AI得贤招聘官

上海近屿智能科技有限公司的“AI得贤招聘官”是一款基于人工智能技术的招聘工具，旨在帮助企业更快速、准确地筛选出合适的候选人。该产品采用自然语言处理、语音识别等技术，能够进行智能问答、语音评测、人脸识别等功能，从而提高招聘效率和质量。此外，该产品还可以与企业的其他招聘工具集成，如人才管理系统、招聘网站等，方便企业进行管理和跟踪。 产品特点与优势 上海近屿智能科技有限公司的“AI得贤招聘官”有以下特点和优势： 1. 智能化：该产品采用人工智能技术，能够进行智能问答、语音评测、人脸识别等功能，从而提高招聘效率和质量。 2. 可定制化：该产品可以根据企业的具体需求进行定制化，例如添加或删除某些问题或评估指标等。 3. 集成性强：该产品可以与企业的其他招聘工具集成，如人才管理系统、招聘网站等，方便企业进行管理和跟踪。 4. 客观公正：该产品可以通过自然语言处理、语音识别等技术对面试者进行评价，避免了主观因素的干扰，使得评价更加客观公正。 相比竞争对手，上海近屿智能科技有限公司的“AI得贤招聘官”具有更高的智能化程度和更全面的评估功能，能够更好地满足企业的招聘需求。同时，该公司还拥有较强的技术实力和丰富的行业经验，能够提供更加专业和优质的服务。 产品应用场景 上海近屿智能科技有限公司的“AI得贤招聘官”可以应用于各种行业和领域，例如金融、互联网、制造业等。该产品可以帮助企业更快速、准确地筛选出合适的候选人，提高招聘效率和质量。 以下是一些具体的应用案例： 1. 上海银行使用“AI得贤招聘官”进行面试，成功地筛选出了一批优秀的候选人。 2. 中国移动使用“AI得贤招聘官”进行面试，成功地招聘到了一批高素质的人才。 3. 中国石化使用“AI得贤招聘官”进行面试，成功地招聘到了一批具有丰富经验和专业知识的人才。 产品技术支持 上海近屿智能科技有限公司的“AI得贤招聘官”基于深度学习和全行业知识图谱的Talent DNA的AI评分模型，和基于篇章级的NLP(自然语言处理算法)的状态判断和会话管理模型，能够实现90%+精准度的面试判定。 该产品还采用了多模态算法构建的人力资源行业超级AI-近屿超脑，以及基于先进的篇章级语义识别算法和多模态算法构建的人力资源行业超级AI-近屿超脑。