公务员面试面试官构成：确保公正选拔的关键要素

一、面试官的基本构成

公务员面试的面试官构成具有一定的多样性和专业性。一般来说，面试官小组的人数通常在7 - 9人左右，其中会设置一名主考官和可能的副主考官。主考官在面试过程中起着统帅和主导提问等重要作用，例如在面试开场的引导、问题的提问以及整体节奏的把控上发挥关键职能。而其他考官也共同参与测评工作。

这些考官多为公务员身份，他们往往来自本省异市，这是为了避免本地人情因素干扰面试的公正性。并且他们大多从事组织、人事工作，具备相关的工作经验和专业素养。例如在省级公务员面试中，采取双盲面试，考官是从全省公务员面试考官库里选取的，这就保证了考官来源的广泛性和随机性。

二、不同性质单位人员的参与

1. 组织人事部门人员
   • 在公务员面试中，组织人事部门人员是面试官的重要组成部分。例如，在省考中，组织人社部门的科长、副处级干部等经常参与到面试官队伍中。他们对人事管理工作熟悉，了解人才选拔的标准和要求。在国考中，各地的人事厅考试中心和组织部也会派出人员担任考官，他们具有丰富的人事管理经验，熟悉公务员招录的相关政策和流程。这些人员能够从组织人事管理的专业角度，对应聘者的综合素质进行较为准确的评估，比如对考生的组织协调能力、人际沟通能力等方面进行考查。
2. 用人单位人员（部分情况）
   • 对于一些特殊的单位或者岗位，可能会有少量用人单位人员参与面试考官工作。比如在公检法系统招录公务员时，法院、检察院负责人事工作的人可能会参与到考官队伍中，因为他们更了解本单位岗位的专业需求和特殊要求，能够针对岗位特点对考生进行有针对性的提问和评价。不过，这种情况也会受到严格的监管和限制，以确保面试的公正性。在行政级别高的单位(部委机关、省直机关)或特殊单位(公安、司法机关)可能会有报考单位派出的考官参与面试评委，但总体上不会影响面试的公平性，并且他们也需要遵循严格的面试规范。
3. 专家学者的参与
   • 为了确保面试的专业性和客观性，考试组织部门还会从党政院校、研究所等机构邀请专家学者担任面试官。这些专家通常具备丰富的专业知识和实践经验，能够对应聘者的能力和素质进行全面、客观的评估。例如，在一些涉及专业技术类岗位的公务员面试中，相关领域的专家学者可以从专业知识深度、研究能力等方面对考生进行考查，他们的参与可以补充单纯行政人员在专业知识考查上的不足，有助于选拔出更适合岗位需求的专业人才。

三、其他相关工作人员的配合

1. 监督员
   • 在面试考场，通常会配备1 - 2名由纪检、监察等部门的同志担任监督员，对整个面试进程实施监督。监督员的职责是确保面试过程的公平、公正、公开，防止出现违规操作或者不公正的评分行为。例如，监督员要监督考官是否按照规定的流程进行面试，是否有徇私舞弊的行为，以及考生是否遵守考场纪律等。他们的存在是对面试公正性的重要保障，在整个面试过程中具有不可替代的监督作用。
2. 考务人员（计分员、监考员等）
   • 根据实际需要还会确定若干名考务人员，如记分员、监考员等。记分员负责准确记录考生的面试得分情况，在计算分数时，按照规定去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分作为考生的最终面试成绩。监考员则主要负责维护考场秩序，确保考场环境的安静和有序，防止外界因素干扰面试的正常进行。这些考务人员各司其职，共同保证了面试工作的顺利进行。

公务员面试的组织与实施者

一、省级以上公务员主管部门的主导作用

公务员面试主要由省级以上公务员主管部门组织实施。这一部门在整个面试过程中起着主导和统筹的关键作用。他们负责制定面试的相关政策和规定，确保面试工作在合法、公平、公正、科学、安全的框架内进行。例如，根据公务员法、《公务员录用规定(试行)》等相关法律法规，制定具体的面试工作方案，明确面试的方法、实施步骤与流程、考场设置要求、面试题本的编制与管理以及面试工作人员的职责等内容。

省级以上公务员主管部门还负责组织命制或审定面试试题。他们会根据招录职位所需的能力素质确定面试的测评要素，科学设置试卷结构、试题数量等内容。并且在命题过程中，要遵循严格的保密规定，命题场所要符合保密工作条件要求，使用专用设备，设备和命题素材应由专人保管。同时，面试题本应当在具有国家秘密载体印制资质的单位印制，按照统一的规格封装和配发，并严格按照规定的程序和要求进行传递、交接、保管、分发、使用。

二、委托组织实施的情况

1. 委托招录机关实施
   • 在一些情况下，省级以上公务员主管部门可委托省级以上招录机关组织实施面试工作。当委托招录机关进行面试组织时，招录机关需要按照公务员主管部门制定的相关政策和要求来开展工作。例如，中央一级招录机关经中央公务员主管部门委托，可以组织命制适合本单位(本系统)的面试试题。但在整个过程中，依然要接受公务员主管部门的监督和管理，确保面试的公平性和规范性。
2. 授权设区的市级公务员主管部门组织实施
   • 省级以上公务员主管部门也可授权设区的市级公务员主管部门组织实施面试工作。市级公务员主管部门在获得授权后，同样要依据相关规定来进行面试的组织工作，包括制定具体的面试实施计划、组织考官队伍、安排考场等工作。但他们的工作也是在省级以上公务员主管部门的总体框架和监督下进行的，以保证面试工作的一致性和公正性。
3. 人事考试机构的角色
   • 根据职责分工，人事考试机构可承担面试考务等有关工作。例如，省级以上组织人事考试机构承担面试试题命制等有关工作，也可以委托专门机构承担面试试题命制等支持与服务工作。人事考试机构在面试工作中的主要任务是围绕考务工作展开，如考场的布置、考务人员的调配、考试设备的准备等，以保障面试能够顺利进行。

三、各部门协同合作的意义

1. 确保面试的合法性和规范性
   • 省级以上公务员主管部门、招录机关以及人事考试机构等多部门的协同合作，能够确保面试工作严格按照法律法规和相关政策进行。每个部门在面试过程中都承担着特定的职责，通过各司其职，从面试试题的命制到考场的组织管理，再到考官的选拔和培训等各个环节，都能够在合法、规范的框架内有序开展，从而保证公务员招录工作的严肃性。
2. 保障面试的公平与公正
   • 多部门的参与可以形成相互监督和制约的机制。例如，省级以上公务员主管部门对招录机关和人事考试机构的工作进行监督，招录机关在组织面试时也要接受公务员主管部门的管理，人事考试机构的考务工作也在其他部门的监督之下。这种相互监督能够最大程度地减少人为因素的干扰，保障考生在一个公平、公正的环境下进行面试竞争，选拔出真正符合公务员岗位要求的人才。

公务员面试中面试官的来源和选拔

一、面试官的来源

1. 组织人事部门的推荐与选拔
   • 许多面试官来自组织人事部门，如各地的组织人社部门。这些部门内部的工作人员，如科长、副处级干部等，他们长期从事人事管理工作，积累了丰富的经验，对人才的选拔和评价有着深入的理解。他们的工作涉及到干部的考核、调配等方面，这使得他们在担任公务员面试考官时能够从专业角度对考生进行准确的评估。例如，在省考面试中，组织人社部门的工作人员经常作为考官参与面试工作，他们能够依据平时在人事管理工作中所形成的人才评价标准，判断考生是否具备成为公务员的基本素质，如组织纪律性、团队协作能力等方面的考查。
2. 其他行政事业单位和国有企业的参与
   • 除了组织人事部门，其他市级行政事业单位、国有企业的人员也可能成为面试官。这些人员长期在行政或企业环境中工作，具有一定的管理经验和对人员素质的判断能力。他们在工作中也会涉及到人员的招聘、考核等工作，这为他们担任公务员面试考官提供了一定的基础。例如，在一些地区的公务员面试中，国有企业的管理人员可能被选拔为考官，他们可以从企业管理的视角出发，对考生的综合素质进行评价，如对考生的沟通能力、应变能力等方面进行考查，为公务员面试考官队伍带来不同的视角和评价标准。
3. 县级组织部副部长、人社局副局长等人员
   • 县级组织部副部长、人社局副局长等人员也是公务员面试考官的重要来源。他们在基层人事管理工作中发挥着重要作用，对基层的工作情况和人才需求有着较为直接的了解。他们参与面试考官工作，可以将基层工作的实际需求和特点融入到面试评价中。例如，在招录基层公务员时，他们能够判断考生是否具备适应基层工作的能力，如对艰苦环境的适应能力、处理基层复杂事务的能力等方面进行考查。
4. 专家学者的纳入
   • 党政院校、研究所等机构的专家学者也是面试官来源的一部分。这些专家学者在各自的专业领域具有深厚的学术造诣和丰富的实践经验。例如，在招录涉及经济、法律、科技等专业岗位的公务员时，相关领域的专家学者可以从专业知识深度、前沿研究成果掌握情况等方面对考生进行考查。他们的参与可以提高面试的专业性，确保选拔出具备专业素养的公务员人才，弥补单纯行政人员在专业知识考查上的不足。

二、考官库的建立与作用

1. 考官库的建立情况
   • 一些省份和部门建立了“考官库”，这是一种集中管理和选拔面试考官的有效方式。考官库中的人员是经过一定筛选和资格认定的。例如，要求入库人员具有丰富的人事管理、测评经验或有一定年限的机关工作经历，遵纪守法等，并且参加过专门的面试培训。
2. 从考官库中选拔考官的程序
   • 在面试前，电脑从考官库“摇号”随机产生一批考官。被抽取的考官，通知开会，进行面试相关培训，然后再进行一轮抽签，最终确定由谁来担任考官。这种双重随机抽取（先从考官库随机抽取，再进行现场抽签）的方式，大大增加了选拔的随机性，减少了人为因素的干扰，确保了考官选拔的公平性。例如，在某省的公务员面试中，首先从全省的考官库中随机抽取一定数量的潜在考官，然后在面试当天，这些潜在考官再进行抽签，确定各自所在的考场担任考官，这样就使得考官的分配更加随机和公平，避免了事先安排的可能性。

三、选拔的标准与条件

1. 专业素养和工作经验要求
   • 面试官的选拔具有严格的标准。在专业素养方面，要求面试官熟悉公务员录用制度和相关政策、命题规范和要求，掌握一定的人才测评理论与技术，具备相应题型的命题能力和水平（针对参与命题的人员）。同时，要求面试官具有比较丰富的人事管理、人才测评等方面的经验或具有一定年限的机关工作经历。例如，在组织人事部门工作多年，参与过干部选拔、考核等工作的人员，他们在人事管理方面积累了丰富的经验，能够更好地在面试中对考生进行评价。
2. 个人品德和纪律要求
   • 在个人品德方面，要求面试官品行优良，公道正派，自觉遵守法律法规，严守工作纪律，恪守行为规范。这是因为面试考官的工作关系到众多考生的前途命运，他们必须秉持公正、公平的态度进行评分。例如，考官在面试过程中要严格按照评分标准进行打分，不能因为个人喜好或者其他不当因素而偏袒或歧视考生。为了保证这一点，在面试前考官要接受相关的培训，并且在面试过程中受到监督员的监督，如果发现考官有违规行为，将会受到相应的处罚。

公务员面试流程及相关人员角色

一、面试前的准备阶段

1. 考生准备
   • 考生在面试前需要进行多方面的准备。先是材料的准备，要按照要求携带身份证、准考证以及招考单位要求的其他证件。例如，有的岗位可能需要考生提供学历证明、工作经历证明等相关材料。考生还需要提前了解面试的相关要求和注意事项，如面试的形式（结构化面试、无领导小组讨论等）、面试的时间、地点等信息。此外，考生还应做好知识和心理方面的准备，复习相关的知识内容，如综合分析、计划组织协调、应急应变、人际关系等方面的知识（针对结构化面试等形式），同时调整好心态，以应对面试中的压力。
2. 考官准备
   • 考官在面试前也有一系列的准备工作。考官需要参加省级以上公务员主管部门专门的培训，培训时间不得少于16学时。培训内容包括面试的基本理论、操作技术、评分标准等方面的知识，培训后经考试考核合格的颁发面试考官资格证书。例如，在国考中，为了确保考官的专业性，考官证不仅有级别而且有期限，考试组织部门会定期对考官进行培训和考试，只有持有三级以上考官证考官才能担任国考的面试考官。而且在接到面试任务之后，考官会进入到封闭状态，断开与外界的联系，在此期间会再次针对国考面试的考试内容以及打分规则进行培训，尽量减少考官的主观因素对评分产生影响。
3. 考场准备
   • 考场的准备工作由相关的考务人员负责。面试考场应当设置在相对独立、安静、便利的地方，并符合安全管理要求。考场根据需要设置面试室、候考室、备考室、考务办公室等，各区域实行封闭管理。例如，在面试室要配备录像或录音设备，对面试过程全程记录，这有助于在出现争议时进行复查。在面试前，考务人员要对考场内的设备进行检查和调试，确保其正常运行，同时要对考场进行清洁和布置，为考生和考官提供一个良好的面试环境。

二、面试进行阶段

1. 考生入场
   • 面试当天，考生需要至少提前30分钟到达考试地点（不同地区和岗位可能要求略有不同）。到达后，考生会进入候考室，在候考室会进行抽签，确定考试顺序。当轮到考生面试时，会有引导员指引考生进入考场。考生进入考场后，要向考官问好，然后自然落座。此时，考生要注意自己的仪表仪态，保持自信、礼貌的态度。例如，在结构化面试中，考生入座后，考官会进行简单的开场白，如恭喜考生进入面试，然后说明面试的流程和要求等。
2. 面试答题
   • 考官读题（在一些情况下，考生面前也会有题本可以看题），考生集中精力听清题目，并用笔记录好关键词。若没有听清楚，可以要求考官重复一遍。然后考生开始思考答题，在答题过程中，要注意语言表达清晰、逻辑严谨、内容充实。例如，在综合分析题中，考生要对题目中的现象或观点进行全面的分析，提出自己的看法和解决方案。考官在考生答题过程中会认真倾听，并根据考生的表现进行评分。
3. 考官评分
   • 每个考官都是独立标准独立打分（按照结构化面试测评要素表格等标准），不受其他考官的打分影响。考官在评分时，主要依据考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力等方面进行评价。例如，在评价考生的语言表达能力时，考官会关注考生的语音语调、语速、用词准确性等方面。在计分时，要去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分作为考生的最终面试成绩。
4. 监督保障
   • 在面试进行过程中，监督员起着重要的监督作用。监督员要确保考官按照规定的流程进行面试，如是否按时开始面试、是否按照规定的方式提问等。同时，监督员也要监督考生是否遵守考场纪律，如是否有作弊行为、是否在规定时间内答题等。如果发现有违规行为，监督员有权进行制止和处理。例如，在某个考场，如果考官有暗示考生答题方向的不当行为，监督员会及时进行纠正。

三、面试后的收尾阶段

1. 成绩公布
   • 考生面试结束后，考场内工作人员会打分、核分、统计分数。有的部门当天出成绩，但是一般情况下，考试结束后会在几个工作日后网上公布成绩及最终结果，或者当天晚上短信、电话告知结果。例如，在国考的一些岗位面试中，考生在面试结束后，会在当天得到一个初步的成绩反馈，然后在后续的几个工作日内，会在官方网站上公布最终的成绩和综合排名情况。
2. 资料存档
   • 面试过程中的相关资料，如考生的答题记录、考官的评分表等，都要进行存档。这些资料会保存至新录用人员试用期满，这有助于在需要时进行复查和审核。例如，如果在新录用人员试用期内发现有不符合录用条件的情况，可以通过查阅面试资料进行核实。