灵活用工现状的优缺点分析

灵活用工对个人的优缺点

灵活用工对个人的优点： 通过灵活用工，个人在就业时可以有更多的自主选择，拥有更多的自主权，能够追求自己喜欢的工作，实现个人收入结构的多样性，不断提高个人价值。

灵活用工对个人的缺点：

1. 工作稳定性差，随时可能被解除合作关系，导致收入不稳定。
2. 解约后无经济补偿金。
3. 企业不再支付社会保险公积金，得到的钱看似变多了，但没有保障。生病、失业、生育时，没有保险会很麻烦，自己缴纳社会保险每月支出很多费用。

灵活用工对企业的优缺点

灵活用工对企业的优点：

1. 降低企业成本，包括社会保险公积金、残疾保险金、解雇经济补偿金等。
2. 提高企业效率，通过更灵活的就业方式，提高企业的灵活性和风险抵抗力。

灵活用工对企业的缺点：

1. 灵活就业，不签订劳动合同，不缴纳五险一金，对优秀人才的吸引力下降，企业招聘难度增加。
2. 工作没有保障，员工没有归属感，稳定性差，流失率高，培养成本高。
3. 一些灵活用工形式容易被认定为事实劳动关系，法律风险很高。

企业实施灵活用工的注意事项

并非所有企业都适合灵活的就业方式，也不是所有单位都适合灵活的就业。灵活的就业作为新的就业方式，实际操作中还有很多漏洞，企业在具体实施过程中应特别注意以下几点：

1. 选择正规可靠的灵活就业平台。
2. 根据公司的实际情况，定制合适的雇佣方案，注意合规性。
3. 适用者必须分层分类，不能一刀切，可以先在小范围内试试。
4. 管理应进行相应的调整，不能遵循以前的员工管理模式。

灵活用工的本质及相关影响

以社会化用工为代表的灵活用工的本质是企业对个人的业务外包、众包，也就是原本企业为主宰、应该招聘人员完成的工作，现在外包给个人，由个人按约定交付标准、自行开展业务。

企业大规模采用灵活用工后，可能产生的影响： 由于灵活用工先进的生产力关系带给合作个人的高收益、灵活工作时间、高自由度的自我管理等，会严重影响企业存量劳动员工的工作积极性，导致越来越多的员工离职加入到灵活用工者的队伍中。这就要求企业改变自己的组织结构、业务规则等，需要对企业进行深入、系统的调整以适应灵活用工带来的冲击。

灵活用工在降低企业经营风险方面的优势

企业开门做生意，一定要先投入才能有产出。投入后的支出额越大企业的经营风险越大，特别是固定支出大的。如果企业采用灵活用工，在合作模式下，个人没有产出，企业就不用付出固定成本。例如，假如公司有 100 人的销售团队，年销售收入 5 个亿，计划明年销售收入 15 亿元，若采用传统招聘方式，新增员工会带来大量固定成本，如基本工资、社保、办公费用、招聘成本、管理成本等。而如果采用灵活用工，以合作的方式招募有经验、有客户、有资源的人，帮助他们把手里的资源二次变现同时实现公司的销售目标，能有效降低企业在特殊情况下的固定支出，提高企业存活的概率。