海纳AI

海纳AI荣获「中关村高新技术企业」认证

近日，经中关村科技园区管委会审核，海纳AI（北京群星闪耀科技有限公司）成功纳入“中关村高新技术企业库”，并获得《中关村高新技术企业》认证证书。这意味着，海纳（Hina.com）深耕AI+招聘的专业性和技术创新实力获得认可。   中关村高新技术企业证书是由中关村科技园区管委会审核的国家级资质认证，颁发给在中关村科技园区国家重点支持的高新技术领域，通过持续进行的研究开发与技术成果转化，从而形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动，将重大高新技术成果转化成生产力，属于国内或国际先进的企业。   海纳聚焦大规模AI面试、在线考试、视频面试系统，抢人更快，选人更准，已被顺丰/沃尔玛/中兴/吉利等数十家500强使用近500万人次，与各行业Top3集团打造了数十个用工量极大的、结构化量化的、行业权威的岗位用人模型、提炼了4个场景及9个行业的招聘招考解决方案， AI评估准确度高达95%，为企业“多快好省”招对人。     海纳尤其适合基础岗位自动化面试、大规模校招、严肃考试、工程师编码考试等场景：     1、销售/服务员/工人等基础岗位的大规模自动化面试： 使用海纳AI面试，自动邀约、自动面试、自动评估，永远先人一步抢到优质人才 案例：顺丰快递员（每年100万人次面试）、沃尔玛店员（每年20万人次面试）     2、校招： 一面用海纳AI面试做大规模初筛，二面用海纳在线笔试/视频面试，自动生成人才的超级视频简历及量化评估报告 案例：招行、中兴   3、严肃考试： 央国企、政府公共事业单位的考试，多重防作弊，安全可靠 案例：上海铁路局   4、工程师在线编码考试：   在线编码IDE、自动代码分析   案例：吉利、中兴   海纳致力于以AI技术赋能人力资源行业，帮助千千万万人才和企业做好人岗匹配、提升组织效率。今后将始终如一地为客户提供高质量产品与服务！

在线考试系统渗透率持续提升-软件加速吞噬世界

A16Z联合创始人Marc Andreessen11年前曾做出上述预言。新冠冲击下的后疫情时代，软件依然在“吞噬”世界，整个人类社会呈现出向数字化、智能化加速转型的趋势。   随着在线招聘与求职产品的渗透率不断提升，尤其是新冠疫情反复的当下，企业、政府、事业单位通过视频面试和在线笔试进行招聘和考试逐渐增多，校招毕业生和社招候选人也逐渐习惯远程应聘这种形式。   随着借助在线考试、AI面试、视频面试进行招聘趋势的加强，以往信息不对称、招聘及面试流程长、雇主与候选人双方无法快速有效沟通等痛点得到极大的优化与改善，提高了招聘行业的双端效率，加速了各行业招聘的数字化转型。   更重要的是，HR可以从繁琐的行政事务中解脱出来，从事更多创造性工作。   需求驱动变化，变化驱动供给。2019年8月，海纳上线了视频面试产品，为HR提供招聘效率工具。2020年初疫情爆发，远程会议、视频面试、在线签署合同等需求加速得到认可和普及。   近两年，众多国内科技媒体也在持续关注在线招聘与面试的发展趋势。据时代周报《2022年春季就业观察报告》显示，仅有5.1%的招聘者从未使用过视频面试，且经常使用占比超4成。   视频面试不单是企业的选择，也是应届生和职场人主流的求职方式。调研数据显示，应届生求职遇到视频面试的比例，略高于社会招聘职场人遇到视频面试的比例。招聘方和求职方对视频面试的认知度和接受度也大幅提升。   据美国咨询公司Gartner的一份报告数据，美国2020年已有超过86%公司采用了视频面试的智能化和自动化，AI面试便是其中使用最广泛的工具。   全球范围内AI面试软件主要企业包括HireVue、Interviewer.AI、海纳AI等，独立第三方调研机构也对上述企业做过历年销量、价格、收入、毛利率及市场份额等维度的测算。   其中，总部位于美国的Hirevue起步最早，截止目前已发起了超过3000万次面试，客户涵盖全球500强公司。2009年是HireVue的转折期，金融危机及裁员潮引发了企业的降本增效、求职市场的激烈竞争，进而倒逼企业HR部门用更少的招聘成本应对海量求职者尤其是校招应届生的申请。 外部环境的变化，导致企业对结构化的AI视频面试需求逐渐增加。过去3年时间，海纳AI则聚焦大规模在线考试、AI面试、视频面试，已被顺丰/沃尔玛/中兴/吉利等数十家500强使用近500万人次。 相信在多重因素影响相互叠加的背景下，加速数字化、智能化转型也是企业生存发展的必由之路。而在线笔面试渗透率的持续提升，很大程度上源于企业人力资源降本增效的需求。

抖音官方服务商采用海纳AI面试

牛人星酋是抖音官方服务商，为抖音品牌商家及MCN机构提供专业的人才招聘服务。招聘岗位主要是主播、直播运营、短视频编导等多个行业紧缺岗位。借助海纳AI面试做人才初面，年面试量数十万场。   联系到海纳之前，牛人星酋依旧使用传统的招聘方式，通过人工电话+1v1微信群沟通，招聘效率低下，难以辨别人才过往从业经验和简历的真实性，面试难度较大。     使用海纳AI面试系统，候选人自助面试，无需人工干预，方便快捷。通用素质通过AI自动考核，特定素质通过人工阅卷，通过 AI+人工阅卷相结合的方式，快速筛选，匹配符合品牌调性与要求的主播人才。     海纳独创“超级视频简历”，涵盖“电子简历+视频录像+AI分析报告+过往案例表格+业务过程文件”等多项关键考核指标，可快速完成对人才岗位胜任力的综合评估。     截止目前，招行、中兴、顺丰、吉利等5000多家公司已使用海纳AI面试、在线考试、视频面试系统完成超过400万场在线面试，抢人快，到面高，省时省力，统一标准，快速积累视频化人才库

吉利集团采用多个AI岗位模型初筛

吉利集团现有员工超过12万人，其中研发、设计人员超过2万人。集团以汽车产业电动化和智能化转型为核心，在新能源科技、共享出行、车联网、智能驾驶、车载芯片等前沿技术领域，打造科技护城河，做强科技生态圈。     基于以上企业使命，在人才招聘及评估方面，吉利集团借助海纳AI面试数十个AI岗位模型，覆盖开发岗（数据、Python、Java等）、产品经理岗、项目经理岗、运维岗等产研序列所有岗位，年面试人数10万+。使用海纳AI面试，人才信息由单纯的文字简历，升级为文字简历+视频化基础能力简历+专业题作答简历。   HR部门节省了80%的信息收集和重复宣导时间，业务部门获取了更丰富全面的候选人信息，邀约更精准，复面更精准沟通，对接吉利内部招聘管理系统，操作便捷。   截止目前，招行、中兴、顺丰、吉利等5000多家公司已使用海纳AI面试、在线考试、视频面试系统完成超过400万场在线面试，抢人快，到面高，省时省力，统一标准，快速积累视频化人才库。

在线考试系统：多机位监考、人脸识别来啦！海纳助力企事业单位招聘考试如期举办

毕业求职招聘季，又赶上国内疫情反复，以往的线下企事业单位招聘考试受到极大限制。一方面是人才紧缺、一方面疫情防控形势严峻，如何在这种情形下完成招聘考试工作，成了诸多企事业单位亟需破解的难题。   海纳作为国内领先的智能招聘解决方案服务商，针对线下高聚焦的考试场景，推出一站式在线考试解决方案，兼顾疫情防控和人才招聘。   一般来说，这类严肃考试的核心诉求之一是确保考试公平公正、防止作弊行为，维护招聘考试公信力。海纳提供多种防作弊方式：   签到拍照核验 前置摄像头抓拍 屏幕录制 切屏警告与抓拍 多机位监考 实时视频监考大屏 题目&选项乱序   考试过程中，监考官可一对一或一对多负责多名考生，在监考管理后台可实时获取考生考试过程中前置摄像头、手机第二机位、屏幕界面的音视频信息，有效防止考生在考试过程中的作弊行为。   此外，海纳AI自研的智能监考系统，可通过人脸识别、ASR等技术手段，对考生面部遮挡、偏离摄像头等异常行为事件标记存档、上报给监考官，监考官通过弹窗、语音等方式对考生做出警告。   考试结束后，可对每个考生的过程数据生成视频回放，支持批量导出及嵌入至考试报告页，帮助企事业单位留存人才档案。   海纳考试提供多种题型，包括选择题、填空题、判断题、问答题、编程题等，适用于各类岗位。针对技术类岗位，海纳支持Python、C++、Java、Go等所有主流语言。     在考试设置模块，招聘方可以按需录入题目、配置考试规则，一键导入考生信息、批量通知考生，轻松上手、简单高效。   考生可在家、自习室、宿舍等场所，无需下载安装任何程序、通过浏览器即可参加考试。招聘方也无需下载安装任何程序、通过浏览器即可组织考试。   2022年春招，中兴、招行等十余家企事业单位，通过海纳成功完成线上考试环节，在疫情严峻的情况下顺利完成人才的评估和招聘。海纳持续秉承以客户为中心的理念，基于客户需求和产品创新，持续为全国大中型企业和单位提供专业高效的招聘考试产品及服务。   后疫情时代，招聘数字化进程继续加速。过去3年时间，已为5000多家大中型企业的各类招聘场景累计提供了400万+人次服务。  

企业为什么喜欢AI面试软件？AI面试的优势

现在，越来越多的企业开始使用AI面试来作为人才招聘的重要环节之一。各大银行、汽车公司、IT互联网大厂都在利用AI面试来降低招聘成本。那么，为什么企业会喜欢AI面试软件？AI面试的优势有哪些呢？下面我们就来分析一下其中的原因吧。   企业使用AI面试的优势：  1、能够对面试人员进行有效的筛选 我们都知道，企业在进行招聘工作的时候，需要面对大量的职位申请。这其中有很多简历是重复的、不合格的，招聘人员进行手工筛选工作量非常大。通过AI面试软件，能够帮助企业自动筛选简历，通过人工智能将岗位需求做成模型，自动与面试者的简历进行匹配，能够快速的筛除掉不符合要求的简历，从而对符合标准的面试者发出面试邀约。 2、能够有效的节省面试的环节 传统的线下面试工作，不仅需要专门的面试场所，还需要有很多环节。对于企业来说，首先这种面试是没有效率的，因为面试官可能一天只能面试几个候选人，另一方面这种面试方式也会增加企业的人力运营成本。但是，通过使用AI面试软件，能够实现在线AI自主面试，同一时间可以面试海量候选人，大大节省了面试环节花费的时间。而且还能够利用人工智能对候选人进行客观评分，体现了AI面试的公平公正性。 3、能够降低企业的差旅费 对于很多大型企业来说，每年都要开展校招工作，而校招工作需要到各个学校去进行宣讲以及招聘面试。传统的校招工作，面试官可能会在全国很多地方进行面试，这一过程会产生很多的差旅成本。但通过使用AI面试软件能够将校招的面试工作转移到线上，这样就减少了面试的时间成本和差旅成本，给企业节省了大量不必要的花费。     总结：   由此可见，通过使用AI面试软件能够降低企业的招聘成本，提升招聘质量，因此现在很多的企业都喜欢使用AI面试软件，而相信在未来这种面试方法也会逐渐的被普及和使用。

在线考试系统有哪些防作弊功能？

在线考试和传统的线下考试是有很大的差别的，在这种差异下，有些考生在参加考试的时候会有作弊的想法，甚至还有些考生在考试中实施了作弊。但是在线考试虽然没有常规的监考人员，但是在线考试系统都有相应的防作弊功能，下面我们就来详细介绍一下在线考试系统防作弊功能。   在线考试系统有哪些防作弊功能？ 1、设定每一道题的答题时间 在线考试系统通过设定答题时间，会根据每道题的设置进行最长答题时间的倒计时执行。如果考生在规定的时间内没有答题，这道题就会被强制提交，考生就没办法继续答题了。同时利用答题时间的限制，让考生没办法实现跳题或者返回的行为，这样能够让考生独立自主的答题，避免考生出现查阅资料或者和别人对答案的作弊行为。 2、打乱试卷的题目顺序  有时候在在线考试中一些成绩比较好的考生会把自己的考试答案记录下来，然后传给其他考生。对于这种作弊行为，可以通过在线考试系统的随机顺序功能，将每个考生得到试卷的题目顺序和选项顺序都随机打乱，让考生没办法互相抄答案。 3、设置考生切出考试环境的次数 有一些考生会在进行考试的时候利用搜索引擎来查答案作弊。面对着这种作弊行为，系统会监控考试的页面，限制考生切出考试页面的次数。当考生切出次数到达一定的数量后，会强制结束考试。    4、双机位监考 双机位监考是一种有效的防作弊手段。一部手机用于试题获取、视频录制、材料上传（主机），一部手机用于考试实时直播监考（辅机）。在线考试使用双机位监考，一方面能够让考生打消侥幸的思想，好好参加考试，另一方面能够让组织者对于考试情况有所了解，对考生行为进行记录，以备后期的抽检和复核。

助力招商银行线上校招省时省力

2020年至2022年的秋招和春招，招商银行通过海纳AI面试和视频面试，完成了众多分行的优质人才的选拔工作。     早在2020年，招商银行武汉分行率先与海纳展开合作，疫情期间通过排队面试、批量面试在短时间内完成了海量人选的初筛。         使用海纳面试之前，每位面试官每天面试上百人，持续 1-2个月 往返多个城市，差旅费数十万。   使用海纳面试后，可以批量创建面试，批量自动发送面试邀请通知，数千候选人在指定时间同时开始面试。立刻生成面试报告，缩短招聘流程，在人才抢夺中占据先机。通过海纳排队面试及1V1视频面试，可自主叫号排队面试，在1周内快速完成优质人才的筛选与评估，海纳提供可视化的数据报表。   校招季初试阶段，海纳AI面试帮助客户考核候选人各项通用维度，协助HR/面试官快速完成大规模初筛；复试阶段，海纳排队面试、1V1视频面试帮助客户快速完成人才甄选；包括市场营销类、职能类、运营支持、信息技术类4个序列校招岗位。期间，招商银行还使用了1个通用模型进行初筛，秋招单日面试4000+。   海纳还为招商银行深度定制UI界面，持续优化面试流程及体验。围绕岗位能力模型，设置面试问题及考点，定制校招场景下AI算法模型，旨在考察候选人各项通用素质。 海纳系统还支持多维度条件筛选查询、并可导出数据报表。   校招期间，海纳提供全流程项目支持，项目前、项目中、项目后，持续优化面试流程。以下是海纳招商银行项目的面试流程图。   截止目前，招行、中兴、顺丰、吉利等5000多家公司已使用海纳AI面试、在线考试、视频面试系统完成超过400万场在线面试，抢人快，到面高，省时省力，统一标准，快速积累视频化人才库。

顺丰启用海纳AI面试助力一线业务

顺丰集团每年需要招聘海量基层员工，如快递员、操作工、客服等，借助海纳AI面试，年面试量100万人次以上。 使用海纳AI面试前，各城市、各网点的面试标准难统一 ，员工能力匹配度低，离职率高，每场面试20分钟，共需占用 200多位招聘经理27万小时，到面率40%。 使用海纳AI面试后，全国所有网点使用，统一招聘标准，精准度高达98%以上且可解释 ，由AI自动通过或拒绝，无需人工干预。候选人收到AI语音电话、点击短信链接或扫码即可用手机面试，到面率90%，可同时并行面试数十万候选人，抢人速度提升百倍以上。使用专业主持人录播问题，共收到候选人体验调查3万+份，98%好评。 海纳为顺丰集团定制了专属的岗位模型，实施阶段，通过梳理考察维度，设置各维度对应的面试问题及考核点，并运用对应的AI能力，评估考核点。经过大量POC阶段的数据验证，不断调优，最终通过使用配置好的AI模型，实现自动打分。   截止目前，招行、中兴、顺丰、吉利等5000多家公司已使用海纳AI面试、在线考试、视频面试系统完成超过400万场在线面试，抢人快，到面高，省时省力，统一标准，快速积累视频化人才库。