双选会是当场面试吗

一、双选会的面试流程

双选会的面试流程通常包含以下几个环节：

1. 准备阶段
   • 学生需要提前了解双选会的相关信息，如参会企业名录等。学校一般会将参加双选会的企业、职位招聘等资料公布于学校的就业网上，学生可以通过这些信息筛选出意向企业。
   • 准备多份不同版本的简历，针对意向企业的招聘岗位需求（职位JD）进行修改，提炼自己的核心竞争力，真实反映自己的实际情况，包括学习经历、学习收获、求职意向等，并且注明联系方式，还可以准备含金量较高的证书，如英语等级证书、计算机等级证书等。
   • 应聘者要事先准备好一些常规问题的回答，例如自我介绍、优缺点、3 - 5年的职业生涯规划、大学里获得的奖项以及经历、收获等。同时要对个人经历进行详实的梳理，在回答问题时要结合企业及其岗位需求，明确自己能为企业做什么，而不是单纯的和盘托出个人情况。
2. 初次面试（可能在双选会当场进行）
   • 企业在收到学生投递的简历时，可能会围绕简历内容、是否符合用人条件等与应聘者进行简单沟通。这一阶段主要是了解应聘者的基本情况，如简历内容、自我介绍、爱好、行为举止、表述能力、态度等，顶多询问一些基本的技能掌握情况，例如面试官问是否会Office软件，即使只会类似的WPS软件，也可以说了解过，因为两者基本功能类似，触类旁通。
   • 如果当场面试人数较多，这一环节可能比较简短、非正式，主要是为了筛选出符合初步条件的候选人。面试官一般会一边听应聘者说一边记录，内容包括专业水平、对应聘者的印象、应聘者的闪光点等。
3. 笔试环节（部分企业有）
   • 笔试主要是考专业知识，对于理工科可能有当场笔试和网上笔试两种，文科一般是当场笔试当场知道结果。所考的专业知识多为基础知识，可能是大一大二学过的课程内容。如果专业知识基础不扎实，可以在参加双选会前多上网搜索笔试题进行刷题，例如应聘Java开发工程师就搜索Java笔试题/面试题，像牛客网就整理了各大公司、各大专业往年的笔试题面试题可供免费刷题。
4. 复试环节（后续面试）
   • 复试又称专业面试，主要考专业问题。在通过基础笔试后，复试一般考的比较具体，例如现在市场上流行用什么技术就考什么。如果企业要求到初次面试的地点复试，学生可以要求视频面试，但如果企业不同意则需要按照企业要求前往复试地点。

二、双选会通常是否当场面试

双选会通常可能会有当场面试的情况，但并不绝对。

1. 当场面试的情况
   • 很多双选会企业会选择当面进行一个简短的面试流程。尤其是一些企业急需招人或者希望对学生有更深入的了解时，会在双选会当天安排初步面试，这种面试通常是简短的、非正式的面谈，用于筛选出符合初步条件的候选人。
   • 一些规模较小的公司或者岗位需求较少的公司，可能会在现场就进行初试，因为他们的招聘流程相对简单，当场面试可以快速筛选出合适的人选。
   • 如果参加双选会的人数不是特别多，企业有足够的时间和人力，也会选择当场面试，这样可以提高招聘效率，直接与求职者进行面对面的交流，对应聘者有一个直观的印象，包括其精神面貌、谈吐举止、仪容仪表等，印象好的就会让应聘者进入下一环节。
2. 不当场面试的情况
   • 如果参加双选会的人数众多，企业可能没有足够的时间进行一对一面试，这种情况下企业可能只会收集简历，然后安排后续的面试，一般是在两三天（通常第二天）进行初试。
   • 对于技术类岗位（如程序员、工程师）可能需要进一步的笔试或编程测试，而不是当场面试。因为这些岗位对专业技能要求较高，需要通过专门的测试来准确评估应聘者的能力，所以可能会在双选会收集简历后另行安排测试和面试时间。
   • 有些双选会的重点在于信息交流和简历收集，而不是直接面试。企业可能会在会后联系候选人，安排正式的面试流程。

三、双选会面试的常见形式

1. 一对一面试
   • 在双选会现场，这种形式比较常见。企业的招聘人员与应聘者单独进行交流，面试官可以全面地了解应聘者的情况，如应聘者的基本信息、专业能力、个人素质等。例如，面试官会询问应聘者的教育背景、实习或项目经验、职业目标等内容，应聘者也可以直接向面试官提问，了解企业和岗位的相关信息。在一对一面试中，应聘者的表现会更加聚焦，能够更好地展示自己的独特之处，同时也能更直接地与面试官互动，获取面试官的反馈。应聘者需要在面试中保持自信、礼貌，清晰地表达自己的观点和想法，并且注意与面试官的眼神交流等细节，给面试官留下良好的印象。
2. 简单沟通面试
   • 当双选会现场人数较多时，企业可能会进行这种简单沟通式的面试。招聘人员可能只是围绕应聘者的简历内容、是否符合用人条件等进行简单的询问和交流。这种面试相对比较简短、快速，主要目的是初步筛选出符合基本条件的候选人。例如，招聘人员可能会问应聘者是否具备岗位要求的某项技能，或者对应聘岗位有哪些了解等基本问题。应聘者在这种面试中要能够迅速准确地回答问题，突出自己的关键信息，如相关经验或技能等，以便在短时间内给招聘人员留下较好的印象。
3. 小组面试（较少但可能存在）
   • 虽然在双选会中小组面试相对较少，但也有部分企业可能采用这种形式。企业会将应聘者分成小组，给出一个话题或者任务，让小组成员进行讨论或者合作完成。例如，企业可能会提出一个与行业相关的案例，让小组分析并提出解决方案。在小组面试中，企业主要考察应聘者的团队协作能力、沟通能力、领导能力以及解决问题的能力等。应聘者需要积极参与小组讨论，发表自己的观点，同时也要尊重他人的意见，展现出良好的团队合作精神和沟通技巧。不过这种面试形式在双选会中的占比相对较小，更多是在后续的正式招聘环节中使用。

四、不同地区双选会的面试特点

1. 发达地区
   • 企业资源丰富
     • 在发达地区，如一线城市或经济发达的沿海城市，双选会往往有更多大型企业、跨国公司以及新兴的高科技企业参与。这些企业在面试时要求可能会更高、更严格。例如，他们可能更注重应聘者的国际化视野、创新能力以及跨文化交流能力。在面试中，可能会问到应聘者对国际市场趋势的理解、对前沿技术的掌握情况等问题。而且这些企业的面试流程可能更加规范和复杂，可能会有多轮面试，包括线上测试、线下小组面试、一对一的高层面试等环节。
   • 竞争激烈
     • 由于发达地区的就业机会相对较多，吸引了大量的求职者，包括本地和外地的优秀人才。所以在双选会的面试中，竞争会异常激烈。应聘者需要在众多优秀者中脱颖而出，不仅要有扎实的专业知识和技能，还需要具备独特的个人优势，如丰富的实习经验、优秀的外语水平、相关的行业证书等。例如，在一些金融行业的双选会面试中，应聘者可能需要具备CFA（特许金融分析师）等专业证书才能在竞争中更具优势。
   • 注重综合素质
     • 发达地区的企业在双选会面试中，除了关注专业能力外，还非常注重应聘者的综合素质。这包括沟通能力、团队协作能力、领导力、应变能力等。例如，在面试中可能会设置一些情景模拟题，考察应聘者在不同情况下的应对能力和决策能力。而且企业也会更看重应聘者的职业规划和发展潜力，希望招聘到能够长期为企业发展做出贡献的人才。
2. 欠发达地区
   • 企业类型和规模差异
     • 欠发达地区的双选会中，企业类型可能更多是本地的中小企业、传统行业企业为主。这些企业的规模相对较小，面试流程可能相对简单。例如，可能只进行一轮简单的面试，主要考察应聘者的基本专业知识和工作态度。企业可能更关注应聘者是否能够快速适应本地的工作环境和企业的文化氛围，对一些新兴的技能或者国际化的视野要求相对较低。
   • 人才竞争相对较小
     • 由于就业机会相对较少，人才外流现象可能比较严重，所以在欠发达地区的双选会面试中，竞争压力相对较小。但是这并不意味着面试就很容易通过，企业仍然希望招聘到能够满足岗位需求、踏实工作的员工。对于应聘者来说，只要具备基本的专业能力和积极的工作态度，就有较大的机会被录用。
   • 对本地资源的重视
     • 欠发达地区的企业在双选会面试中，可能会更看重应聘者对本地资源的了解和利用能力。例如，对于一些本地特色产业相关的企业，他们可能希望应聘者了解本地的原材料供应、市场需求特点等情况，以便更好地开展工作。而且企业也可能更倾向于招聘本地的人才，因为他们认为本地人才对本地的情况更加熟悉，稳定性可能更高。