灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。常说的劳务派遣和社会化用工，均属于灵活用工范畴。
灵活用工的类型
以下是灵活用工的六种模式：
| 类型 | 例子 |
|---|---|
| 劳务派遣 | 企业单位将电销客服工作交付第三方开展 |
| 非全日制 | 公司聘用饭堂工作人员，因员工数量少而采用非全日制用工方式 |
| 实习生 | 企业与技校合作，通过学校推荐优秀学生进行实习 |
| 兼职 | 通过联系高校组织学生从事勤工助学 |
| 返聘退休人员 | 企业聘请有经验的专业人才 |
| 业务外包 | 将办公区域安保、保洁等业务外包给物业公司 |
灵活用工的优势
对于企业来说，灵活用工可以有效控制用工成本，降低人才管理成本，增强核心竞争力，提高公司运营效率。通过与灵活用工平台合作，企业可以将用人风险转移给第三方平台，规避企业用人风险。此外，灵活用工平台提供的临时工和长期工更加灵活，能够满足企业不同时间段和不同规模的人力需求。
灵活用工的适用场景
灵活用工适用于多种场景，包括生活服务、影视传媒、金融服务和行业服务等。生活服务场景包括社交电商平台、微商平台、直播平台、外卖平台、医疗平台等；影视传媒场景包括广告公司、知识付费平台、培训机构、教育平台、传媒公司等；金融服务场景包括保险经纪、金融行业、支付公司等；行业服务包括物流平台、物业公司、O2O平台和制造业等。
灵活用工是一种新型的用工模式，它带来了时间和空间上的灵活性，为企业提供了更多的人力资源管理优势。随着新技术的发展和社会的变化，灵活用工将继续成为企业和劳动者关注的焦点。
