医疗猎头公司的业务范围广泛且细分。在医疗领域，其涵盖了研发、临床、工厂运营、医药营销、医学投资、医疗器械、IVD、基因检测等多个细分领域。具体到某一个细分领域又有许多职位，比如临床有CMO、CRA、医学经理、临床项目经理、MA、MSL等。像医捷聘这样的医疗猎头平台，致力于为医疗企业提供全方位的医疗人才解决方案，包括中高端医疗人才的猎头服务。其顾问团队具有深厚的医疗行业背景和专业知识，能够理解医疗行业和人才需求，并精准匹配企业和人才的需求。国内还有众多优秀的医疗猎头公司，如钰佳，是国内较早进入医药企业猎头服务领域的公司之一，拥有国际化的猎头资源和专业的猎头团队，为医药企业培养和输送了一批又一批的人才。

公立医院的招聘渠道

公立医院招人主要有以下几种途径：

省市组织的统考：一般是事业编制岗位。
医院自主招聘：通常是合同制或者人事代理外包。公立医院发布招聘信息的渠道主要包括：
医院自己的官网：这是最直接且第一时间更新的，具体要求、招聘岗位等都会写得很清楚，有的医院报名是通过官方网站链接，或是邮箱投递，也有去现场报名的。
当地卫健委网站的通知公告：公立医院属于事业单位，所以招聘信息也会在卫健委网站更新。
医院自有的媒体渠道：很多医院会开通微信公众号或是微博账号，上面也会第一时间更新招聘信息。
专业的医疗招聘网站：比如医直聘、丁香人才等，可以去这些平台上查看岗位信息。

医疗猎头公司与公立医院的合作情况

医疗猎头公司在公立医院的人才引进方面发挥着一定的作用。例如，医捷聘医疗猎头就对公立医院人才引进现状及改善策略进行了探讨和分析。在日益激烈的医院竞争中，高技能人才是推动医院快速发展的重要保证，是整体提升医院医疗技术能力和服务水平的重要推动力。现阶段，很多医院都以人才兴院为战略目标，开展多渠道招聘，引进人才，从而推动医院的进步和发展。但在人才引进工作中，仍存在一些问题，如过于重视学历、薪酬管理制度激励作用较小、人才岗位分配不合理、薪酬管理体系不完善等。

公立医院招聘是否依赖猎头公司

以前公立医院较少启用猎头招聘，最近十年正在转变，越来越多的公立医院能够接受付费招聘，但让他们采纳价格更高昂的猎头服务，还是要有个观念转变和接受的过程。在各家医院的抢人大战中，公立医院现在处于市场经济和医改推进的环境下，对专业人才机构的接受度显著提高，通过猎头渠道引才屡见不鲜。但在初期，公立医院的引才过程存在诸多不足，如以网站招聘为主、市场较为封闭、区域相对局限，且当时的猎头机构水平参差不齐，导致一段时间内公立医院对整体猎头外部引才比较排斥和谨慎。如今，为了洞悉复杂的引才情况，摸清区域市场的人才与薪酬情况，以更专业的市场化手段引才已经是大势所趋。