给您打电话是想询问一下，我是否有幸通过了面试呢？”
  • 未通过情况（礼貌询问原因）：“您好，我是[姓名]，[面试日期]面试了贵公司[岗位名称]。我知道结果可能不尽如人意，但我还是想打电话了解一下，我在哪些方面存在不足，以便我在今后的求职过程中能够改进呢？非常感谢您抽出时间来回答我的问题。”
• 邮件询问话术示例
  • 通过情况：

• 短信或即时通讯工具询问话术示例
  • 通过情况：“您好，我是[姓名]，[面试日期]面试的[岗位名称]。对这个岗位很感兴趣，想问问面试结果出来了吗？谢谢。”
  • 未通过情况（礼貌询问原因）：“您好，我是[姓名]，[面试日期]面试了贵公司[岗位名称]。感觉自己可能没通过，但想知道自己哪里不足，以后好改进。谢谢。”

四、面试后委婉询问是否通过的方法

委婉询问面试结果有助于避免给面试官带来压迫感，同时也体现自己的职业素养。

• 表达对公司和岗位的持续兴趣
  • 在询问结果时，可以再次强调自己对公司和岗位的喜爱。例如：“您好，我是[姓名]，[面试日期]参加了贵公司[岗位名称]的面试。在面试之后，我对贵公司的企业文化和这个岗位的工作内容越发着迷，我一直在期待能够有机会加入贵公司，所以想冒昧问一下目前面试结果的情况。”这样的表述既不会显得过于直接，又能让面试官感受到您对这份工作的诚意和热情。
• 以其他事务为切入点
  • 可以提及自己目前的一些相关情况，但要巧妙地与面试结果联系起来。比如：“您好，我是[姓名]，[面试日期]面试了贵公司[岗位名称]。最近我收到了另一个公司的录用通知，但贵公司一直是我的首选，所以我想尽快了解一下这边的面试结果，以便我能做出合适的决策。”这种方式以其他公司的录用通知为契机，委婉地催促面试官给出答复，同时也表明了对该公司的重视程度。
• 感谢面试官并回顾面试经历
  • 先对面试官在面试过程中的付出表示感谢，然后简单回顾面试中的某个积极点。例如：“您好，我是[姓名]，[面试日期]参加了贵公司[岗位名称]的面试。非常感谢您在面试过程中耐心地解答我的问题，让我对贵公司和岗位有了更清晰的认识。我对这次面试印象非常深刻，一直期待着能够成为贵公司的一员，不知道现在面试结果出来了吗？”通过感谢和回顾，拉近与面试官的距离，使询问结果的过程更加自然、委婉。