灵活用工的定义是什么?

灵活用工即“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品。它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：

1. 时间上的灵活：以非全日制用工为代表。
2. 雇佣形式上的灵活：以劳务派遣为代表。
3. 服务形态上的灵活：以业务外包为代表。
4. 就业形式上的灵活：以平台型用工为代表。

这种用工模式允许企业根据自身的用人需求，灵活地按需雇佣人才，而不需要与人才建立正式的全职劳务关系。与传统的直接雇佣方式相比，灵活用工在考勤和考核方式上更为灵活，能够更好地适应市场的变化和企业的需求。

灵活用工的优势

灵活用工相较于传统用工模式，具备诸多优势：

1. 帮助企业降低用人成本：在传统用工模式下，企业需要承担员工的全额社保；而在灵活用工模式下，社保缴纳方式更加灵活，可以选择由个人自行缴纳或“企业+平台”共同缴纳等多种方式。
2. 使企业雇佣更加灵活：企业可以根据用工需求的变化，随时雇佣或停止雇佣，无需支付额外费用，也无需复杂的入职、离职流程。
3. 促进社会就业，提升个人价值：灵活用工模式给予人们更多样化的选择，不仅能选择从事多种工作，还能提供更多就业机会与就业空间，使个人的价值得到提升。
4. 减轻企业管理压力：例如，招聘、培训等人力资源管理工作可以由灵活用工平台来承担。
5. 缩短招聘周期，缓解企业人力不足的状况：灵活用工可以迅速响应企业的用人需求，及时补充人力缺口。
6. 匹配用人“波峰波谷”，进行产业链上下游的劳动力置换：在疫情期间，不同行业可能产生差异化的用人的“波峰波谷”。基于用人需求的波动，企业可以采取灵活用工，有效解决突发性人员补充、临时性人员调遣的问题，实现即时用工为导向的人力资源调整。
7. 国家提供各项灵活用工福利政策：各地政府已陆续出台了与企业灵活用工、劳动者灵活就业相关的税费补贴和保障方案。

灵活用工的应用场景

灵活用工适用于多种业务场景，包括但不限于：

1. 项目制服务（偏短期）：例如，企业因技术升级、产品升级而组建的临时项目组。
2. 岗位外包服务（偏长期）：企业长期外包一些辅助性的岗位，以提升灵活性。
3. 兼职服务（大学生和高端）：包括高端专家的兼职服务和大学生实习就业的兼职服务。
4. 中小型企业线上服务：搭建灵活用工平台服务，属于O2O服务。

通过灵活用工，企业可以更好地应对市场变化，降低用工成本，提升管理效率，同时也能为社会提供更多的就业机会，促进个人价值的提升。