面试问上一家公司薪资怎么回答

一、面试中被问上一家公司薪资的回答技巧

在面试中被问及上一家公司的薪资时，需要运用一些巧妙的回答技巧。不要急于直接给出确切数字。因为直接回答可能会使自己处于不利地位，例如，如果报的薪资过低，面试官可能会以此为基础压低你在新公司的薪资；若报得过高，又可能被认为是不切实际或者能力与薪资不匹配。

一种技巧是将问题进行转化。例如，可以先提及在上一家公司除了基本工资外，还有丰富的福利补贴、奖金等综合收入情况，但不明确说出具体数字，如“我在上家公司除了基本工资外，还有根据项目绩效发放的奖金、各类补贴等，收入是比较综合的形式”。这既提供了一些信息，又没有完全暴露薪资情况。

另外，可以结合自身的成长和市场价值来回答。比如“在上家公司，我刚入职时薪资处于行业平均水平，但随着我的能力提升、为公司创造更多价值，我的收入也逐步提高。我相信在贵公司，我也能凭借自己的能力创造更多价值并获得合理报酬”。这样既表明自己有价值，薪资有提升空间，也没有透露具体数额。

二、应对面试上家薪资问题的策略

从策略层面看，要提前做好充分准备。在面试之前，先对市场上同岗位、同行业的薪资范围进行调查了解，明确自己的价值定位。如果发现自己上一家公司的薪资低于市场水平，可以采取委婉的方式来回答。

当面试官问起时，可以强调自身能力提升带来的薪资预期增长。例如“我在上家公司积累了丰富的经验，掌握了更多的技能，我期望在新的岗位上薪资能够有一定幅度的增长，以匹配我目前的能力水平”。

如果上一家公司的薪资过高，担心影响在新公司的录用机会，可以把重点放在新公司的吸引力和自身发展机会上。例如“我更看重贵公司的发展前景、平台资源以及我在这里能够得到的职业发展空间，薪资虽然也是重要因素，但不是唯一决定因素”。同时，可以在合理范围内提及一个较为保守的薪资涨幅预期。

三、面试提到上一家薪资的巧妙回答实例

例如，你可以这样回答：“我在上家公司做市场营销工作，薪资结构是基本工资加上项目提成。在一些大项目成功完成后，我的收入会有显著提升。整体来说，收入是和我的业绩以及为公司做出的贡献相挂钩的。我现在希望在新的岗位上，凭借我积累的经验和能力，能够在薪资上有一个合理的提升，比如20% - 30%左右。因为我看到贵公司这个岗位有着更多的发展机会和潜力，我也愿意为公司创造更多价值。”

再比如，“在上家公司，我的薪资是综合评定的，包括固定薪资、年终奖金等。随着我在公司的年限增加，承担的责任也越来越多，薪资也逐步上升。我希望在贵公司，我的薪资能够根据我的能力和岗位的需求进行合理的调整，我相信我的经验和技能能够为贵公司带来积极的影响。”

四、如何在面试时合理回应上一家公司薪资询问

合理回应需要做到坦诚与策略并重。如果上一家公司的薪资情况比较简单明了且处于市场正常水平，可以诚实地说出大致范围，但同时要补充说明自己的成长和期望。比如“我在上家公司的月薪是8000元左右，在那里我得到了很多锻炼，现在我希望能够在这个基础上，根据新岗位的要求和我的能力，有一定的薪资提升。”

如果薪资结构比较复杂，就需要详细解释各个部分的情况。“我上家公司的薪资由基本工资、岗位津贴、绩效奖金等部分组成。基本工资是5000元，岗位津贴每月1000元，绩效奖金根据每个月的考核结果发放，平均下来每月2000元左右。我希望在新公司，能够根据我的综合能力和岗位的价值，得到一份合理的薪资。”

同时，在回应时要关注面试官的表情和反应，如果面试官表现出对某个点比较感兴趣或者疑惑，要及时进行补充说明。

五、面试被问上一家公司薪资的正确态度

正确的态度是积极、自信且理性。不要对这个问题感到慌张或者抵触，要明白这是面试中常见的问题。保持积极的态度，将其视为展示自己价值和成长的机会。

在回答时要自信地表达自己的观点，无论是讲述上一家公司的薪资情况，还是阐述自己对新薪资的期望，都要让面试官感受到你的自信。例如，在讲述薪资涨幅期望时，可以坚定地说“我认为根据我的能力和经验，我值得在新岗位上有30%的薪资涨幅，我也会用实际行动证明我对公司的价值。”

同时也要保持理性，不要过度夸大或者贬低上一家公司的薪资情况。要基于事实，客观地进行表述，并且在整个回答过程中，始终围绕着自身能力、价值以及与新岗位的匹配度等核心点进行回答。