如果是委托第三方背调公司进行背调，基本都会对以下信息做背景调查：

1、身份信息核验：不管是蓝领、普通职员还是高管，这一项是必须核验的，主要是通过公安系统核验身份证的真假，证明你是你，而不是杜撰的名字。

2、社会不良风险查询：主要通过中国大陆官方机构对外披露的公开信息或由第三方提供的信息来核 实候选人是否在中国大陆境内存在负面社会安全记录，比如犯罪、前科、在逃、吸毒、贩毒等社会不良风险，这一项，蓝领基本百分百调查，比如快递员、家政、仓储员工等，如果开展背调，这项需求公司也是百分百核验的。

3、学历验证：通过学信网数据库查询验证学校名称、截止时间、学历类等项目的真实性，白领岗位不管是基层还是高层基本都会核验此项，但普通蓝领（比如快递员）一般不会核验这一项。

4、学位验证：和学历验证一样，通过学信网数据库核查验证候选人的信息是否真实，这一项对大多数需求公司而言非必选，初级岗位很少需要背调这项。

5、法院诉讼及失信记录查询：通过中国大陆法院公开诉讼记录数据库查询候选人是否有诉讼、失信被执行等记录，如果有相关公开案件，基本可以了解到候选人是被告人还是原告，具体是刑事案件还是民事案件，涉及的案件金额（如有），案由、立案/结案时间等信息，这一项调查，不管是蓝领还是白领，大部分公司都会有把这项纳入调查，比如有案底的人，应聘快递员就无法通过这项背调，又或者住家保姆月嫂，也是很有必要对这一项做背景调查。

6、金融网贷风险查询：通过中国大陆各大互联网金融平台查询候选人网络贷款逾期等金融风险，提前规避潜在风险，比如住家保姆，就很有必要背调了解是否有高额贷款逾期情况，让雇主安心。

7、金融行业违规记录查询：通过中国大陆银保监会、证监会官方公开数据库查询违规行为、处罚文号、发文日期、处罚类型等信息，此项一般针对特定行业公司职员，比如金融公司，基础职员也是有必要调查此项目。

8、商业利益冲突：通过中国大陆工商行政管理部门登记的官方注册信息查询个人在外担任企业法人代表、企业股东、企业主要管理人员的情况。主要是针对高管岗位背调此项，核查候选人有没有和公司有相关的利益冲突。

9、专业资格证书：通过中国大陆专业资格核发机构或正规渠道验证证书的有效性，保障用工安全。

10、工作履历核实：通过候选人前雇主HR访谈，核实候选人的雇主名称，供职时间，职位名称，供职方式，汇报对象，汇报对象职位，薪资范畴，离职原因，重大违规违纪，劳动仲裁协议，培训协议，竞业限制协议等信息的真实性，一般需要背调的白领都会涉及到此项调查，在核查的过程中，有可能通过自主寻找HR进行交叉验证信息的真伪。

11、工作表现访谈：通过联系候选人的上级或同事，了解候选人在工作中的各项表现维度，比如工作关系、共事时间、工作内容、能力评估、绩效考核、人际关系、改进之处、人岗匹配、离职原因、薪资情况等信息，中高层候选人以及部分基础候选人，基本都有涉及到这项的背景调查。

通过第三方背调机构进行背调，上述所列项目基本能囊括大部分公司所需项目，也是比较常用的背调项。可以根据实际需求自由组合合适的套餐