用友招聘云助力中企出海，充盈全球化人才蓄水池

在全球化的背景下，中国企业纷纷开展"走出去"战略，以应对国内市场的竞争和饱和。近期《2023企业出海白皮书》的调研显示，大多数中国企业认为海外扩展是必要的，超过70%的中企对未来1-3年的海外发展持积极态度。

企业的海外竞争，本质上是人才的竞争。中国企业出海不仅涉及品牌、产品和服务的国际化，还包括"组织出海"。因此，吸引和配置国际化人才成为出海企业的关键。

以往，企业常将员工派遣至海外分公司，以维持与总部的联系和企业文化的理解。但这种方式成本高昂，且因文化差异，员工难以适应长期工作。如今，企业越来越倾向于在海外招聘本土员工，以更好地适应当地市场和文化。然而，招聘本土人才也面临监管合规、数据安全、跨文化沟通、系统一体化和雇主品牌建设等挑战。

中企出海的人才战略

面临的挑战:

监管合规与数据安全：需遵守各国劳动法规定和个人信息保护法。

跨文化沟通：文化多样性和敏感性要求企业在招聘过程中格外小心。

招聘流程差异：国内外招聘流程存在显著差异，需因地制宜调整。

管理系统割裂：海内外管理系统的不统一，导致信息壁垒和成本增加。

招聘渠道限制：每个国家的招聘文化和主流渠道不同，需要本地化策略。

用友大易智能招聘系统的解决方案:

确保数据安全和合规：在海外多地部署数据中心，确保信息安全。

跨文化招聘管理：前期调研并提供适应各国文化和法规的招聘方案。

自定义招聘流程：支持不同国家的招聘流程定制，适应当地习惯。

一体化跨地域管理：提供多终端、多语言支持的一体化平台，简化跨地域管理。

内外部渠道布局：对接海外多个招聘渠道并提供个性化的招聘官网设计。

结语

中国企业在海外招聘面临许多挑战，但通过合理的策略和技术支持，可以有效地吸引和管理国际人才。用友大易智能招聘系统提供的一系列解决方案，帮助企业克服出海过程中的人才招聘难题，确保企业能够在全球市场中稳步前行，实现长期成功。