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智联招聘

智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。 2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划” ，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。

人员规模 1000-3000人

所处行业泛互联网

携程商旅&智联招聘：差旅集中统一管理，助力企业价值创造

使用携程商旅差旅管理服务后，线上预订占比近三年从80%提升到了99%，节省差旅成本21%。

北京网聘咨询有限公司（简称：智联招聘）成立于1994年，拥有2.6亿职场人用户，累计合作企业数达776万家，深耕行业市场28年。作为深耕人力资源服务行业的领先企业，智联招聘出差员工众多且业务足迹遍布全国。为便于统筹管理，智联招聘決定与专业的差旅管理公司合作，且逐步将各产品业务线、各分公司由分散管理推向集中式统一管理。

1、

机票酒店深入合作

逐步完善差旅管理

在携程商旅成立初期，智联招聘通过綜合评估，选择与

携程商旅开启机票合作。后续手2019年展开了酒店产品合作，并在合作的过程中，携程商旅帮助智联招聘不断完善企业差旅管理措施。

2、

缺乏针对性提升方案

管理差旅数据与成本

智联招聘差旅成本构成复杂，包含直接成本--如预订采购价及服务费，间接成本-时间成本、退改成本以及预订未使用导致的成本浪费等现象；
由于人力资源服务行业有大量的差旅需求，智联招聘员工差旅频繁。但出差人员在预订、申批和报销等流程环节效率较低，差旅体验不佳。同时为财务部门带来费时费力的结算、报销工作。

了、差旅数据收集整合工作量大，优化差旅政策需要专业差旅管理公司的帮助。

3、

系统对接，统一采购管理

效率提升，控制差旅风险

1、携程商旅协助智联招聘采购，进行统一成本管理；

借助携程商旅系统规范员工差旅预订行为，并托管航司

协议价格以及协议酒店价格，降低智联招聘差旅成本；

携程商旅借助商旅大数据优化差旅预订，把控差旅政策执行力度；通过差旅预订产品统一结算开票，助力
企业账务合规提升，同时携程商旅针对企业情况提供合理化差旅管理制度建议；
携程商旅与智联招聘实行人事、单点登录和财务系统无缝对接，使企业员工能够自助在平台线上预订，并且提供统一账单发票，进行月度结算；在系统对接后，携程商旅能分析企业内部运营流程，并提供优化方案，降低了差旅各环节的时间成本；
携程商旅定期提供差旅数据分析报告，在复盘的过程中提供差旅管理修改建议并进行方案结果跟踪，不断修正优化智联招聘差旅管理方案。

4、

专业差旅高效管理

助力企业价值创造

在与携程商旅合作的过程中，智联招聘系统化地提升了员工的差旅体验，提高了企业差旅的合规性，提升了整体差旅运营的效率，同时能制定更合理的差旅制度并不断完善匹配度。

智联招聘采购相关负责人表示：“当前企业内部员工线上预订率达到99%，已经实现差旅预订和报销的统一管理，合规度得到大幅度提升，系统化规范差旅行为已全面推行。在使用携程商旅差旅管理服务后，通过差旅系统的对接，线上预订占比近三年从80%提升到了99%，平均折扣逐年下降，近三年下降34%，节省差旅成本21%。

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