1. 劳务派遣
劳务派遣是一种新型的用工形式，它是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。在这种模式下，用工单位不需要为被派遣劳动者支付工资和缴纳社会保险费，而是由劳务派遣单位负责管理、支付工资和缴纳社会保险费。
2. 劳务外包
劳务外包是指将企业的部分业务或工作流程外包给专业的劳务公司或人力资源公司，由其按照约定的方式向企业提供服务的一种用工形式。在这种模式下，企业可以将非核心业务或流程交由外部专业公司进行管理和服务，从而降低成本、提高效率。
3. 实习模式
实习模式是指企业与学校或培训机构合作，安排学生在企业进行实习的一种用工形式。在这种模式下，企业可以为学生提供实习机会，帮助学生积累实践经验，同时也可以为企业提供一定的人力资源支持。
4. 兼职模式
兼职模式是指企业与员工签订非全日制劳动合同，安排员工在一定时间内从事一定的工作任务或服务的一种用工形式。
5. 季节性用工
季节性用工是指企业根据业务需求的变化，在特定季节或时间段内招聘临时性员工的用工形式。这种模式适用于季节性强的企业，可以帮助企业应对季节性波动的需求。
6. 临时工模式
临时工模式是指企业根据工作需要临时招聘员工，以完成某个特定工作任务或服务的一种用工形式。这种模式适用于临时性、阶段性的工作需求。
以上就是企业灵活用工的六种模式，每种模式都有其适用场景和优势，企业应根据自身需求和业务特点选择合适的灵活用工模式。
