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BIPO重磅发布《业务出海背景下人力资源的作用和价值体现调研报告》

2023年初，随着出入境政策变化和全球疫情影响减弱，越来越多的中国企业积极出海，寻求更广阔的市场发展机会。然而，国际形势、文化差异、政策法规等因素导致出海企业遭遇各种挑战，企业需灵活应对本土市场需求，规避海外经营风险。 对此，BIPO联合智享会重磅发布了《业务出海背景下人力资源的作用和价值体现调研报告》，并成功举办线下发布会及线上报告解读会，有幸邀请多位业内专家阐述他们在人力资源领域的经验和见解，帮助企业直击出海现状与挑战，应对出海难题。 4月25日，逐浪·启航《业务出海背景下人力资源的作用和价值体现调研报告》线下发布会在上海举办，人力资源智享会市场研究负责人薛融女士与BIPO全球用工方案总监黄妍女士，围绕该报告主要数据维度及企业出海的实际场景与案例进行了详细解读。天合光能首席人力资源专家邵阳女士、BIPO企业解決方案总监计晓峰先生及BIPO互联网应用中心总监姚笛先生则分别从甲方，乙方等不同角度，讲述了企业全球化之路的实践经验，以及分享如何通过线上与线下结合的数字化解决方案，提供完全流通化的系统流程，助力企业快速发展。 线下发布会反响空前，获得了与会者的广泛赞誉和高度认可。之后，针对无法亲临现场的客户，我们也于5月17日举办了线上报告解读会，再次邀请到BIPO全球用工方案总监黄妍女士基于本次调研所获取的数据并结合实操案例，带来详细解读。 逐浪启航，破浪而行。BIPO希望能帮助企业更深入了解出海相关的实践经验和专业知识，为企业在全球化发展提供了新的思路和方向，积极助力企业踏上出海征程。BIPO会持续致力于全球化服务的优化与拓展，促进人力资源管理领域的进一步发展和创新。   《业务出海背景下人力资源的作用和价值体现调研报告》 内容概览及主要数据洞察 报告主要发现精粹 出海发展前期，近六成的参调企业会通过 EOR（Employer Of Record，名义雇主服务，又称代雇佣）的方式来降低人员外派成本与管理成本。 八成以上的参调企业为了拥有更多的当地资源，减少出海试错成本，会主动寻求专业第三方机构的帮助，由第三方机构提供更多的当地资源、所需资料及合规咨询，帮助企业了解当地情况，降低出海风险。 出海企业不熟悉当地劳动法和雇佣管理等造成了雇佣效率低下，甚至引起劳务纠纷，导致雇佣不合规，因此其更倾向于将招聘相关等部分或者全权外包给第三方机构。 半数以上的参调企业上线了自助平台，其中近八成企业内部数字化发展程度较高，会利用自己内部数字化平台，而部分数字化程度不高或是考虑到系统 / 数据风险的企业，会选择第三方提供的数字化管理平台进行线上管理。 大多数出海企业追求“短”、“频”、“快”发展，注重跨国管理效率，因此企业最为关注第三方机构在人才、市场等当地资源。   出海发展现状和阶段 超半数企业主动挖掘海外市场，并且正积极探寻海外生存机会。 中国市场的激烈竞争使得企业们纷纷思索新的业务拓展之路，目前大多数企业都是为了享有更高的市场份额，开启了主动探索。不少企业已经进入了海外业务高速拓展，甚至业务成熟的全球化发展阶段。 企业出海原因 市场激流下，中国企业为了满足自身发展需求、拓宽发展资源等主动出海。 近年来，受全球经济冲击和国内竞争激烈的影响，企业生存变得更加困难，不得不寻求海外机会。随着世界经济回暖，中国各地政府出台支持企业出海的政策，鼓励它们在更大的舞台上展示自己。但最为关键的是，中国本土企业发展成熟，面临有限的国内市场资源，因此它们选择主动进击海外市场，整合全球优秀的技术、品牌和市场渠道等资源，以满足自身需求。   出海企业设立海外机构情况 随着出海发展阶段的成熟，企业更倾向于在海外设立分支机构，实现本地化运营。在这一阶段，企业对海外市场更加熟悉，也积累了足够的资金和经验，因此他们选择在海外设立分支机构，以集中控制和精细化管理各机构，并加速本地化进程。而在出海初创期，近六成的参调企业会通过EOR方式来解决人力管理问题，以降低成本和管理风险。   企业在出海项目中的人力资源管理挑战 大多数企业都面临着出海人才获取、员工管理、平台 / 系统支持、供应商选择等问题。超半数的参调企业表示，人才获取与管理、系统支持、供应商合作等都存在着不少问题。对追求高效、安全发展的企业来说，这些问题的解决迫在眉睫。因此在这份调研报告中会针对这些问题逐一分析，并提出可行性建议。

2023-09-25 17:34:42412阅读

BIPO完成SOC 1 Type II和SOC 2 Type II审计报告认证

BIPO作为全球领先的一站式人力资源服务供应商，目前已完成SOC 1 Type II和SOC 2 Type II审计报告认证。   该认证是由独立的第三方审计机构安永会计师事务所（全球最大的专业服务网络之一）进行审计，是对其专有的人力资本管理（HCM）解决方案实施保障和安全控制承诺的一部分。   BIPO所提供的薪资和人力资源解决方案已获得4000多家服务客户的一致认可，这证明了BIPO能够优先确保其HCM平台遵守与可用性、保密性、安全性、隐私和处理完整性有关的严格控制，这也是BIPO在资源、技术和网络安全方面付出了大量投资和努力的成果。   BIPO的首席执行官Michael Chen谈及此说到：”在BIPO，诚信和信任是我们的价值观和指导原则的基础。他补充说：”作为薪资和人力资源解决方案的市场领导者，我们相信BIPO强大的HCM平台能够提供透明化和高效率的服务支持，有效提升员工体验。”   “BIPO的IT、安全和合规主管Derick Teo说：”SOC审计报告验证了BIPO在不断改进及优化我们的安全实践，以此符合行业和最佳实践标准。”   系统和组织控制（SOC）是由美国注册会计师协会（AICPA）制定的自愿合规标准。SOC审计独立评估了与使用服务组织和其他第三方有关的风险。该项报告认可了BIPO的外包服务和专有的HCM解决方案，确保这些解决方案在帮助客户内部财务报告控制的所有方面能够有效运作。此外，所进行的测试也确保了这些方案符合确定的目标。   这些认证也是对BIPO服务的肯定与认可，同时BIPO近期也获得了诸多的行业奖项和荣誉，包括最近在Everest Group的多国薪酬（MCP）解决方案PEAK Matrix®评估2022年亚太区的主要竞争者（a major contender）。  

2023-09-25 17:33:09380阅读

BIPO被列入“PENJANA计划”预先批准服务提供商

  BIPO作为全球领先的一站式人力资源服务供应商，目前已成功被列入文莱达鲁萨兰国信息通信技术产业局（AITI）推出的PENJANA计划中的预先批准服务提供商。 PENJANA计划旨在鼓励中小微企业（MSMEs）采用数字化解决方案，为解决方案部分的总成本提供为期一年的财政资助。通过采用数字解决方案，中小微企业可以扩大业务规模，降低运营成本，并通过有效管理资源提高生产力。 在AITI网站上列出的预先批准的解决方案列表中，包括会计、数字销售点（POS）系统、电子商务、电子支付和人力资源管理系统（HRMS）到客户服务管理解决方案，以补贴数字解决方案费用的形式向当地中小微企业提供资金支持。 资助金额将根据企业的年营业额和所申请的数字解决方案而定。关于资助金额的进一步信息，可在PENJANA的网站和指南中查询。此外，根据计划中所列出的企业对数字解决方案的选择，补贴计划的上限为5,000.00文莱元。   BIPO东南亚和大洋洲总经理Karen Lee对此谈道：”被列入预先批准的服务提供商名单，证明了BIPO的创新和人力资本管理（HCM）解决方案获得了市场的高度认可，：”BIPO在2022年进入文莱市场，这是BIPO的第一次，也是一个令人兴奋的机会，我们的团队会致力于帮助文莱的中小微企业通过数字化应用来扩展他们的业务。”   BIPO将持续致力于帮助企业、中小企业和企业家推进企业数字化转型，同时BIPO位于新加坡的亚太总部也是新加坡信息通信发展局生产力解决方案补助金下的预批准供应商，为中小企业的数字化计划提供服务支持。  

2023-09-25 17:32:05419阅读

BIPO斩获香港HR Vendors of the Year 2022评选4项大奖

12月7日，BIPO受邀参与了在香港举办的HR Vendors of the Year 2022颁奖仪式，并在此次评选中夺得4项大奖，其中更包括“员工体验平台”金奖，这也是对BIPO在人力资源数字科技领域发展成果的一个高度肯定。   人力资源服务与互联网科技正在深度融合，数字化人力资源时代已在中国加速到来，BIPO通过不断洞察行业环境，坚持科技赋能，同时积极探索如何满足企业对产品和服务的双重需求。BIPO不断优化产品解决方案与服务能效，以此为企业的员工体验带来全新的转变，能够帮助企业实现劳动力管理的提效，更大程度上为企业人力资源发展提供精准高效的解决方案。   面对大环境下衍生的机遇与挑战，BIPO将持续用技术、产品和专业的服务，致力于帮助企业实现人力资源数字化和转型。

2023-09-25 17:31:07366阅读

BIPO Singapore再次荣获2022-2023年度“Great Place to Work”（卓越职场）认证

近日，由全球职场文化研究机构Great Place to Work®发布了2022年度卓越职场榜单，BIPO新加坡也连续第二年荣获2022-2023年度 Great Place to Work “卓越职场认证”。   这份荣誉是对BIPO企业文化及持续影响力的国际认可。BIPO致力于为世界各地的团队创造多元和积极的工作体验，目前已在全球30多个国家和地区设立公司，并在140多个地区建立了合作伙伴，并不断探索多元文化，为员工提供一个包容平等的职场环境。BIPO的团队是由全球各地不同背景、不同种族的员工所组成的多元化组织，在企业飞速发展的同时，BIPO也将全面关注职场文化及员工体验，提倡生活与工作的平衡，塑造员工支持的工作场所文化氛围。 未来，BIPO也会努力寻求并创新更好的工作方式，提升企业文化和共同价值观，为员工营造出更美好卓越的职场环境。  

2023-09-25 17:29:53447阅读

BIPO于2019年度人力资源供应商颁奖典礼上，再次获得双项荣誉

年度人力资源供应商被誉为亚洲最具声望的人力资源奖项之一，每年均由《Human Resources》杂志主办，以表彰该地区最佳的人力资源产品和服务提供商，目前已成功举办14届，影响力和权威性在业内被得到充分认可。《Human Resources》同样也是新加坡、马来西亚和香港地区读者最多、最受尊敬的人力资源杂志之一。 11月14日，BIPO有幸受邀参加在新加坡香格里拉酒店举行的2019年度人力资源供应商颁奖典礼，并且再次获得双项荣誉: 最佳薪酬外包合作伙伴–金奖 最佳人力资源外包合作伙伴–银奖   我们为如今获得这样的成就而感到非常自豪，当然最重要的是我们能和志同道合的小伙伴一起，不断努力，让HR社区不断成长，与众不同。本次奖项是由24位业内资深人力资源高官组成的评审团进行审议，根据严格的评判标准选出的最终入围者和优胜者，在此我们向他们致以最崇高的敬意！ BIPO，作为亚太区服务网络最广，落地最深的一站式人力资源合作伙伴，提供创新高效的企业解决方案，助力提升企业效率，以“中国服务的探索者和实践者”为己任，致力于把“中国服务”推向世界！

2023-09-25 17:28:39446阅读

BIPO入选2012~2019 MTD马来西亚月度税收扣除工作 薪酬服务系统规范企业供应商名单

经马来西亚内陆税收局（Lembaga Hasil Dalam Negeri，以下简称LHDN）公布，BIPO有幸成为2012~2019 MTD马来西亚月度税收扣除工作薪酬服务系统规范企业供应商。截止2019年10月15日，共有154家薪酬服务系统企业入选该名单。 根据LHDN相关规定，马来西亚个人所得税实行按月预缴，年底汇算清缴。每年LHDN会公布月度税收扣除（Monthly Tax Deduction，简称MTD）工作安排表，让雇员及企业雇主根据MTD表格上对应的区间确定每月预缴所得税金额，填写PCB申报表，并预缴所得税。 为强化税收征管体系、完善法律体制、建立税收自我评定制度，LHDN对企业雇主使用的薪酬服务系统有着严格的审核标准，就不通过审核、存在偷逃税行为的企业雇主将进行重罚，还要向法院提起诉讼。而企业雇主在使用该名单中所列规范企业供应商提供的薪酬服务系统时，将免除进一步的LDHN官方审核。 这是LHDN对BIPO长期以来为企业雇主提供优质创新服务工作的信任和肯定。在未来BIPO的业务发展和产品优化过程中，BIPO也将继续努力，提供更多更高效的解决方案和服务产品，助力提升企业效率。  

2023-09-25 17:27:08398阅读

BIPO在亚太HR Vendors of the Year 2019颁奖典礼上，斩获8项大奖

2019年对BIPO来说必然是值得铭记的一年！ 我们的新加坡、马来西亚和中国香港团队在HR Vendors of the Year 2019上，共获得8项大奖，并在2019 HRM Asia Readers’  Choice颁奖典礼上，连续夺得4项荣誉，总奖项数较之去年更是增加到12个！由亚太知名行业杂志《Human Resources》举办的《HR Vendors Of the Year 2019》于每年在亚太多个国家和地区举办，专以表彰地区最佳的人力资源产品和服务。 金奖 最佳薪酬外包合作伙伴-新加坡 最佳薪酬外包合作伙伴-马来西亚 最佳人力资源服务外包供应商-马来西亚 银奖 最佳薪酬外包合作伙伴-新加坡 最佳薪资系统-香港 最佳人力资源管理系统-香港 最佳人力资源服务外包供应商-香港 铜奖 最佳人力资源服务外包伙伴-马来西亚 BIPO CEO Michael Chen说道:“这些奖项是BIPO的珍贵荣誉。它们激励着我们继续注重研发优化，努力提高产品套件，以满足工业4.0的需求。我们也同时衷心感谢一直以来客户对我们的支持，感谢评审团和主办方，以及《Human Resources》杂志和《HRM Asia》这样汇集了地区内最优秀的人力资源服务供应商的平台。” 这些奖项都是由业内资深人力资源高官组成的评审团进行审议，根据严格的评判标准选出的最终入围者和优胜者，在此我们向他们致以最崇高的敬意！ BIPO，作为亚太区服务网络最广，落地最深的一站式人力资源合作伙伴，提供创新高效的企业解决方案，助力提升企业效率，以“中国服务的探索者和实践者”为己任，致力于把“中国服务”推向世界！ 务供应商。BIPO能够获得如此卓越的成绩，我们感到十分骄傲和自豪。

2023-09-25 17:26:05327阅读

促进中国和新加坡企业发展，BIPO正式联手SHRI打造“China Desk”一站式人力资源服务项目

随着“一带一路”建设不断加速，有更多中国企业掀起新一轮“出海”潮，在全球开拓更加适宜、更有潜力的市场，推动国际产能合作，与沿线国家实现互利共赢。同时中国作为重要的创业市场，伴随着快速发展的移动互联网以及经济转型，越来越多的新加坡企业选择在这里扎根。   新加坡人力资源研究所（SHRI）同BIPO于2020年5月28日正式签署一项联合倡议，正式启动“China Desk”专业服务。 “China Desk”将为中国企业向新加坡拓展以及新加坡企业入华提供一站式解决方案，企业可以选择从公司设立到公司日常运营支持等一系列专业服务，以满足其海外拓展的业务需求。   “多元合作，相辅相成”，“与BIPO的这种合作方式为人力资源服务、咨询和交流提供了一条多元合作的机遇之路，因为我们不仅在硬件和软件方面，还通过相互交流知识库和服务内容来强化我们的核心服务。” SHRI执行董事Alvin Goh说。   “放眼海外，专注服务，将‘中国服务’推向世界”，“我们很高兴能够与新加坡领先的专业人力资源机构SHRI合作，共同为企业提供无缝的专业服务来为客户在海外扩展业务并拓宽海外市场。” BIPO CEO Michael Chen补充道，“与此同时，这项联合举措还将增强SHRI和BIPO在企业界作为人力资源服务的首选地位”。   “与不断变化的全球商业环境保持同步”，BIPO联手SHRI打造的“China Desk”服务项目将使企业能够轻松拓展其业务以及增强人力资本的运营效益，给企业客户提供相应的当地HR咨询，以及通过系统流程处理方式，帮助企业实现海外合规管理，规避在海外市场开拓中所会遭遇的风险，提升企业的运营效率。“China Desk”将帮助企业最大限度地利用资源提高业务效率，保持成本效益，成为企业海外布局的“风向标”！     成为China Desk会员可以享受以下权益：   SHRI会员资格（至2021年12月31日） SHRI会员在线平台登录权限 为企业业务合作提供交流机会，将独家邀请人力资源和首席执行官参与对话、开展研讨会 参加SHRI会议和研讨会时，享受专属会员价格 当您为您的员工报名参加SHRI学院的学术培训课程时，将获得精美礼品 SHRI培训空间租金优惠(可容纳:14-72人) 将登上SHRI官网的会员名单列表 拥有与SHRI活动和营销团队在#infoHR / #socialHR上的合作机会   China Desk服务内容   公司设立 公司秘书 商标申请 新加坡相关营业执照申请 财务外包 人力资源咨询 薪资外包 新加坡工作证件办理 劳动关系法律意见书 新加坡政府商业补助金申请 PSG生产力发展补助金 EDG企业发展补助金 SMEs Go Digital 中小企业数字化补助计划 BIPO HRMS 专业雇主组织（PEO）服务 Other services on request basis   China Desk会员在使用专业服务时将享有会员折扣   关于SHRI：新加坡人力资源管理学院是1965年成立的一个非赢利的人力资源管理培训权威机构，其中成员分别来自各个行业的企业及组织。   SHRI包括不同的核心产品和服务：SHRI学院，SHRI企业学习和咨询中心，SHRI能力发展中心以及新加坡专业人士合作组织（SPEC），SHRI通过组织本地和海外的人力资源专业人员共同参与会员活动，推动人力资源行业的发展。SHRI的理念是提倡持续不断的学习并提升技能，通过广泛的教育课程和成人培训课程，致力于促进企业和个人在专业领域能更好发展。   关于BIPO：BIPO于2004年在上海成立，致力于从事人力资源服务业，之后发展成为国际化公司，全球总部设立于上海，并在新加坡设立亚太总部，研发中心分别设立在新加坡、上海、印度尼西亚、马来西亚，另外，BIPO同时也在中国香港、中国台湾、泰国、菲律宾、越南、日本、印度、澳大利亚和新西兰等国家和地区设立子公司，业务遍及亚太十多个国家和地区。BIPO，作为亚太区服务网络最广，落地最深的一站式人力资源合作伙伴，提供创新高效的企业解决方案，助力提升企业效率。

2023-09-25 17:23:33393阅读

“链接全球，双向赋能”，“人力资源全球服务促进中心”于8月13日正式成立！

8月13日下午，“链接全球 双向赋能”人力资源助力企业全球化系列活动暨“人力资源全球服务促进中心”成立仪式在 BIPO HOUSE 隆重举办。静安区委常委、副区长刘燮女士、静安区人社局局长王光荣先生等领导嘉宾出席活动。   “人力资源全球服务促进中心”，以“链接全球，双向赋能，做好全球服务的落地平台”为使命，BIPO作为静安区全球服务商，积极响应，发起号召，首批邀约的专业服务机构，包括：君合律师事务所、EY安永会计师事务所、MERCER美世中国、Michael Page International专业招聘猎头 、新加坡人力资源管理学院SHRI （Singapore Human Resource Institute）等多家专业服务机构共同创立：人力资源全球服务促进中心。以期通过行业对接与交流，依托全球化发展的视野和国际化经验，更高效地提升专业服务水平。   中心主旨及目标如下： 一、促进政企合作交流，人社局权威政策指导及时分享 二、促进专业交流研讨，涉猎全球HR服务商互动分享 三、促进海外商会互动，支持和助力商会成员全球布局 四、促进资源对接转化，企业间的经营互动及资源互通 五、促进海外项目落地，成为支持海外落地的一个标杆     作为“人力资源全球服务促进中心”的倡导者，BIPO将集聚更多专业服务业，从静安为起点，辐射全中国乃至全球，为全球企业联动树立起一面旗帜。   全球促进中心首批合作伙伴： EY安永会计师事务所 是世界四大会计师事务所之一，是大中华区规模最大的专业服务机构之一，提供审计、税务及财务交易咨询等服务，提供专业服务已有40年； MERCER美世中国 美世咨询公司是全球型人力资源管理咨询机构，同时也是一家服务全球超过130个国家的机构投资顾问和金融服务公司； JUNHE君合律师事务所是中国最早设立的合伙制律师事务所之一，致力于提供一流的商业与诉讼法律服务，历经十几年的发展，已成为一家提供全方位法律服务的事务所； Michael Page International米高蒲志是全球领先的国际招聘顾问公司，致力于为企业提供招聘战略咨询和中高端人才招聘等服务，并提供行业薪酬报告； SHRI（Singapore Human Resource Institute）新加坡人力资源协会成立于1965年，历史悠久，是一家领先的、非盈利的专业人力资源机构； BIPO上海必博人力资源服务有限公司 是亚太一站式人力资源服务供应商，利用国内、外先进的人力资源科技系统和人力资源服务经验，以合规化、数字化和全球化的发展理念在该领域有口皆碑；   期望“人力资源全球服务促进中心”能成为使有对话投资意向的外商企业了解在中国大陆地区设立公司、经营发展、高效管理、熟知政府政策的通道，并向他们提供实际可行的落地服务方案；也将积极赋能有海外拓展需求的中国企业提供一站式合规化、数字化、专业化的海外落地服务。把‘引进来’和‘走出去’更好地结合起来，扩大服务领域，优化服务结构，完善服务品质，提供国内、外企业全球化的专业支持。   “人力资源全球服务促进中心”期待更多具有国际化专业服务的机构积极参与，赋能全球服务业，为更多企业提供更精准更专业更高效的服务    

2023-09-25 17:21:34344阅读