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中国HR SaaS第一股！北森港交所上市

4月13日，中国云端人力资源管理（HCM）解决方案提供商北森控股有限公司（股票简称：北森控股/北森，股票代码：9669.HK）在港交所上市，成为“中国HR SaaS第一股”。发行价格为29.70港元/股，每手200股，最多募资2.39亿港元。   本次发行，北森控股计划发售8,044,000股，其中70%为国际发售、30%为公开发售，另有15%的超额配股权。香港公开发售初步提呈发售的发售股份获适度超额认购。认购合共13,327,200股香港发售股份，相当于香港公开发售项下初步可供认购的804,400股香港发售股份总数的约16.57倍。国际发售初步提呈发售的发售股份已获轻微超额认购，相当于国际发售项下初步可供认购的发售股份总数7,239,600股的约1.51倍。   根据灼识咨询，按照2021年收入计算，北森是中国最大的云端HCM解决方案提供商，市场份额占11.6%，高于市场第二名与第三名企业总和。作为中国云端HCM解决方案市场的领导者，北森拥有业内首个也是唯一一个提供云端一体化HR SaaS应用程序的平台，涵盖企业与员工全生命周期的HCM需求。同时，北森也是中国唯一一家基于统一及开放PaaS构建的云端HCM解决方案提供商，拥有领先于行业的定制化开发能力及产品迭代效率。   产品差异化优势显著，持续引领行业   自2010年确定“一体化HR SaaS”战略，此后十年北森相继推出测评云、招聘云、绩效云、核心人力解决方案、学习云等不同HCM模块的SaaS软件，逐步完善布局。2020年，北森正式推出一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX，这是业内首个也是唯一一个提供全套云端应用程序的平台，涵盖员工从入职、调动、晋升到离职的全生命周期场景。   值得一提的是，北森的iTalentX平台整体构建于云端PaaS基础设施之上，是中国唯一一家基于统一及开放PaaS构建的云端HCM解决方案提供商。PaaS基础设施能够增强HCM解决方案的可扩展性及场景适应能力。开发者可通过PaaS平台提供的低代码或无代码开发工具，简单拖放预先配置的模块及功能，且几乎无需代码便可迅速开发新应用程序，让公司及客户、业务伙伴等的功能开发变得更高效、更便捷。   北森通过“PaaS+一体化平台”构建了差异化的竞争优势，有效填补了数字化转型政策持续、市场竞争环境日趋激烈背景下，企业希望通过数字化人力资本管理降本增效、基于运营全貌进行智慧商业决策和员工管理的需求空白。   北森也因此完成了数字化HCM市场的持续突破。数据显示，2019-2022财年，公司营收总额分别为3.82亿元人民币、4.59亿元人民币、5.56亿元人民币和6.80亿元人民币。同期总预定额也在不断增加。截至2019年、2020年、2021年及2022年3月31日止财年，北森总预订额分别为4.37亿元人民币、5.70亿元人民币、7.29亿元人民币、8.88亿元人民币。   客户聚焦中大型企业，增长稳健可持续   与营收增长匹配的是快速增长的客户数量。截至2019年、2020年、2021年及2022年3月31日以及2022年9月30日，北森已分别为超过3300名、3800名、4200名、4700名及4900名客户提供服务。而且，从2012年以来，公司一直聚焦于为中国中大型企业提供产品及服务，其中包括科技、房地产、金融服务以及汽车及制造行业的绝大部分前十企业以及超过70%的《财富》中国500强公司。   除了上述“PaaS+一体化平台”的产品模式满足了中大型企业在数字化人力资源管理的需求外，北森还拥有行业领先的客户成功和服务团队。截至2022年9月30日，客户成功及服务团队成员中86%拥有学士或以上学位，约26%拥有硕士或以上学位，且人均相关经验5年以上。此外，公司还通过分级客户服务模式、区域性共享服务中心等措施探索更加完善的服务模式。   在SaaS（Software as a Service）的订阅收入模式下，能够更好解决场景问题的软件产品和完善的客户服务机制，让北森获得了更高的客户满意度以及更加稳健可持续的发展。数据显示，公司订阅收入留存率在2019-2022财年里实现连续增长，分别为102%、105%、113%和117%。据悉，订阅收入留存率作为衡量HCM SaaS现有客户产生的收入随着时间增长的通用指标，在公司实力证明及长期发展上具有一定参考。   市场前景可期，第一股具有价值探索多重意义   灼识咨询资料显示，数字化HCM市场区别于传统HCM市场，其价值趋势已得到验证。其中，中国云端HCM解决方案市场预计于2021年至2027年将以32.9%的复合年增长率增长，超过本地部署HCM软件复合年增长率13.5%的两倍。云端HCM解决方案的市场份额将超过本地部署HCM软件的市场份额，并于2027年达到51.6%。   业内人士认为，目前中国云端HCM解决方案市场规模仍远小于美国，2021年美国按收入计的云端HCM解决方案市场规模是中国的17.5倍，这一差距预计于2027年迅速缩小至仅5.6倍。“北森作为中国本土成长起来的HCM SaaS解决方案提供商，率先登陆港交所，对于相关行业具有重要意义。某种程度上意味着中国数字化人力资源管理的价值获得更多认可，迈入新阶段。”   北森控股董事长王朝晖表示，公司本次登陆港交所，将基于“一体化HR SaaS+PaaS”的优势，用人力资源科技赋能中国企业，向世界领先的人力资源管理能力和组织管理水平做探索。“面对未来，我们将继续义无反顾地投资产品与服务，投资客户成功，夯实公司的基本面，从中长期的视角，不辜负大家的信任和支持。”

大家保险集团人力资源部一行，赴北森参访交流

日前，大家保险集团人力资源部总经理聂明一行10人（以下简称“参访团”），实地参访北森总部，北森人才管理研究院院长、北森高级副总裁周丹女士及相关管理层热情接待，双方就企业人才管理数字化展开讨论和交流。   作为一家综合性保险集团，大家保险集团核心业务涵盖保险、资管、养老三大领域，人力资源部作为集团关键部门，聚焦“激活、赋能、增效”，探索构建以效能为中心的人力资源经营体系，为集团及各子公司提供组织、人才、文化、激励等支持，提升人员效能，塑造组织能力，推动战略落地。 双方结合保险行业数字化转型趋势以及数字化背景下人才策略对于企业的强力支撑等需求，围绕数字化人才标签体系、行业人才管理数字化优秀实践等深入交流，增进了相互了解，开阔了工作思路。   参访北森，数字科技为人才发展保驾护航   在北森总部，参访团先后参观了北森研发中心、鹰眼系统等地，数据大屏上显示着24小时内的实时数据情况，过亿级的访问量令人印象深刻。   实践分享，开启数字化转型新篇章   在交流过程中，北森就数字化转型趋势、人才管理数字化建设以及人才管理数字化转型最佳实践三大主题进行深入的交流与研讨。   参访团表示，目前大家保险集团正在探索数字化转型，而人力资源管理数字化是其中一项重要任务，此次参访收获了很多前沿信息和宝贵经验。北森作为国内人力资源数字化的先行者，凭借对保险行业持续深耕，已形成了一套契合保险行业发展趋势的综合性数字化人才管理方案，双方可持续保持密切交流，开展业务合作，推动共同成长。   #关于大家保险集团#   大家保险集团以保险为主业，下设大家人寿、大家财险、大家养老等保险子公司，在全国设有1000多家分支机构，满足人民群众各年龄段、各生活场景下的保障需求；以资管为重要驱动力，下设大家资产、大家投控等资产管理类子公司，通过完善的投研体系、专业的投资能力和严格的风控体系，实现受托资产保值增值；以养老为核心战略，通过旗下专业养老品牌“大家的家”打造“城心医养”“旅居疗养”“居家安养”等产品线，建立对标国际、符合国情、国内领先的多层次养老服务体系，为家庭提供从独立生活、协助生活到专业护理的一站式高品质养老服务。   公司秉持“善心、公心、匠心”的核心价值观，践行“坚守合规、尊重规律、服务立司、专业立身”的经营理念，以“因责任而生，守护大家美好生活”为使命，坚定回归保障、回归本源，服务大家百岁人生，铸造卓越保险集团。

北森暖心“职业指导”，助力北京三区大学生就业！

8月17日下午，在北京高校大学生就业创业指导中心双选会大厅里人头攒动，一场面向海淀区、门头沟区、房山区的专场招聘会正如火如荼地展开。   “凝心聚力促就业，扬帆筑梦向未来”——海淀区、门头沟区、房山区2023届高校毕业生等青年群体（人才）专场招聘会，紧扣三区毕业生就业需求，组织航天东方红卫星有限公司、神导科技股份有限公司等69家企业参会，提供人工智能研发工程师、网络安全工程师等2150个就业岗位，帮助门头沟、房山地区高校毕业生尽快就业，同时助力海淀区吸纳更多优秀人才。   为提高毕业生就业竞争力，招聘会现场还开设“职业指导”暖心专区，邀请双高志信、中科院人才、门头沟公服中心为高校毕业生提供简历诊断、模拟面试等“一对一”专家职业指导咨询服务。北森作为知名人才测评服务机构，特派专家现场为高校毕业生提供线上职业倾向测评和现场咨询。   活动前期，海淀区与门头沟区、房山区人社局充分合作，了解掌握三区离校未就业高校毕业生的专业情况、学校分布、学历构成、就业意愿等基础信息。同时根据毕业生就业特点和需求，充分调动辖区单位吸纳就业积极性，广泛征集岗位。   活动汇集了众多优质企业参加，包括国企央企、事业单位、高新技术企业、专精特新企业等，涵盖了信息技术、生物医药、教育、金融等10多个行业，同时中国北京人力资源服务产业园海淀园区组织双高志信、拉勾、斗米、伯众联合、北森等5家人力资源服务机构参加招聘会。   为扩大活动信息覆盖面，主办方还“点对点”向1600余名三区2023届离校未就业毕业生发送邀请短信，同时依托“北京海淀”“北京门头沟”“北京房山”官方微信公众号及市区媒体发布，切实提升毕业生关注度。   在双选会大厅一场“双向奔赴”上演，现场气氛热烈，毕业生积极投递简历，企业主动询问、沟通交流。本场活动共吸引近500人现场参会求职，企业共接收毕业生简历890余份，初步达成意向的超380人。   同时，海淀区融媒体中心在活动现场带来了“才聚云端”系列直播活动。通过快手、抖音、微信视频号、微博、知乎等平台直播带岗，吸引了21.6万人在线观看，让未能到场的求职者与企业HR“屏对屏”交流，提升就业服务对接精准度。   面对新形势，海淀区人力资源和社会保障局将充分发挥区域优势，通过搭建全天候网络招聘平台，开展各类专场招聘会等活动，加大辖区企业吸纳高校毕业生就业力度，为房山区、门头沟区提供就业帮扶。

安全、可靠、可信！北森入选信创云企业Top50

日前，互联网周刊发布“2023信创云企业TOP50”，北森云光荣入榜。   信创云是指在信息技术应用创新的背景下，以国产化的CPU、操作系统为底座自主研发的云平台，统筹利用计算、存储、网络、安全、应用支撑、信息资源等软硬件资源，发挥云计算虚拟化、高可靠性、高通用性、高可扩展性及快速、弹性、按需自助服务等特征，提供可信的计算、网络和存储能力。   信创云的本质是“云”。云计算当前已成为新基建的关键支撑技术，是推动数字经济与实体经济深度融合的催化剂、重点领域数字产业发展的助推器，是建设数字中国必不可少的一环。   信创云的另一个要素是“信创”，即信创云平台须是自主可控、安全可信的云平台。   此次入选“2023信创云企业TOP50”榜单，体现了权威机构、行业和市场对北森云的高度认可和肯定。自2010年以来，北森凭借“PaaS+一体化HR SaaS”模式，形成了覆盖企业和企业员工从招聘、入职、人事、薪酬、假勤、绩效、盘点、继任、学习发展等全生命周期的数字化解决方案。快速提升人力资源管理效率、人才管理能力、帮助员工成长，实现智慧决策。   截止目前，北森已经累计帮助超过6000家中大型企业获得业务提升，其中包括70%的《财富》中国500强企业。自2016年起，北森已连续七年位列中国HCM SaaS整体市场排名第一（数据来源：IDC）。   未来，北森将继续以国家战略为指引，以市场需求为导向，为企业提供安全可信的云平台，夯实中国数字经济的底座。

北森 X 康师傅｜管理干部赋能启动会成功举办，共创人才发展新未来

近日，全球领先的快消零售企业康师傅控股，与北森在上海举行了管理干部赋能（M1-M4）项目启动会。   康师傅控股CEO陈应让先生、康师傅控股人资长吴之炜先生、康师傅控股策略人才管理部凌丽女士、康师傅控股管理干部赋能部岳宏强先生、北森控股集团董事长王朝晖先生、北森人才管理研究院院长兼CHO周丹女士及项目团队出席现场。自此，康师傅中基层管理干部赋能专案正式揭开序幕。   十八年间，北森见证了康师傅一次又一次的创新与突破，随着康师傅从 “稳起来”到“壮起来”的战略转型，此次专案的开展可谓恰逢其时。   项目启动会分为专案背景、专案设计、康师傅实践分享及双方领导人期许三部分。   会议伊始，康师傅控股人资长吴之炜表示，康师傅与北森已相伴十八年，既是战略合作伙伴，也是相交多年的老朋友，此刻再次与北森携手共创康师傅全国管理干部赋能发展项目，主要是被北森的专业和诚意打动，也期望未来能一直保持长久友好的合作关系。   随后，康师傅控股管理干部赋能部岳宏强，对项目整体规划进行说明，指出管理干部赋能部工作已进入2.0阶段，承接前期workshop，方便面、康饮、百饮三个事业部，分别梳理和产出了核心岗位的胜任力模型，这次的项目更是要借助北森的科学工具和成熟的方法论，推动中基层干部的人才建设。   北森人才管理研究院院长、北森CHO周丹，也在现场表达了与康师傅合作的信心和决心，并就专案设计进行了分享。   周院长指出，中基层队伍的建设和发展离不开对行为的反复磨炼、不断评估及配套的管理动作，北森将带着理论和实践，与康师傅一同打造行为训战体系，历练中基层管理干部的同时，赋能业务和人资团队，也相信不久的将来康师傅必将干将如云。   康师傅控股策略人才管理部凌丽，同大家分享了过去在沈阳基层干部赋能专案的成功实践，并对北森测评的应用价值表示了高度的肯定。通过北森测评工具，康师傅在识别人才、发展人才，诊断、分析、改善人才方面，有了弥足珍贵的成功经验。   在本次启动会的尾声，北森控股集团董事长王朝晖和康师傅控股CEO陈应让，也分别发表致辞，表达了对本次合作的期许。   王朝晖表示，康师傅是民族品牌，自己也是九亿用户中的一名忠诚粉丝。在过往合作里，北森的工具和方法在康师傅体系内发挥了一定的作用和价值。同时，当前企业比拼的就是团队战斗力，信任的力量能让我们实现再一次的突破。未来，双方也将携手共进，共创新的美好，预祝康师傅管理干部赋能项目圆满成功！   康师傅控股CEO陈应让先生表示，人才是公司最重要的资本，是实现可持续发展的关键，康师傅连续十年始终位列中国消费者购买选择前三甲，这份成就也离不开人才的培养和管理。当前，康师傅已经建立了成熟的人力资源团队。同时也将再次与长久合作的战略伙伴共创未来，相信在战略伙伴的支持下，康师傅可以培养出更多的年轻干部，让康师傅持续发展，长长久久。   启动会结束后，北森团队还在康师傅控股企业品牌部的导览下，参观了康师傅食安研管中心和味道馆，在康师傅味道馆中了解到，“一切以健康为主”是康师傅的品牌设计理念，这次参观让我们看到了康师傅作为民族企业，勇于传承民族精神和承担社会责任的担当，也真切地体会到一家民族品牌企业的创新和匠心，让我们感受到其在未来的无限可能。   北森与康师傅携手相伴十八余载，感恩遇见！接下来，双方合作即将开始一个新的篇章，共同助力推动管理干部赋能专案创造更多价值，共创人才发展新未来。   #关于康师傅控股#   康师傅控股有限公司（「公司」）及其附属公司（「集团」）主要在中国从事生产和销售方便面及饮品。本集团于1992年开始生产方便面，并自1996年起扩大业务至方便食品及饮品；2012年3月，本集团进一步拓展饮料业务范围，完成与PepsiCo中国饮料业务之战略联盟，开始独家负责制造、灌装、包装、销售及分销PepsiCo于中国的非酒精饮料。目前本集团的主要产品，皆已在中国食品市场占有显著的市场地位。「康师傅」作为中国家喻户晓的品牌，经过多年的耕耘与积累，深受中国消费者喜爱和支持。   康师傅作为快消品行业的领导品牌，肩负引领行业食品安全与质量保障的使命，本集团不断构建和完善管理体系，建立风险预防管理机制，实施食品安全的全方位控制，确保产品质量与安全，为广大消费者提供安全、美味、健康的食品。   今后，集团仍将发展焦点集中于食品制造、营销及流通行业，并继续强化通路与销售系统网络。

继IACAT认证后，北森CATA相关技术方案荣获国家发明专利

近日，北森获得国家知识产权局授予的发明专利——“多线程计算机自适应测验方法、装置及计算机设备”。 这项专利技术主要用于北森能力倾向计算机自适应测评（CATA），也是北森多个自适应测评产品使用的关键技术之一。这项技术的使用，确保了人才测评工具更精准、筛选更高效、用户体验更好。 作为国内商业测评领域首个计算机自适应测验设备的相关专利，这是北森人才管理研究院不断精进专业的体现，也是我们将最前沿的技术用于改善产品体验的成功实践。 尽管在学术研究中，计算机自适应测评技术应用于在线测量，已有丰富的实证研究。尤其是基于项目反应理论的计算机自适应技术对测量的精准性和效率的贡献已得到论证。 然而，科研成果并不能直接解决企业实际问题。在商业环境中搭建并落地一套稳健、精准的计算机自适应测评系统仍有较大难度。 ＞＞难点所在 1、计算机自适应技术的核心优势是对受测者的能力值进行实时、精准的估算，进而抽取更匹配受测者当前能力值水平的题目作为下一题。而能力值估算和作答过程的信息量估算都是非常消耗服务器算力的模块。 2、在人才招聘场景，同一时间段内需承载大量受测者在线作答，仅靠以往的计算机自适应测评产品或系统采用的单线程或单进程的设置，无法满足单位时间内的高并发需求，容易出现在线作答人数较多时，计算不出来或系统崩溃的情况。 ＞＞北森专利技术 1、解决了计算机自适应测评的高并发问题，能够为企业带来更丝滑、稳定、精准的测评体验。 2、作为计算机自适应测评底层技术的突破，该项技术具有可扩展性，支撑了其他自适应测验的敏捷落地。 除CATA外，目前北森多款测评产品均已实现计算机自适应技术，包括北森心理风险计算机自适应测评、PISA（复杂问题解决能力计算机自适应测评）和PPI-CAT（图片人格计算机自适应测评）等，并广泛应用至校园招聘等场景中。 CATA上线至今，已获得了上千万受测者作答。CATA也以它较短的作答时间、巨大题库及真正的千人千面的自适应能力测评，广泛受到企业欢迎。 北森人才管理研究院仍将一如既往地专注于测量技术、效果和用户体验的突破，为企业带来更精准、更智能的产品与技术体验。

规划未来·人效先行——走进清华同衡，共探人才管理数字化转型实践

8月23日，北森携中国规划设计行业领先的北京清华同衡规划设计研究院有限公司共同举办了“规划未来·人效先行——走进清华同衡，共探人才管理数字化实践”主题沙龙活动。 清华同衡副总规划师兼总工办主任兼详规中心副主任徐刚先生、党办主任兼人力资源部主任肖爽女士、人力资源部副主任胡楠女士、北京市建筑设计研究院有限公司人力资源部副部长王晓頔女士、北森人才管理研究院院长兼CHO周丹女士出席本次会议并做精彩发言。 此外参加本次活动还有来自北京城建亚泰建设集团有限公司、北京翠微大厦股份有限公司、北京市市政工程设计研究总院有限公司、青矩技术股份有限公司、清华大学建筑设计研究院有限公司、中国电子系统工程第四建设有限公司、中国航空规划设计研究总院有限公司、中交公路规划设计院有限公司、中铁物贸集团有限公司等十余位同行业人力资源相关负责人。 清华同衡是清华大学下属的以城市研究、城乡规划设计咨询与人居环境工程技术研发为主业的全资国企。依托清华大学的综合学科与产业优势，清华同衡致力于开展国家与地区宏观发展政策研究，以及具体的人居环境建设的技术研究与实施，积极探索中国特色的高校企业型智库建设，积极参与社会治理，为国家部委、各级政府部门、企业等提供研究和咨询服务。清华同衡总院位于北京，目前已发展形成近80个业务部门、9家地方分院，涵盖5大规划设计方向：城乡规划、风景园林、市政与交通、科技与传媒、建筑设计，共有员工1800余人。 主题沙龙活动开始前，北森及参会代表一行参观了清华同衡西区风景园林研究中心、遗产保护与城乡发展研究中心、技术创新中心、建筑分院等办公区，感受清华同衡不同专业部所间风格迥异的办公环境及无处不在的创新和匠心。 主题沙龙会议上，清华同衡首先向参加活动的各位同仁表达了热烈欢迎。 徐刚主任介绍了清华同衡发展历程、企业背景、组织架构、团队业绩能力等方面的基本情况，同时详细介绍了清华同衡包括智库研究、重点业务、特色研究、媒体传播等重要业务板块内容，充分体现了清华同衡“行稳致远、家国天下”的宗旨。 北京建院人力资源部副部长王晓頔女士，就“如何打造高绩效组织”做了主题分享。 她介绍了北京建院的人力资源管理工作的整体框架，基于组织及业务战略制定绩效管理体系，并借助北森绩效管理系统实现了科学高效的全员绩效考核。在绩效考核体系搭建及实施过程中，北森提供了专业的系统和咨询服务支持，协助北京建院实现了绩效改革的高效、可闭环的全面落地。 清华同衡党办兼人力资源部主任肖爽女士，与大家共同探讨了清华同衡“人才管理数字化建设之路”，介绍了清华同衡的整体人才发展框架，就近几年在人才招聘标准、组织与人才盘点、人才继任管理、360度评价等四个业务方向与参会嘉宾做了分享。 肖主任对在此过程中，北森对清华同衡提供的专业支持与咨询服务表达了高度的认可和感谢，在北森的测评中心、线上考试等系统的加持下，在面试赋能、管理咨询的帮助下，清华同衡的招聘提质增效明显，人才数据分析翔实，为管理决策提供了数据支撑。 北森人才管理研究院院长兼CHO周丹女士，同大家分享了人才管理数字化蓝图，介绍了人才管理信息化、数字化、数智化之路。 她表示，在当今BANI时代，人才始终是第一资源，人才发展应放在企业战略发展的重中之重。数据作为重要的生产要素和动能在重塑着组织和个人的价值创造过程，发展数字经济和数字化转型，是国有企业的必然选择。 而在面临“缺乏整体规划、数字构想模糊、实际进展缓慢”等数字化转型的困境和挑战，北森提出国有企业人才管理数字化行动蓝图，以数字化目标为牵引，分解出数字化转型的基础工作及关键行动，助力国企人才管理数字化转型更轻便、更落地、更快显现价值。 会上，来自同行业的HR同仁们认真倾听，积极发问，围绕人才管理体系搭建、重点人才选拔、培养、考核、保留等人才发展全流程进行了深度交流探讨，也对北森提供的人才数字化转型服务表达了认可与期待。 北森也在这场活动中受益匪浅，对规划设计行业人才管理的新态势与新方向有了新的洞见，并重新思考有效贴合业务的优质解决方案。希望能拥抱人才管理的发展浪潮，为规划设计行业与行业人才之间搭好双向奔赴的桥梁。 未来，北森人才管理研究院还将继续协助规划设计行业的各企业加速人力资源数字化转型，推动人才集聚价值实现与业务战略发展同频共振。

再次喜提！北森GPI个性计算机自适应测验相关技术获国家发明专利

近日，继北森CATA相关技术荣获国家发明专利后，北森又有一款测评产品技术获得国家知识产权局授予的发明专利——“多维迫选题性格测验的方法、装置、电子设备和存储介质”。 这项专利技术主要用于北森GPI个性计算机自适应测评（GPI-CAT），这标志着北森计算机自适应测评技术水平正式进入2.0时代。 作为国内首家将自适应测评技术用在迫选式性格测验的专利，这是北森人才管理研究院不断精进专业的体现，也是我们将最前沿的技术用于改善产品体验的成功实践。这一消息再次凸显出北森在人才评估技术领域的深厚积累和领先优势。   01 GPI-CTA是什么？   GPI-CAT是一款通过迫选题评估候选人性格特点的测评工具。过往自适应相关技术都是应用在有对错之分的能力类测验，有很多研究尝试将此技术应用到迫选式性格测验，但迟迟都未取得明显进展，其困难可见一斑。 北森成功解决了此技术难题，并将这项专利技术实现商业化应用，主要在两方面实现了重大突破。 ①构建了一种多维性格特征动态自适应抽题的算法 迫选式性格测验，在评估形式上不再是简单的单选题，而是三选二、或四选二等相对复杂的题型。北森构建了一种动态自适应排序算法，实现了自适应抽题效果。 ②提出了一种自适应动态批量抽取多维题目的算法 迫选式测验每道题目中都包含多条不同的性格描述，相当于一道题目同时评估了多个维度。北森提出一种批量自适应抽取题目描述的算法，打破了单题单维度抽题的限制。   02 底层专利技术 支持高品质测评方案的落地应用   自2017年至今，北森逐步实现了从认知能力自适应测验（CATA）、到心理风险自适应测验（MR-CAT），一直到今年的个性自适应测验（GPI-CAT）。 其中，CATA已获得专利技术，该项技术具有可扩展性，也支撑了心理风险自适应测验的敏捷落地。自此，这三个测验使用的底层自适应技术都是经过专利认证的。 结合企业实际使用场景，北森将三款自适应测验组合为一个完整的方案，称为「关键岗位计算机自适应测评」。具体特性如下：   ①「关键岗位计算机自适应测评」自带20+类岗位人才标准，为高质量甄选提供好“Bar” 该测评方案覆盖7大行业，共20+类岗位标准。每个岗位模型都是结合质性分析和数据洞察两大方面，经过一步步的行业分析、资料研讨、访谈调研和数据验证得到的，耗时6年补齐了全行业的20+关键岗位的人才标准，用匠心做好产品。 ②「关键岗位计算机自适应测评」的5种报告，贴心服务招聘培养的全流程 候选人作答一次关键岗位计算机自适应测评后，就可产生多种不同类型的报告，支持企业在面试筛选、数据洞察、入职反馈、新人培养不同环节的恰当使用。报告根据应用场景灵动而设，适应各场景细腻的差异。   【报告种类】   ①面试评估报告：辅助企业招聘评估的高效筛选，结论先行，人才标签和面试问题支持挖掘候选人优劣势。 ②多选岗位报告：岗位安置与匹配的好助手，HR对比有抓手，快速获取各岗位对比结果，也能阅读各个岗位详细结果。 ③团队报告：招聘结束后的数据洞察，结合招聘业务流程，支持行业对标，看看今年人才怎么样。 ④个人反馈报告：入职前，可用于open day，让学生在这里面有收获与启发；入职后作为第一福利，给候选人提供认知自我的机会，快速适应职场挑战。 ⑤供上级阅读的报告：管理者辅导的参考，报告全面挖掘受测者优劣势、团队角色，支持做好新人的培养与管理动作。 未来，北森人才管理研究院仍将一如既往地专注于测量技术、效果和用户体验的突破，为企业带来更精准、更智能的产品与技术体验。

连续卫冕！北森HCM SaaS市场占有率再夺第一

日前，全球领先的IT市场研究和咨询公司IDC发布《IDC中国人力资本管理（HCM）SaaS市场2023上半年跟踪报告》。数据显示，2023年上半年，北森以15.3%的市场份额，持续保持中国HCM SaaS（人力资本管理软件）市场第一，自2016年起，北森已连续七年保持中国HCM SaaS市场第一，并向八连冠进击。 此外，北森在Core-HR、招聘管理SaaS和绩效管理SaaS三大HCM SaaS子市场中，市场占有率均稳居第一。   01 含金量更高的HCM SaaS市场领导者   根据IDC的定义，HCM SaaS（也被称为HR SaaS），即以公有云模式部署的人力资源管理类软件，区别于传统OP本地部署模式。 根据IDC2022年的预计，到2027年，中国HCM SaaS市场规模将达到26亿美金，未来五年会以33%的CAGR快速发展，引领中国整个SaaS市场。 IDC将HCM SaaS市场分为绩效管理、招聘/人才收购、Core-HR、劳动力管理、学习管理以及薪酬管理六个子市场。从2022年的市场份额来看，招聘和绩效SaaS市场份额占比最高；从增速来看，Core-HR和绩效管理SaaS市场增速最快，高于HCM SaaS整体增速。 而北森一举拿下HCM SaaS整体市场，以及占比最高和增速最快的三个子市场份额第一，充分说明了其市场领导地位。   02 一体化战略构筑强大护城河   数据表明，2023年上半年，北森进一步拉大了与市场第二名的差距，整体市场份额由2022年下半年的12.6%上升至2023年上半年的15.3%。 得益于坚定而有效的一体化HR SaaS战略，北森在疫情冲击和经济下行周期中依然保持连年的逆势增长。在以Core-HR（包含入职管理、人事管理、组织架构等）为核心的一体化产品架构中，与招聘、绩效、学习、薪酬、假勤等子模块形成可扩展、无缝协同的联动效应，使得客户的业务场景更加连贯，从而在数据统一性和用户体验上更具优势。 2023年上半年，北森强势产品如招聘管理SaaS已经占据市场22.5%的份额，绩效管理SaaS为19.4%，Core-HR为14.4%，他们的市场表现更加带动了产品模块间的交叉销售和客户增购，这些都成为了北森逆势增长的底气。 截至目前，北森已经累计帮助超过6000家中大型企业获得业务提升，其中包括超70%的中国500强企业。在IT互联网、高科技制造、大医疗、新能源、零售连锁等众多行业，北森已经成为头部企业广泛认可的合作伙伴。