第三方背调机构成为很多企业背调的首选，第三方背调公司助力企业筛选出符合企业需求的无风险人才，那么，是所有的员工都做一样的套餐吗？这个背调项目应该如何选择？背调范围应该怎么确定呢？核实的背调范围，可以让企业全面了解候选人，过窄或者过多，都有点问题，过窄，企业可能无法全面了解候选人情况，过宽可能造成不必要的成本浪费，故，通过第三方背调机构进行背调的背调套餐应该怎么定呢？

基于岗位性质确定背调范围

不管是什么类型的企业，针对不同的岗位，对候选人的核心要求也是不一样的，在选择背调套餐的时候，咱们可以通过岗位来确定背调范围。

核心技术岗位：核心技术岗对于公司来说，是很重要的岗位，关乎着公司的生存命脉，比如研发核心岗，如果核心研发员工泄漏公司技术，很有可能让公司损失惨重，所以对于此类岗位的背调，除了要核验学历、法院诉讼、社会不良以及金融网贷这些信息外，还会重点了解候选人的工作经历的情况，比如了解工作业绩、工作表现以及是否有技术侵权泄漏等行为。

财务金融岗位：财务在企业担任重要地位，管理着企业的资金流动，金融岗位基本每天过手大量金融交易和客户资产，如果员工有问题，对企业信誉影响很大。因此，对这类岗位的背景调查需要重点关注个人信用这块的信息，比如核查金融网贷风险、法院诉讼、金融行业违规等情况，了解候选人是否存在大额金融网贷逾期等不良信用行为，可以评估其财务风险情况。还有职业操守方面，了解候选人是否存在金融违规、经济纠纷等行为，除了调查以上信息，还应该核查相关职业资格证书的真实性以及有效性，谨防职业证书造假，同时也需要对他们的工作经历等情况进行详细的调查核实，确保其具备专业能力。

高级管理岗位：高管类员工相当于企业的头脑，决定着企业的发展战略方向，是相当重要的一个角色，所以对背景调查也很严格，背调的信息更多更全面，除了必备的项目，比如身份信息、社会不良、金融网贷、法院诉讼、商业利益冲突等项目外，工作经历会调查3-5段甚至全部。

依据企业自身需求调整背调范围

背调范围的确定除了岗位因素外，企业的自身发展情况也是有影响的，比如发展阶段、企业文化以及业务特点等。

发展阶段：如果公司还是在起步阶段，相对应的资源有限，精力有限，关注点更多的是在业务上，故，此阶段的公司，如果进行背调，会更关注候选人近期的工作经历和专业技能的真实性，确保候选是是满足当前业务需求，而成熟的企业会更注重长期发展和风险控制，所以相对应的背调范围可能会更广泛，除了了解候选人的工作经历，学历信息还会了解候选人的工作表现、金融网贷信息、法院诉讼等情况，确保候选人与企业在各方面都有所契合。

企业文化：有些企业比较注重诚信，如果背调发现人选诚信有问题，则会取消掉offer，所以在背调中，会更关注候选人的诚信以及职业操守问题。

业务特点：有些行业，对候选人有相关证书要求，如果没有相关证书，准入门槛都达不到，比如医疗相关企业，应聘药师岗位，除了对候选人在该领域的专业知识重点关注外，还会核查候选人是否有对应的执业药师资格证，如果没有，则没法正常入职。

遵循法律法规和道德准则限定背调范围

通过第三方进行背调，选择背调项目，也需要遵循法律法规，必须是在合法合规的基础上开展背调项目，并不是所有的内容都可以进行背调的，很多涉及到个人隐私，是受个人信息保护法保护，不能纳入背调范围。

法律法规：法律规定，开展背调必须事先获得候选人的授权签名，才可以进行背调，如果没有获得候选人书面授权，不管是第三方背调机构还是企业HR都是不允许擅自开展背调，否则很容易引起法律纠纷。背调过程中，也是需要遵循法律要求，在授权范围内开展背调，禁止收集与工作无关的个人隐私信息，比如婚姻状况、宗教信仰等。同时，对于入职背调，必须明确表明背调获取的信息仅用于招聘决策，不得泄露或用于其他目的，否则很有可能面临法律风险。

道德准则：第三方背调机构独立于企业和候选人之后，秉持公平、公正、客观的原则开展背调，根据需求企业的项目开展背调，平等对待每一位候选人。

看完上述介绍，你对确定背调范围有了一个清晰的认知了吗？如果委托给第三方背调机构开展背调，完全可以把自己想要的，希望达成的结果，给到背调机构，背调机构可以根据企业的愿望，输出符合企业需求的解决方案，这样一来，让企业从繁琐的背调中解放出来，做其他更有价值的事务，大大的提升工作效率。