益昇eHR

人事管理系统哪个好?强烈推荐益昇EHR

 作为一家企业，人事管理是非常重要的一环。如何高效地管理人事信息，是每个企业都需要考虑的问题。而现在，有许多人事管理系统可以为企业提供全面的人事管理服务。在这里，我们强烈推荐益昇EHR软件。   益昇EHR软件是一款全面的人事管理系统，它可以帮助企业管理员工信息、薪资、考勤、绩效、招聘等方面的工作。与其他人事管理系统相比，益昇EHR软件有以下几个优势：   简单易用：益昇EHR软件的界面简洁明了，操作简单易用。即使您没有任何技术背景，也可以轻松上手。   多功能：益昇EHR软件可以管理员工信息、薪资、考勤、绩效、招聘等方面的工作。它可以为企业提供全面的人事管理服务。   数据安全：益昇EHR软件采用了先进的数据加密技术，可以保证企业人事数据的安全性。   定制化：益昇EHR软件可以根据企业的具体需求进行定制化开发，满足企业不同的人事管理需求。   服务质量：益昇EHR软件拥有专业的技术团队和客户服务团队，可以为企业提供高质量的技术支持和售后服务。   总之，益昇EHR软件是一款功能强大、易用性高、安全可靠的人事管理系统，它可以帮助企业实现高效的人事管理，提升企业的管理水平和效率。

益昇e-HR重新定义人力资源管理信息化

经过近六年的研发、优化和实践，益昇e-HR不论是在产品和服务的成熟度上，还是在市场和资本的认可度上，又迈上了一个新的台阶。  益昇e-HR不是一款单纯的软件产品，是人力资源管理体系优化（ICS）+人力资源管理信息化（e-HR）+人力资源共享服务中心建设（HRSSC）的打包服务，是只有同时具备HR、IT深度专业知识的团队才能成功交付的跨界服务。 企业通过人力资源管理体系优化，实现了从没有管理规则向建立管理规则，或者从有管理规则向形成更科学的管理规则的转变，以制度管理人代替人管理人；企业通过人力资源管理信息化，实现了管理规则在软件工具中的有效落地和高效执行，以自动化操作代替人工操作；集团型企业通过人力资源共享服务中心建设，实现了子公司人力资源团队的精简甚至撤销，和集团人力资源管理职能的强管控，以集中作战代替分散作战。   益昇e-HR的众多中、小企业客户都是这三步曲的见证者，而益昇e-HR团队先后出版的三本图书专著也正是这三部曲的理论基础和最佳实践。（图书专著：《人力资源体系与e-HR信息化建设》，ISBN:978-7-5158-2154-2；《融入人力资源管理变革思路的e-HR》，ISBN:978-7-5164-1911-3；《人力资源共享服务中心（HRSSC）建设》，ISBN:978-7-5208-1472-0） 2021年，益昇e-HR推出了针对小、微企业的产品包，开始向志同道合的合作伙伴们进行全面、开放的知识转移，通过系统化培训使他们快速具备优秀的服务落地和产品实施的能力。在这种模式下，可以让更多的合作伙伴重新认识人力资源管理信息化，让更多的企业获得高性价比的人力资源服务和软件产品。   接下来，益昇e-HR还将建立主要服务于小、微企业的“益昇人力资源共享服务中心（efficient HRSSC）”。这样，企业将不再需要设立专门的人力资源部，人力资源管理效能也会得到大幅提升。   益昇e-HR团队始终专注做一件事情、深耕于人力资源管理变革、一直保持专业度上的绝对领先。疫情催生了新的人力资源管理模式，后疫情时代也必将是一个充满新机遇的时代！ 

益昇eHR，数据驱动决策

益昇eHR设计团队经历了从企业人力资源管理者、人力资源管理咨询顾问，到人力资源管理软件产品经理、测试经理、实施顾问等一系列角色的转变，陆续出版了鲜有人触及的跨界图书专著《人力资源体系与eHR信息化建设》、《融入人力资源管理思路的eHR》、《人力资源共享服务中心(HRSSC)建设》(即将出版)，全面、深入的剖析了人力资源管理体系、人力资源管理软件、人力资源共享服务等管理主题，其中，既有科学的设计理论，也有成功的实践方法。 昇eHR从三个层面对人力资源管理数据进行展现，真正实现了数据驱动决策。   一、描述历史和现状的明细数据 1、益昇eHR的一千多个管理页面是明细数据主要展现途径，通过时间轴参数的切换，可以展现历史和现状任意时间点的数据。   2、益昇eHR报表模块的20多张登记表和花名册，在管理页面的基础上，扩大了数据集合，整合多个管理页面的数据，通过设置报表参数，可以展现历史和现状任意时间点、指定组织范围的数据。 另外，益昇eHR明细数据的来源方式更是多样化，既包括各管理模块间的交互，又包括模板文件数据的自动化导入和考勤机、高拍仪等智能设备的实时传输，必须由人力资源管理者进行手工维护的数据反而在逐渐减少。   二、描述历史和现状的分析数据   1、益昇eHR报表模块的60多张统计表，以统计数据、分析图表的形式，对人力资源管理的各项业务进行了无死角分析。通过设置报表参数，可以展现历史和现状任意时间点、指定组织范围的数据。     2、益昇eHR管理页面的图表视图功能，包含了100多张分析图表。和统计表相比，可以让用户更灵活的选择要分析的明细数据、图表展现也更加直观。 3、益昇eHR报表模块的数据分析报告功能，从50多个维度、用30多张图表，将统计表中的核心人力资源管理数据简单明了的展现给各层级的管理者。 4、益昇eHR报表模块的仪表盘分析功能，用40多个仪表盘向各层级的管理者动态展现出核心的人力资源管理指标。   三、对未来的预测分析数据   益昇eHR报表模块的预测分析功能，运用指数回归分析的方法，通过历史数据预测未来，为企业进行中长期人力资本规划提供了科学的数据支持。  

人事系统ehr作用及对企业的帮助

人事系统（EHR）是一种用于管理和记录员工信息的软件系统。它可以帮助企业更有效地管理人力资源，提高工作效率，并为企业提供以下帮助： 总之，人事系统（EHR）可以帮助企业更有效地管理人力资源，提高工作效率，减少人力资源管理的繁琐工作，为企业提供更全面的员工信息和数据分析，从而为企业的发展提供有力支持。   员工信息管理：EHR可以集中存储和管理员工的个人信息、联系方式、工作经历、培训记录等。这样，企业可以更方便地查找和更新员工信息，减少了繁琐的纸质文件管理工作。   招聘和入职管理：EHR可以帮助企业进行招聘流程的管理，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。同时，它还可以协助企业进行新员工的入职管理，包括签订合同、办理入职手续等。   绩效管理：EHR可以帮助企业建立和管理绩效评估体系，包括设定绩效指标、制定绩效评估计划、记录绩效评估结果等。这样，企业可以更全面地了解员工的工作表现，为员工提供有针对性的培训和发展机会。   培训和发展管理：EHR可以帮助企业进行培训计划的制定和管理，包括确定培训需求、安排培训课程、记录培训成果等。同时，它还可以帮助企业进行员工发展规划，包括设定职业发展目标、制定发展计划等。   薪酬和福利管理：EHR可以帮助企业管理员工的薪酬和福利信息，包括工资核算、福利发放、个人所得税计算等。这样，企业可以更准确地进行薪酬管理，提高员工满意度。

绩效管理咨询怎么帮助组织提高员工绩效？

绩效管理咨询是一种帮助组织提高员工绩效的专业服务。在竞争激烈的商业环境中，组织需要确保员工的工作表现达到预期效果，以实现组织的目标和使命。绩效管理咨询帮助组织设计和实施有效的绩效管理系统，以评估和提高员工的工作表现。   绩效管理咨询的第一步是与组织合作，了解其目标和需求。咨询师会与组织的管理层和员工进行沟通，了解他们对绩效管理的期望和挑战。通过这个过程，咨询师能够了解组织的文化和价值观，并为其量身定制绩效管理方案。   接下来，绩效管理咨询师会评估组织的现有绩效管理系统。他们会审查组织的绩效评估工具和流程，以确定其有效性和可改进之处。咨询师还会与员工进行面谈和调查，以了解他们对绩效管理的看法和体验。通过这些评估，咨询师能够识别出组织绩效管理系统中的问题和瓶颈。   基于评估结果，绩效管理咨询师会为组织提供改进建议。这些建议可能包括修改绩效评估工具，改进绩效反馈和奖励机制，以及提供培训和发展机会。咨询师还会帮助组织制定目标和指标，以便更好地衡量员工的工作表现。   一旦改进方案得到组织的批准，绩效管理咨询师会协助组织实施这些改进。他们会与管理层和员工合作，培训他们使用新的绩效评估工具和流程。咨询师还会提供支持和指导，确保改进方案的顺利实施。   绩效管理咨询的最后一步是评估改进的效果。咨询师会与组织合作，收集和分析数据，以确定改进方案的成效。他们会与管理层和员工进行反馈会议，讨论改进的结果和下一步的行动计划。   绩效管理咨询对于组织来说是非常重要的。它可以帮助组织提高员工的工作表现，增强组织的竞争力。通过有效的绩效管理，组织可以激励员工，提高他们的工作满意度和忠诚度。绩效管理咨询还可以帮助组织识别和培养高潜力员工，以确保组织的长期成功。   总之，绩效管理咨询是一项重要的专业服务，可以帮助组织提高员工绩效。通过评估现有绩效管理系统，提供改进建议，并协助实施改进方案，绩效管理咨询师可以帮助组织实现其目标并取得成功。

人力资源管理软件的作用及优势

人力资源管理软件的作用是帮助企业管理和优化人力资源相关的工作流程和数据，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。它可以提高人力资源管理的效率和准确性，减少人力资源管理的工作量，提升企业的竞争力。   人力资源管理软件的优势包括：   自动化流程：人力资源管理软件可以自动化各种流程，如招聘流程、培训流程、绩效评估流程等，减少人工操作和纸质文件的使用，提高工作效率。   数据集中管理：人力资源管理软件可以集中管理员工的各种信息和数据，包括个人信息、薪酬福利、绩效评估等，方便人力资源部门进行数据分析和决策。   提高员工参与度：人力资源管理软件可以提供员工自助服务功能，员工可以通过软件进行请假、报销、绩效评估等操作，提高员工参与度和满意度。   数据分析和报告：人力资源管理软件可以生成各种数据分析和报告，帮助企业了解员工情况、薪酬福利情况、绩效评估情况等，为企业决策提供数据支持。   提高管理效能：人力资源管理软件可以提供各种管理工具和功能，如绩效评估工具、培训管理工具等，帮助企业提高管理效能和员工发展。   总之，人力资源管理软件可以帮助企业提高人力资源管理的效率和准确性，提升员工参与度和满意度，为企业决策提供数据支持，提高管理效能。

益昇eHR，提供服务+产品+智能设备打包解决方案

益昇eHR团队是一支从专业化的人力资源管理体系咨询成功转型为管理+软件的跨界团队，一直为企业提供“服务+产品+智能设备”的人力资源管理打包解决方案。   针对中小企业的A产品包，采用本地部署的方式，按照项目阶段付费，没有用户数量限制，数据接口完全开放。共包括18个管理模块：组织管理，人事管理，薪酬管理，业务提醒，报表管理，权限管理，配置管理，查询管理，移动客户端，考勤管理，招聘管理，培训管理，测评测验，绩效管理，工作流程，通知公告，工作日志，人才管理。 针对小微企业的B产品包，采用私有云部署的方式，按年付费，没有用户数量限制，数据接口完全开放。共包括12个管理模块：组织管理，人事管理，薪酬管理，业务提醒，报表管理，权限管理，配置管理，查询管理，移动客户端，考勤管理，招聘管理，工作流程。   两款产品包关联的人力资源管理体系优化，均免费向客户提供。包括7个子项目：组织设置、职位序列、职位说明书、薪酬带宽、薪酬结构、员工档案完善、人力资源业务审批权限。 与益昇eHR配套的智能硬件设备，包括具备指纹、人脸识别功能的广域网考勤机和包括文件拍照、人物拍照、二代身份证识别功能的高拍仪。 免费的管理体系优化服务、性价比极高的软件产品、工厂价的智能硬件设备，凸显出了益昇eHR的业务模式优势和价格优势。 单纯的管理咨询解决不了落地的问题，单纯的软件工具解决不了管理专业化的问题。 传统的管理咨询和卖软件，路在何方?

人力资源系统包括哪些内容

招聘管理：包括招聘需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排等。员工信息管理：包括员工档案管理、员工基本信息、合同管理、薪酬福利等。绩效管理：包括设定绩效目标、绩效评估、绩效考核、绩效奖励等。培训管理：包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理、培训效果评估等。薪酬管理：包括薪资结构设计、薪资核算、薪资调整、福利管理等。考勤管理：包括考勤记录、请假管理、加班管理、考勤统计等。组织架构管理：包括部门设置、岗位职责、人员编制等。离职管理：包括离职手续办理、离职面谈、离职调查等。数据分析与报表：包括人力资源数据分析、报表生成、人力资源决策支持等。员工自助服务：包括员工自助查询、申请、审批等。以上是人力资源系统常见的内容，不同企业的人力资源系统可能会根据实际需求进行定制和调整。

益昇eHR不只是软件，管理体系+落地工具，真正解决人力资源管理问题

益昇eHR团队专注于人力资源管理变革，为企业提供专业人力资源管理变革咨询、人力资源信息管理系统（e-HR）实施、人力资源共享服务中心（HRSSC）建设咨询服务。        益昇eHR应该是第一款由跨界资深HR主导设计的人力资源信息管理系统（eHR），实现了与人力资源管理业务的无缝衔接。        益昇eHR产品的基础版本模块包括：组织管理、人事管理、薪酬福利、考勤管理、招聘管理、工作流程、业务提醒、报表管理、配置管理、权限管理和移动端；进阶版本增加了绩效管理、培训管理、测评管理、人才管理、工作日志等模块。通常，基础版本的交付周期为2~3个月，进阶版本的交付周期为4~6个月，取决于选择的软件模块数量和人力资源管理成熟度。 益昇eHR集成了OEM的考勤机、高拍仪等智能设备，即插即用；完全开放的数据接口实现了其他应用系统实时、快捷获取益昇eHR的组织、职位、人员等核心人力资源管理数据。   “管理咨询不落地、软件系统没有管理深度”已经成为了一种通病。益昇eHR不只是一套软件系统，通过管理体系咨询 + 落地工具，真正解决人力资源管理问题。        SETP1：（赠送）        【服务】人力资源管理变革创新辅导式咨询管理体系（ICS）：企业通过人力资源管理体系优化，实现了从没有管理规则向建立管理规则，或者从有管理规则向形成更科学的管理规则的转变，以制度管理人代替人管理人；        SETP2：        【产品】益昇eHR：企业通过人力资源管理信息化，实现了管理规则在软件工具中的有效落地和高效执行，以自动化操作代替人工操作；        SETP3：（赠送）          【服务】人力资源共享服务中心（HRSSC）：集团型企业通过人力资源共享服务中心建设，实现了子公司人力资源团队的精简甚至撤销，和集团人力资源管理职能的强管控，以集中作战代替分散作战。 益昇eHR既支持云部署方式，也支持本地私有化部署方式。如果采用云部署的方式，我方提供服务器和技术运维，客户按年支付费用。如果采用本地私有化部署的方式，客户方自备服务器，按照项目阶段支付费用，项目结束后选择性按年支付运维费用，并可以交付源代码。