为什么说面试交钱一定是假的-鲸选型

在正规的招聘流程中，企业的目标是找到合适的人才为其创造价值。企业承担招聘过程中的各项成本，包括场地租赁、面试官的人力成本等，这是企业运营招聘环节的正常投入。例如，一家大型企业进行校园招聘，会派出专业的人力资源团队到各大高校，这个过程中涉及到差旅、住宿、场地布置等多项费用，但这些都是企业为了吸引优秀毕业生而愿意承担的成本，而不是向求职者转嫁。

一、企业招聘的本质目的

企业进行招聘是为了补充自身的人力资源，以满足业务发展的需求。他们希望通过招聘找到具有合适技能、经验和潜力的员工，这些员工将在未来为企业创造利润、提升竞争力。例如，一家科技公司招聘软件工程师，是因为公司有新的项目需要开发，软件工程师的技术能力将转化为实际的产品推向市场，从而为公司带来收益。在这个过程中，企业如果向求职者收取费用，就违背了招聘的本质目的，因为这会把真正有能力的求职者拒之门外，不利于企业获取优质的人力资源。

二、从劳动法律法规角度

劳动法律法规旨在保护劳动者的权益，其中就包括在求职过程中的权益。如果企业在面试时要求求职者交钱，这与法律法规保护劳动者权益的精神相违背。在合法的劳动关系中，企业是雇佣方，承担着相应的责任和成本。例如，《劳动法》规定了企业有义务为员工提供安全的工作环境、支付劳动报酬等，这些都是基于企业作为雇主的角色定位。而面试收费则将这种合理的雇佣关系扭曲，将部分企业成本不合理地转嫁给求职者。

三、正常招聘成本的承担者

如前面所述，企业是招聘成本的承担者。在招聘流程的各个环节，如发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，都需要投入资源。这些成本是企业为了筛选到合适人才而必须付出的代价。例如，企业在招聘网站上发布招聘信息，需要向招聘平台支付费用；面试时，面试官需要花费时间进行面试评估，这也是企业人力成本的一部分。如果企业试图通过向求职者收费来弥补这些成本，那么这种企业的经营理念和管理模式是存在严重问题的，也不符合正常的商业逻辑和行业规范。

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