面试问公司问题一般问什么内容

一、面试时向公司提问的常见内容

在面试中向公司提问是一个双向选择的重要环节。常见的提问内容涵盖多个方面。

职业发展方面：

• 职位的发展路径：这是很多求职者关心的问题。例如询问“这个职位在未来3 - 5年有怎样的上升空间？是会朝着管理方向发展，还是专注于技术深度的拓展？”了解职位发展路径有助于求职者判断自己是否能在公司长期发展。像在一些大型互联网企业，初级程序员职位可能会逐步晋升为高级程序员、技术主管、技术经理等，不同阶段有不同的技能和经验要求。
• 培训与晋升机会：比如“公司会为这个岗位的员工提供哪些培训课程？是否有定期的技能提升培训？晋升的标准是怎样的？”求职者希望在公司里不断提升自己，若公司重视员工培训和有明确的晋升制度，会吸引更多优秀人才。例如某些金融公司会为新入职员工提供金融产品知识、风险管理等方面的培训，并且根据业绩和专业知识的掌握情况来决定晋升。
• 成功的关键因素：可以问“在这个岗位上，怎样的表现被视为成功？是完成项目的数量、质量，还是客户满意度等方面更为重要？”明确成功的关键因素能让求职者知道努力的方向。如在销售岗位，可能客户开发数量、销售额以及客户忠诚度等都是衡量成功的重要指标。

企业文化方面：

• 企业的价值观：例如“公司倡导的核心价值观在日常工作中是如何体现的？”这能帮助求职者判断自己是否认同公司的文化。像谷歌强调创新和开放的文化，员工可以有20%的工作时间自由探索创新项目。
• 工作氛围：提问“公司的团队合作氛围是怎样的？部门之间的协作是否紧密？”了解工作氛围有助于求职者预估自己未来的工作体验。在一些创意设计公司，可能会经常有跨部门的头脑风暴活动，营造活跃的合作氛围。

工作环境方面：

• 工作时间与加班情况：像“公司的正常工作时间是怎样安排的？加班的频率如何？加班是否有相应的补偿机制？”合理的工作时间和加班制度对求职者的生活和工作平衡很重要。某些互联网公司业务繁忙时加班较多，但会提供调休或者加班补贴等补偿方式。
• 办公地点与设施：可以问“公司的办公地点是否会变动？办公设施是否齐全，能否满足工作需求？”舒适的办公环境和稳定的办公地点对员工也有一定影响。

二、面试中应问公司的关键问题举例

关于岗位的深入了解：

• “这个职位目前面临的最大挑战是什么？”这有助于求职者提前了解岗位可能存在的困难，判断自己是否有能力应对。例如一个新成立的项目组中的岗位，可能面临资源不足、时间紧迫等挑战。
• “上一任员工离职的原因是什么？”虽然这个问题比较敏感，但如果回答得当，可以让求职者获取很多有用信息。比如如果是因为项目结束而离职，可能说明岗位的稳定性与项目相关；如果是因为内部矛盾离职，可能需要关注公司的管理风格。

对公司发展的关注：

• “公司未来1 - 2年的业务发展方向是什么？”了解公司的发展方向可以让求职者思考自己的职业发展是否能与公司同步。例如一家传统制造业公司打算向智能制造转型，求职者可以考虑自己在这方面是否有发展机会。
• “公司在行业内的竞争优势是什么？”这能让求职者知道公司在市场中的地位和竞争力来源。如苹果公司的竞争优势在于其创新的产品设计、强大的品牌影响力和封闭的生态系统。

三、如何巧妙询问公司面试问题

提前做好功课： 在面试前充分了解公司的基本情况，如业务范围、发展历程、企业文化等。这样在提问时就可以基于已有的了解进行深入追问。例如，已经知道公司近期获得了某项大奖，可以问“公司获得这个奖项对我们这个岗位的工作会有哪些积极影响？”这表明你对公司的关注和用心，同时也能让问题更有针对性。

结合面试过程提问： 根据面试中的交流内容顺势提问。如果面试官提到了公司正在进行的一个项目，可以问“这个项目会对我们部门的工作流程产生怎样的改变？”这样的问题展示了你的积极倾听和应变能力，并且让问题与面试的话题紧密相连。

采用委婉的方式： 避免过于直接和生硬的提问。例如，不要直接问“这个岗位工资多少？”可以换个委婉的说法，如“我想了解一下公司对于这个岗位的薪酬结构是怎样的，包括基本工资、绩效、福利等方面大概的比例？”这样既能获取想要的信息，又不会给面试官留下过于功利的印象。

四、不同行业面试问公司的针对性问题

互联网行业：

• 技术更新方面：“公司如何推动技术团队跟上快速的互联网技术更新？是否会鼓励员工参与开源项目？”互联网技术发展迅速，如人工智能、大数据等领域不断有新的技术出现，公司对技术更新的态度和措施对技术人员很重要。
• 产品创新机制：“公司的产品创新是如何从用户反馈中获取灵感的？是否有专门的用户体验团队？”互联网产品需要不断创新以满足用户需求，了解公司的创新机制有助于产品、运营等岗位的求职者判断公司的创新活力。

金融行业：

• 风险管理：“公司在风险管理方面有哪些成熟的体系和流程？如何对新的金融产品进行风险评估？”金融行业风险较高，公司的风险管理能力关系到员工的工作稳定性和职业发展。
• 行业监管应对：“面对日益严格的金融监管，公司采取了哪些措施来确保合规运营？员工在合规方面需要承担哪些责任？”合规是金融企业的生命线，了解公司的合规措施对求职者很重要。

制造业行业：

• 生产技术升级：“公司在生产技术升级方面有哪些计划？例如是否会引入自动化生产线或者新的制造工艺？”制造业的技术升级影响着企业的竞争力和员工的技能要求。
• 供应链管理：“公司的供应链在面对原材料价格波动时是如何应对的？是否有稳定的供应商合作关系？”供应链的稳定对制造业企业的生产和成本控制至关重要。

五、面试问公司问题的技巧和注意事项

技巧方面：

• 问题要有针对性：根据应聘的岗位和公司的特点提问。如果是应聘创意设计岗位，可以问“公司对创意设计的审核流程是怎样的？”而不是问一些与岗位无关的通用问题。
• 展示自身思考：例如问“我注意到公司的业务在向国际市场拓展，对于我们这个岗位，需要具备哪些跨文化交流的能力？”这样的问题展示了你对公司业务的观察和自身的思考深度。

注意事项方面：

• 避免问过于基础的问题：像公司成立时间、主营业务等可以在公司官网查到的信息就不要在面试中提问，这会让面试官觉得你没有做好准备。
• 不要问过于私人化的问题：例如面试官的个人薪资待遇等问题是不适合在面试中询问的。
• 注意问题的数量：不要一次性问太多问题，以免给面试官造成压迫感。一般3 - 5个精心准备的问题就比较合适。