双盲面试是什么-鲸选型

双盲面试的基本定义

双盲面试是一种特殊的面试方式，在这种面试中，面试官和被面试者之间互不了解对方的具体信息。具体而言，面试官不知道考生的任何个人背景信息，如姓名、性别、学历、工作经验等；同样地，考生也不知道面试官的相关信息，例如面试官的身份、职位等。就像在一些公务员面试中，考生随机抽取考场，考官组成也是随机挑选的，这就体现了双盲面试的原则。例如在省级公务员面试中，可能会有这样的操作：第一次随机抽签决定面试分组，像辽宁省辽阳市的考官团负责本溪市的公务员面试；第二次再随机从该市考官库中抽取考官，比如从辽阳市20人名单里随机选择7人组成本次考官团，这样考官和考生在面试前基本处于互相不了解的状态，从而保证了面试的双盲性。

双盲面试的特点

信息屏蔽性

双盲面试最大的特点就是信息屏蔽。在面试过程中，无论是考生还是面试官，双方的身份信息都是被严格保密的。对于考生来说，他们不能透露个人姓名、学校、专业、家庭等个人信息，例如在农业银行安徽分行的双盲面试中，就明确要求考生不能泄露个人信息，只凭借面试时的表现来让面试官打分。这就避免了考生因为自身的背景优势或者劣势而影响面试结果，使得面试环境更加公平公正。对于面试官来说，他们也不会事先知晓考生的个人情况，只能单纯依据考生在面试中的表现进行评价，像回答问题的准确性、思维的逻辑性、沟通能力等方面。

考核客观性

由于双方信息的屏蔽，双盲面试在考核上更加注重客观表现。面试官没有先入为主的观念，不会因为考生毕业于名校或者有丰富的工作经验就给予高分，而是聚焦于考生在面试当下的实际表现，如在回答问题时的临场应变能力、对问题的理解深度以及提出解决方案的可行性等。同样，考生也不用过多考虑面试官的喜好或者背景因素，只需要将自己的能力和素质充分展现出来即可。这种客观性有助于选拔出真正符合岗位要求的人才，而不是基于一些外在因素做出决策。

形式多样性

双盲面试的形式较为多样。它可以采用群面和半结构化结合的方式进行。在群面中，可能会有无领导面试、游戏群面题等形式；新题型方面，可能会出现个人即兴演讲（可能有指定考生互评）、动手操作（手工）题等。半结构面试中会有自我介绍（不能泄露个人信息）、常规问答等环节。例如农行常规问答真题中会有诸如“农行定向柜员8年制是否合理，并阐述原因，若不合理，有哪些好的建议”“作为定向柜员你可以承受几年”等问题，通过这些不同形式的面试环节全面考察考生的综合素质。

双盲面试的应用场景

公务员招录

在公务员招录面试中，双盲面试被广泛应用。绝大多数省考岗位和国考的大部分岗位都采用双盲面试。例如省级公务员面试通过双盲的方式保证公平性，考官和考生随机抽签分组，避免人为因素干扰。这是因为公务员岗位需要选拔出真正有能力、能为公众服务的人才，双盲面试能够确保选拔过程的公正性，防止出现关系户或者因考生背景而产生的不公平现象。在这种场景下，考生只需要凭借自己对公共事务的理解、分析能力以及表达能力等在面试中脱颖而出，而不用担心其他非能力因素的影响。

企业招聘

许多企业也采用双盲面试，特别是一些大型企业和对公平性要求较高的岗位招聘。以银行为例，农业银行安徽分行就有双盲面试的情况。在企业招聘中，双盲面试有助于企业选拔到最适合岗位需求的人才，而不是受到名校光环或者丰富工作经验等因素的干扰。对于一些基础岗位，如银行柜员岗位，企业更关注的是员工的稳定性、对岗位的适应性以及基本的业务能力等，双盲面试可以让企业从众多求职者中筛选出真正符合这些要求的人员。同时，也能给予所有求职者一个公平竞争的机会，无论他们毕业于何种院校或者有怎样的工作经历，只要在面试中表现出符合岗位要求的素质，就有机会被录用。

双盲面试的优势和劣势

优势

公平公正

双盲面试最大的优势就是能够保证面试的公平性。在传统面试中，面试官可能会因为考生的名校学历、丰富的工作经验或者其他背景因素而产生先入为主的看法，从而影响对考生的评价。而双盲面试中，面试官只能根据考生在面试中的实际表现进行打分，这样就避免了因个人偏见而影响面试结果的情况发生。例如在公务员面试中，如果是非双盲面试，像国考的部委，考官由本单位抽选，他们可能会考虑学校出身、看简历，甚至性别等因素，而双盲面试则消除了这些不公平因素，使每个考生都站在同一起跑线上竞争，为所有考生提供了平等的机会。

保护隐私

双盲面试能够保护考生的隐私。考生的个人信息在面试过程中不会被泄露，避免了因为个人信息的泄露而给考生带来不必要的困扰。例如在一些竞争激烈的岗位招聘中，如果考生的信息被泄露，可能会受到竞争对手的干扰或者不必要的骚扰。同时，对于一些特殊情况的考生，如大龄考生或者女性考生等，在非双盲面试中可能会受到一些潜在的不公平对待，双盲面试则可以避免这种情况，让他们能够凭借自身能力公平竞争，不必担心因为个人隐私信息被知晓而遭受歧视。

提高效率

双盲面试可以提高面试的效率。由于面试官不需要花费时间去查看和分析考生的个人背景资料，而是可以直接专注于考生的面试表现，这样就节省了时间。在大规模的招聘或者招录工作中，时间效率是非常重要的因素。例如在公务员省考中，涉及的考生数量众多，如果采用双盲面试，面试官可以快速地对考生进行评价，从而加快整个面试流程的进度。

劣势

增加面试难度

双盲面试可能会增加面试的难度。对于面试官来说，由于不能根据考生的个人信息来了解其能力和潜力，可能会在评估考生时缺乏全面的考量。例如，有些考生可能在某些领域有特殊的技能或者经验，但在双盲面试中，由于不能透露相关信息，面试官无法得知这些情况，可能会影响对考生的准确评估。同样，对于考生来说，他们也不能根据面试官的背景信息来调整自己的回答策略，需要更加全面地准备面试内容，增加了准备的难度。

难以充分展示

双盲面试可能会让一些有特殊技能或经验的考生无法在面试中充分展示自己。在面试过程中，由于不能透露个人信息，考生可能无法提及自己在某些项目中的特殊贡献或者独特经验，这些可能是他们区别于其他考生的重要优势。例如，一位在国际项目中有丰富经验的求职者，在双盲面试中不能提及该项目相关信息，就很难让面试官了解到自己在跨文化交流、项目管理等方面的能力，从而影响自己在面试中的竞争力。

考生心理不安

双盲面试可能会让一些考生感到不安。因为他们无法了解面试官的评价标准，不知道自己的表现是否符合面试官的期望。在传统面试中，考生可能会通过了解面试官的背景、企业的文化等信息来调整自己的面试策略，但在双盲面试中这种方式行不通，这会让部分考生在面试过程中产生焦虑情绪，影响他们的发挥。

双盲面试的实施流程

面试前的准备

考官的选拔与培训

首先要进行考官的选拔。对于一些采用双盲面试的公务员招录或者企业招聘，会从不同渠道选拔考官。例如在公务员面试中，考官可能从各地的考官库中随机抽取，确保考官来源的随机性。选拔后的考官需要进行相关的培训，培训内容包括面试的流程、评分标准、如何避免主观偏见等。在企业招聘中，考官可能由企业内部人员和外部第三方招聘机构人员共同组成，这些考官也需要接受统一的培训，以保证面试的公正性和专业性。

考生的通知与准备

考生会收到面试通知，通知中会明确告知面试为双盲面试，并告知一些注意事项，如不能透露个人信息等。考生在收到通知后，需要根据岗位要求进行准备。例如在银行的双盲面试中，考生要针对银行柜员岗位的特点，如稳定性要求、业务能力要求等方面进行准备，复习相关的银行业务知识，提高自己的沟通能力和解决问题的能力，同时还要准备一些符合双盲面试要求的自我介绍内容，不能包含个人隐私信息。