国考面试难还是笔试难

国考面试难度分析

国考面试具有一定的难度，主要体现在以下几个方面。

一、面试形式多样 

国考面试常见的形式有结构化、结构化小组、无领导小组讨论等。

• 结构化面试：对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，按标准化要求进行规范性统一设计的面试。例如海关类岗位多采用结构化面试，每天1套题，每套4道题，共20分钟，一般不单独计算思考和答题时间，剩余5分钟有提醒，采用听题方式，考生桌上无 题本，通常提供笔和草稿纸；若为材料题，在场外10分钟读材料，场内听题答题。
• 结构化小组面试：集传统结构化的专业性和无领导小组的开放性为一体。考生以3 - 5人一组（3人居多）同时进入考场，各自思考同一套题目，依次轮流作答，并对同组其他考生进行点评，对他人的点评进行回应。如税务系统采用结构化小组面试，每天1套题，每套3道题目，备考总时间15分钟，答题总时间不超过6分钟，每题作答不超过2分钟等。
• 无领导小组讨论：是一种对考生进行集体测试的方法。例如科技部面试可能涉及无领导小组讨论形式，2020年无领导一套题，时间为40分钟左右，采用看题方式，考场内安排草稿纸和笔，一般在场内看材料，部分是场外规定时间内看材料。考生需要针对不同的面试形式进行专门的准备，这增加了备考的复杂性。

二、考官评价维度多

• 对于无领导小组讨论面试，考官的评价依据包括面试者是否参与有效发言、是否具有引导能力、能否提出自己的意见和方案并支持肯定别人的意见、能否倾听他人意见互相尊重并具备多种能力（语言表达、分析问题、概括或归纳总结等）。
• 在结构化和结构化小组面试中，考官也会从综合分析能力、组织协调能力、应急应变能力、人际交往的意识与技巧、言语表达能力等多方面对考生进行考查。例如在综合分析题中，考官会重点关注考生对问题的理解深度、分析的全面性和逻辑性等。

三、竞争激烈且逆袭不易 

虽然面试的进面比例相对笔试已经缩小，通常为3：1或更高的竞争比例，但这也意味着进入面试的考生水平都比较接近，想要在面试中脱颖而出或者逆袭的难度较大。而且面试成绩一般不会当场公布，考生在面试后的两三天才能查询自己的成绩，这期间的等待也会增加心理压力。

四、题目内容灵活多变 

近年国考面试较为突出的特点主要为：突出政治标准考查，严格把关考生的政治素养；突出岗位特色考查，聚焦岗位工作实务及工作特点，一岗一色；突出道德品行考查，重点考察价值观、职业道德等；突出基层服务考查，关注服务意识、服务能力等；突出热点话题考查，关注时代主题，如青年人价值观、网络安全等；突出创新考查，题目命制灵活多变，如关键词论述题、反驳题、选择题、排序题、填词题等。考生需要具备广泛的知识储备、快速的思维反应能力和良好的语言表达能力才能应对这些灵活多变的题目。

国考笔试难度分析

国考笔试同样存在较大的难度，主要体现在以下方面。

一、报考人数众多竞争激烈 

国考的报考人数众多，2024年国考吸引了全球超过225.2万优秀人才参与，实际参加考试人数为225.2万人，招录计划是39,591人，考录比为57：1，相比2023年竞争更加激烈，在总缺考人数大幅度增加12.8万人的情况下，2024年录取的难度显著增长。并且，只要符合岗位设定要求的人均可参加笔试，所以经常会出现某些极度热门的岗位竞争比例更高的情况，例如2021年国考笔试的平均考录比为40：1。

二、考试内容广泛

• 行政职业能力测验：主要考察考生的逻辑思维、数量关系、言语理解等多方面能力。其中的题目类型多样，例如逻辑判断部分有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等多种题型；数量关系包括数学运算等，涉及到的知识点有工程问题、行程问题、排列组合等众多数学知识；言语理解部分有选词填空、片段阅读、语句表达等题型，对考生的词汇积累、语法知识、阅读理解能力等都有很高的要求。而且行测的题量较大，如副省级试卷有135道题，需要在120分钟内完成，这就要求考生有很快的做题速度和较高的正确率。
• 申论：要求考生对某一社会热点问题进行深入分析，需要考生具备较强的文字表达能力、综合分析能力、提出和解决问题的能力等。申论的材料通常较长且涉及的话题广泛，如可能涉及政治、经济、文化、社会、生态等各个领域的热点问题，考生需要在规定时间内准确理解材料内容，提炼出关键信息，并根据题目要求进行作答。

三、笔试分数线要求 

考生需要达到一定的笔试分数线才有资格进入面试环节。例如2024年国考的笔试成绩和合格分数线和2023年一致无变化，但从2024年国考首批进面人员分析来看，140分以上仅占0.1%，也说明要取得较高的笔试分数并非易事。

国考面试与笔试难度对比

国考面试和笔试的难度难以简单地进行对比，二者存在多方面的差异。

一、竞争比例方面 

从竞争比例来说，笔试比面试的竞争更激烈。笔试只要符合岗位要求的人均可参加，报考基数庞大，像2024年国考有两百多万人参加考试，而面试通常是3：1或更高的竞争比例，是在笔试筛选后的较小范围内的竞争。但这并不意味着面试就容易，因为进入面试的考生往往实力相近，要拉开差距并逆袭需要付出很大的努力。

二、考试内容与形式方面

• 笔试：涵盖广泛且题量多，如行测包括多种题型考查不同能力，申论对文字表达和综合分析能力要求高，考生需要在规定时间内完成大量的题目，更多是对知识储备和解题技巧的考验。
• 面试：形式多样，如结构化、结构化小组、无领导小组讨论等，不同形式有不同的应对策略。面试内容注重考查考生的综合素质，如沟通能力、应变能力、团队协作能力（在无领导小组讨论中体现得较为明显）等，而且是在面对面的情况下与考官进行交流互动，对考生的心理素质和临场发挥能力要求较高。

三、成绩的决定性方面 

在没有组织专业能力测试的情况下，综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成；组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。所以无论是笔试还是面试，都对最终的结果有着至关重要的影响，都不能被轻视。

历年国考面试和笔试难度评价

一、历年国考笔试难度评价

• 从报考人数来看，近年来国考报考人数整体呈上升趋势，如2024年报考人数相比2023年增加了很多，这使得竞争愈发激烈，增加了笔试的难度。从考试内容来看，行测和申论的考查内容不断发展变化，例如行测中的重构类命题稳定但难在读图，以正方形积木块为载体的题目增加了难度。申论则紧跟社会热点和时代发展需求，对考生的综合能力要求不断提高。而且历年的笔试分数线相对稳定，但考生要达到较高分数的难度却没有降低，如2024年国考首批进面人员中140分以上仅占0.1%，说明取得好成绩的难度较大。
• 在题型方面，虽然整体题型相对固定，但也会有一些创新和调整。例如，2025年国考行测科目增设政治理论部分，这对于考生来说是一个新的挑战，需要重新调整备考策略来适应这种变化。

二、历年国考面试难度评价

• 在面试形式上，历年国考各招录系统采用的面试形式主要有结构化、结构化小组、无领导小组讨论等，不同的岗位可能采用不同的面试形式，考生需要针对自己报考的岗位进行相应的准备。例如科技部可能采用无领导、结构化、半结构化等多种面试形式，这就要求考生掌握多种面试应对技巧。
• 从面试内容来看，历年国考面试逐渐突出多种能力和素质的考查，如政治素养、岗位特色、道德品行、基层服务、热点话题、创新能力等方面的考查。这意味着考生不能仅靠模板化的回答，需要深入理解这些考查要点并结合自身实际进行作答。例如在突出岗位特色考查方面，考生需要对自己报考岗位的工作实务及特点有深入的了解，才能在面试中脱颖而出。

专家对国考面试和笔试难度的看法

专家认为国考的笔试和面试都具有相当的难度。

一、关于笔试

• 华图教育助理副总裁、首席研究员刘有珍在解读2025国考公告时提到全面考察考生整体素质，这表明笔试不仅仅是对知识的考查，更是对考生综合能力的考验。随着报考人数的增加和竞争的加剧，笔试的难度也在不断上升，考生需要全面提升自己的能力才能在笔试中取得好成绩。
• 从考录比来看，如2024年的57：1的考录比，反映出竞争的激烈程度，也间接体现了笔试的难度。专家认为考生需要有科学的备考方法，合理安排复习时间，针对行测和申论的不同特点进行有针对性的复习。

二、关于面试

• 一些专家指出，国考面试中考生面临的最大挑战之一是如何在有限的时间内充分展示自己的优势和能力。例如在无领导小组讨论面试中，考生需要在规定的时间内积极参与讨论、发表有价值的观点、引导讨论方向并达成一致意见，这对考生的综合素质要求很高。
• 面试考官看重考生的综合分析能力，如在回答综合分析题时的表现。而且面试的评价标准是多维度的，考生需要在各个方面都表现出色才能获得高分。此外，随着对考生政治素养、岗位匹配度等方面考查的加强，考生需要更加深入地了解国家政策、岗位职能等内容才能更好地应对面试。

考生经验分享：国考面试与笔试难度

一、笔试经验

• 有考生认为行测的难点在于时间紧张，题目做不完。例如一位考生分享自己的备考经历，为了提高行测的做题速度，在复习过程中进行大量的模拟训练，严格按照考试时间来做题，并且分模块进行突破，重点提高自己在资料分析和判断推理部分的解题速度，因为这两个部分相对来说分值较高且通过练习容易提高分数。对于申论，考生表示需要多读多写，关注时事热点，积累一些优秀的表述和案例，以便在作答时能够灵活运用。例如在平时阅读人民日报、半月谈等报刊杂志时，对其中关于社会热点问题的评论文章进行分析学习，提高自己的综合分析能力。
• 还有考生提到在选岗方面也会影响笔试的难度感受。如果选择的岗位竞争激烈，那么要进入面试的笔试分数要求就会很高；而一些限制条件较多的岗位，竞争相对较小，进入面试的分数线可能会低一些。

二、面试经验

• 一位参加过无领导小组讨论面试的考生分享，在这种面试形式中，性格内向的人会比较吃亏，因为需要自己争取发言机会，这对于平时不太善于表达的人来说是个挑战。他在备考时，通过参加地面班和观看孟歌无领导实战课来提升自己的能力，在练习过程中不断克服自己的心理障碍，学习如何有效地发言、引导讨论等技巧。
• 参加结构化面试的考生表示，在备考时需要对各类题型进行大量的练习，尤其是综合分析题。例如在回答关于社会现象类的综合分析题时，要从多个角度进行分析，如现象产生的背景、原因、影响、解决措施等。同时，要注意自己的语言表达，保持条理清晰、逻辑连贯。而且在面试过程中，考生的心态非常重要，过于紧张可能会影响发挥，要通过模拟面试等方式来适应面试的氛围，提高自己的心理素质。