工伤报销比例通常会受到多种因素的影响，包括伤情、治疗费用的性质、所在地区的社保政策以及就医医院的等级等。一般来说，如果医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，报销比例较高，可能达到 70%-90%左右。例如在上海长宁区，报销比例一般在 70%-90%左右，需要看当地社保政策，住的医院的等级不同报销比例也不一样。在安徽合肥，根据伤情的不同，报销比例也有所不同。在一些地区，如果是正常缴费单位，工伤保险医疗费用的报销比例可能为 95%、90%、80%和 70%，差额部分由单位承担。
差旅费报销

不同工伤等级的报销额度

不同工伤等级的报销额度和赔偿标准有所差异。例如，一级伤残的伤残津贴是职工工资的 90%；二级伤残的伤残津贴是职工工资的 85%，三级伤残是职工工资的 80%，四级伤残是 75%等。

一级伤残：丧失全部劳动能力的，每月赔偿额为本人工资的 27 个月。
二级伤残：丧失大部分劳动能力的，每月赔偿额为本人工资的 25 个月。
三级伤残：丧失部分劳动能力的，每月赔偿额为本人工资的 23 个月。
四级伤残：影响劳动能力的，每月赔偿额为本人工资的 21 个月。

工伤报销的项目和金额范围

工伤报销的项目和金额范围较为广泛。以下各种发生在劳动能力鉴定中心核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用，通常属于工伤医疗费用报销范围：

工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门(急)诊、住院的医疗费用。
工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用，即工伤发生当日的门(急)诊、工伤发生当日起 7 天内的住院费用。
工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。

工伤报销的项目包括：

工伤医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤误工费（停工留薪期待遇）：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
工伤护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

各地工伤报销标准

各地的工伤报销标准存在一定差异。例如在天津，城镇居民医疗保险的报销比例根据不同人群和医院级别有所不同：

学生、儿童：在一个结算年度内，发生符合报销范围的 18 万元以下的医疗费用，三级医院起付标准为 500 元，报销比例为 55%；二级医院起付标准为 300 元，报销比例为 60%；一级医院不设起付标准，报销比例为 65%。
年满 79 周岁以上的老年人：在一个结算年度内，发生符合报销范围的 10 万元以下医疗费，三级医院起付标准为 500 元，报销比例为 50%；二级医院起付标准为 300 元，报销比例为 60%；一级医院不设起付标准，报销比例为 65%。
其他城镇居民：在一个结算年度内，发生符合报销范围的 10 万元以下的医疗费，三级医院起付标准为 500 元，报销比例为 50%；二级医院住院起付标准为 300 元，报销比例为 55%；一级医院不设起付标准，报销比例为 60%。

工伤报销的计算方法

工伤保险报销的计算基础通常是医疗费用。具体的费用项目和报销比例会根据不同地区和不同的工伤保险政策进行调整。在进行费用计算时，需要注意以下几点：

医疗费用的合理性：工伤保险报销基于合理医疗费用的原则。受伤劳动者应选择符合医疗规范的医疗机构，确保费用合理。若有超出合理范围的费用，工伤保险机构可能拒绝或部分拒绝报销。
报销比例的确定：不同费用项目的报销比例不同。一般治疗费报销比例较高，可能达 80%以上；康复费、护理费和住院费报销比例较低，可能在 50%至 80%之间。具体比例可咨询当地工伤保险机构或参考相关政策文件。
报销金额的限制：工伤保险制度对医疗费用报销有一定限制。通常会设定封顶额度，超过额度的费用不予报销。对于特殊医疗项目或药品，可能有额外限制条件，如需要特定医疗证明或专门审批。

工伤保险报销的计算方法是根据实际支付的医疗费用和报销比例进行计算的。具体步骤如下：