经济环境和政策法规
经济环境：经济增长、结构调整和新经济发展等因素直接影响灵活用工市场的需求。例如，2020年新冠疫情导致经济停摆，企业采用灵活用工措施以降低成本和应对劳动力市场的不确定性，这加速了灵活用工的发展。
政策法规：政府的政策导向和支持也是影响灵活用工市场规模的重要因素。如国务院总理李克强在政府工作报告中提出的促进就业的政策措施，以及国家发展改革委等部门发布的推动新经济发展的实施方案，这些都为灵活用工提供了良好的政策环境。
企业需求和用工模式转变
企业需求：随着新经济企业的快速发展和经济结构的转型，企业对灵活用工的需求不断增加。特别是移动互联网、5G等领域的领先发展，带动了大量新行业和岗位的出现，市场对相关技能人才的需求激增，这促进了灵活用工市场的发展。
用工模式转变：企业用工偏好发生变化，从传统的直接雇佣转向灵活用工。这种转变不仅体现在通用型岗位上，即使是专业型岗位，灵活用工的比例也在增加。这表明企业对灵活用工的接受程度不断提高，岗位范围日益扩大。
劳动力市场和人口结构
劳动力市场：劳动力市场的供需关系变化也会影响灵活用工市场规模。例如，随着人口红利的逐渐消失和劳动力结构的变动，企业面临招工难和用工成本上升的压力，这促使企业转向灵活用工来降低成本和提高效率。
人口结构：人口结构的变化，尤其是年轻劳动力数量的减少和技能需求的转变，导致劳工市场出现结构性短缺。这种情况下，灵活用工成为部分企业解决劳动力供需矛盾的一种方式。
社会认知和劳动者偏好
社会认知：社会对灵活用工的认知度和接受度逐渐提高，尤其是“Z世代”等新生代员工的就业观念变化，以及共享经济等新兴产业的带动，都促进了灵活用工的普及。
劳动者偏好：劳动者对工作时间和灵活性的需求也是影响灵活用工市场规模的一个重要因素。调查结果显示，有高比例的员工表示愿意尝试灵活用工的岗位，且希望工作时间有弹性。
技术进步和数字化转型
技术进步：技术的进步，特别是数字化转型的趋势，为企业提供了更多采用灵活用工的可能性。例如，远程办公技术的发展使得员工可以在家工作，增加了灵活用工的适用性和便利性。
灵活用工市场规模受多种因素影响，包括经济环境、政策法规、企业需求、劳动力市场、人口结构、社会认知、劳动者偏好和技术进步等。这些因素相互作用，共同推动或限制了灵活用工市场的发展。
