北森 X 康师傅｜管理干部赋能启动会成功举办，共创人才发展新未来

近日，全球领先的快消零售企业康师傅控股，与北森在上海举行了管理干部赋能（M1-M4）项目启动会。

康师傅控股CEO陈应让先生、康师傅控股人资长吴之炜先生、康师傅控股策略人才管理部凌丽女士、康师傅控股管理干部赋能部岳宏强先生、北森控股集团董事长王朝晖先生、北森人才管理研究院院长兼CHO周丹女士及项目团队出席现场。自此，康师傅中基层管理干部赋能专案正式揭开序幕。

十八年间，北森见证了康师傅一次又一次的创新与突破，随着康师傅从 “稳起来”到“壮起来”的战略转型，此次专案的开展可谓恰逢其时。

项目启动会分为专案背景、专案设计、康师傅实践分享及双方领导人期许三部分。

会议伊始，康师傅控股人资长吴之炜表示，康师傅与北森已相伴十八年，既是战略合作伙伴，也是相交多年的老朋友，此刻再次与北森携手共创康师傅全国管理干部赋能发展项目，主要是被北森的专业和诚意打动，也期望未来能一直保持长久友好的合作关系。

随后，康师傅控股管理干部赋能部岳宏强，对项目整体规划进行说明，指出管理干部赋能部工作已进入2.0阶段，承接前期workshop，方便面、康饮、百饮三个事业部，分别梳理和产出了核心岗位的胜任力模型，这次的项目更是要借助北森的科学工具和成熟的方法论，推动中基层干部的人才建设。

北森人才管理研究院院长、北森CHO周丹，也在现场表达了与康师傅合作的信心和决心，并就专案设计进行了分享。

周院长指出，中基层队伍的建设和发展离不开对行为的反复磨炼、不断评估及配套的管理动作，北森将带着理论和实践，与康师傅一同打造行为训战体系，历练中基层管理干部的同时，赋能业务和人资团队，也相信不久的将来康师傅必将干将如云。

康师傅控股策略人才管理部凌丽，同大家分享了过去在沈阳基层干部赋能专案的成功实践，并对北森测评的应用价值表示了高度的肯定。通过北森测评工具，康师傅在识别人才、发展人才，诊断、分析、改善人才方面，有了弥足珍贵的成功经验。

在本次启动会的尾声，北森控股集团董事长王朝晖和康师傅控股CEO陈应让，也分别发表致辞，表达了对本次合作的期许。

王朝晖表示，康师傅是民族品牌，自己也是九亿用户中的一名忠诚粉丝。在过往合作里，北森的工具和方法在康师傅体系内发挥了一定的作用和价值。同时，当前企业比拼的就是团队战斗力，信任的力量能让我们实现再一次的突破。未来，双方也将携手共进，共创新的美好，预祝康师傅管理干部赋能项目圆满成功！

康师傅控股CEO陈应让先生表示，人才是公司最重要的资本，是实现可持续发展的关键，康师傅连续十年始终位列中国消费者购买选择前三甲，这份成就也离不开人才的培养和管理。当前，康师傅已经建立了成熟的人力资源团队。同时也将再次与长久合作的战略伙伴共创未来，相信在战略伙伴的支持下，康师傅可以培养出更多的年轻干部，让康师傅持续发展，长长久久。

启动会结束后，北森团队还在康师傅控股企业品牌部的导览下，参观了康师傅食安研管中心和味道馆，在康师傅味道馆中了解到，“一切以健康为主”是康师傅的品牌设计理念，这次参观让我们看到了康师傅作为民族企业，勇于传承民族精神和承担社会责任的担当，也真切地体会到一家民族品牌企业的创新和匠心，让我们感受到其在未来的无限可能。

北森与康师傅携手相伴十八余载，感恩遇见！接下来，双方合作即将开始一个新的篇章，共同助力推动管理干部赋能专案创造更多价值，共创人才发展新未来。

#关于康师傅控股#

康师傅控股有限公司（「公司」）及其附属公司（「集团」）主要在中国从事生产和销售方便面及饮品。本集团于1992年开始生产方便面，并自1996年起扩大业务至方便食品及饮品；2012年3月，本集团进一步拓展饮料业务范围，完成与PepsiCo中国饮料业务之战略联盟，开始独家负责制造、灌装、包装、销售及分销PepsiCo于中国的非酒精饮料。目前本集团的主要产品，皆已在中国食品市场占有显著的市场地位。「康师傅」作为中国家喻户晓的品牌，经过多年的耕耘与积累，深受中国消费者喜爱和支持。

康师傅作为快消品行业的领导品牌，肩负引领行业食品安全与质量保障的使命，本集团不断构建和完善管理体系，建立风险预防管理机制，实施食品安全的全方位控制，确保产品质量与安全，为广大消费者提供安全、美味、健康的食品。

今后，集团仍将发展焦点集中于食品制造、营销及流通行业，并继续强化通路与销售系统网络。