在企业招聘流程中，很多公司把背调外包给专门做背调的第三方背调公司，这也是确保人才质量重要的一环。面对市场上背调公司五花八门的收费标准，应该如何选择适合自己的呢，既节省成本又能保证背调质量的，在这，小编给大家分析分析，关于第三方背调的收费情况，为企业提供一份高性价比的参考。

第三方背调收费档位与服务内容

在背调市场中，并无统一收费标准，但不管如何定价，都是会遵循一定规律的，比如基本大多数背调公司都是根据需求按项目收费，企业可以根据自身岗位需求，了解自己想做的是哪个档位的服务。

快速款（20-100元/人）

快速背调基本是针对最基础的岗位，无需核验学历真伪，主要核查社会不良风险，了解是否有犯罪在逃记录，还可以增加金融网贷风险、法院诉讼及失信记录核查，了解候选人是否有大额逾期等情况，比如给三保一服做背调，支持立即出报告，适合旺季批量快速入职。

基础款（100 - 300 元 / 人）

基础背调一般主要针对普通岗位，主要偏向于基础项目的核查。在快速款的项目基础上，还会核查学历真假。对于仅需了解基本的用工风险情况的普通岗位来说，基础款背调性价比还是蛮高的，能够助力企业了解员工的基本信息，避免用工风险。

进阶款（300 - 700 元 / 人）

进阶款在基础项目之上，增加了工作履历核实，包括核实离职原因、入离职时间、是否签署竞业协议以及薪资情况等关键内容。主要适用于一般技术岗和其他普通专员岗，旨在了解候选人过往工作经历的真实情况，助力企业更准确评估候选人与岗位的匹配度，是企业普遍选择的高性价比方案。

升级款（700-1000元/人）

升级款在进阶款的基础上，再增加工作表现访谈，包括核实工作业绩、工作能力、执行能力、职业操守等关键信息，这个同样适用于普通技术岗、财务岗等专员岗或者普通管理层，一般背调最近1段工作，除了了解候选人的工作履历真实性，更进一步了解候选人在前司的表现情况。

深度款（1000 - 2000 元 / 人）

深度款背调面向中层以上管理岗、核心技术岗以及高管岗等重要职位，提供全维度核查服务。在升级款的基础上，增加核查最近2-5份工作经历，每份工作核查3个证明人，着重了解工作表现、竞业情况核实以及商业纠纷排查等信息，全方位了解核心人才潜在风险，为企业关键岗位用人决策提供坚实依据。

定制款（2000 元以上 / 人）

定制款服务专为大型企业核心高管或特殊岗位需求设计。企业可根据自身岗位需求，如高管尽职调查、海外背景核实等，专属定制符合企业的核查方案，满足企业在高端人才选拔和特殊岗位的背调需求。

企业选择高性价比背调的黄金技巧

按岗位分级选择

可以根据岗位重要性和风险程度，分级选择背调方案。比如如果想对保安、保洁等人群做背调，快速款即可，如果想对总监类做背调，则需要升级款以上的方案，通过精准匹配岗位需求，避免对所有员工一视同仁做背调，项目少了无法达到实际目的，项目多了，又增加不必要的成本。

优先考虑批量合作套餐

对于长期有背调需求的企业，单次付费费用会比较高。与背调公司协商批量合作套餐，随着合作人数增加，单价会便宜很多，相较于单次零散下单，能为企业节省大量背调成本费用。

明确服务清单，杜绝隐形消费

在签协议之前，需要明确具体核查项以及对应费用，避免后期有费用拉扯的情况出现，比如低价签约，后期对于模糊不清的，高价收取费用的陷阱。确保双方自身利益。

注重性价比

价格低意味着背调的项目少，故，在做背调需求的时候，需要根据岗位需求，选择具体的背调项目，不建议为了降低成本，所有岗位都做最低款的那个层级，这没有什么意义也达不到实际的目的，企业应更注重背调服务的因岗而定，而非单纯追求低价。

核对报告时效，兼顾效率与成本

企业在选背调公司的时候，对于出报告的时间，也是要关注的，常规流程出报告时间，以及加急服务的出报告时间和对应的加急费用，避免后期突发事件，拉扯不清费用问题，同时可以让企业做到有的放矢，实现效率与成本的平衡。

避坑提醒：这些省钱误区切勿触碰

只看价格不看资质

企业在选择背调服务时，不能仅以价格为导向，而忽视背调公司的资质和合规性。若背调过程触碰隐私红线，将给企业带来严重的法律后果和声誉损害，得不偿失。

盲目选择全项背调

并非所有岗位都要背调所有项目的。企业可以根据岗位实际需求，合理选择背调核查项目，避免因不必要的核查项增加成本，做到按需定制，精准背调。

忽视售后服务

选择具备报告解读和售后答疑服务的背调机构至关重要。在背调报告交付后，企业可能对某些内容存在疑问或需要进一步沟通，良好的售后服务能够确保企业在后续环节中得到及时支持，避免出现问题无人对接的困境，所以售后服务也是要特别关注的。

选择第三方背调服务的关键在于 “精准匹配”。企业既要避免浪费资金，又要确保在关键环节投入必要成本。通过按岗位选择合适的背调项目、争取优惠合作套餐等方式，君润背调性价比还是蛮高的，助力企业能够实现低成本、高保障的用工风险控制，为企业发展选拔出真正合适的人才。