公务员笔试难还是面试难

一、公务员笔试难度分析

公务员笔试具有较高的难度，这体现在多个方面。

（一）竞争人数众多 在公务员考试中，笔试阶段的报考人数往往非常庞大。例如国考，2024年中央机关及其直属机构考试录用公务员吸引了全球超过225.2万优秀人才参与，报考过审人数达303.2万人，而招录计划仅为39591人，考录比为57:1 。许多热门岗位更是竞争激烈，像2021年江西省考甚至出现一个2500 +:1的竞争岗位 。这意味着在笔试中，考生需要在众多竞争者中脱颖而出，其难度可想而知。

（二）考查内容广泛且复杂

1. 行测
   • 行测考试范围广、考点多、内容杂，而且题量多。它涵盖了数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和常识判断等多个模块。例如数量关系模块，需要考生掌握数学运算、数字推理等知识，像行程问题、工程问题等各类数学题型都可能出现；言语理解与表达则要求考生对词语、语句有准确的理解和把握，包括选词填空、阅读理解等题型；判断推理考查考生的逻辑思维能力，如图形推理、逻辑判断等；资料分析需要考生具备对大量数据的分析和计算能力；常识判断涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等多个方面的知识。并且要在有限的时间里做对最多的题是最难的，很多人考试结束还有很多题做不完。
2. 申论
   • 申论主要是写主观题，有点类似高中阅读理解及作文的升级版。它考查考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力等。例如给定一篇或多篇资料，考生需要根据资料内容进行概括归纳、分析问题、提出对策，并进行论述等。写大家都能写点东西，但是想要写得优秀则比较难，需要考生有较高的政治素养、思维能力和文字功底。

（三）备考压力大

1. 时间要求高
   • 由于笔试内容多，考生需要投入大量的时间进行备考。每年公考笔试的时间基本固定，例如省考联考时间确定后，考生如果想要取得好成绩，往往需要提前很长时间开始准备。以2021年的省考联考是3月27日进行为例，考生完全可以从2020年的12月甚至更早开始准备，这就需要考生有良好的时间规划和学习耐力。
2. 知识掌握要求全面
   • 考生不仅要掌握行测各个模块的知识和解题技巧，还要提高申论的写作水平。这需要不断地学习新知识，进行大量的练习，如做行测真题、模拟题，练习申论写作等。同时，还需要关注时事政治、社会热点等，以便在申论考试中能够灵活运用。

二、公务员面试难度分析

公务员面试同样存在不少难度挑战。

（一）题型多样且要求高

1. 常见题型的复杂性
   • 公务员面试大部分为结构化面试，省直等单位可能会适用无领导小组面试。结构化面试的常见题型包括综合分析、人际关系、应急应变、组织计划、自我认知与岗位匹配、情景模拟和主题演讲等 。例如综合分析题，需要考生通过对事物的分析，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质，同时还要找出解决问题的办法，这不仅仅是简单的分析问题寻找原因，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论 。人际关系题则考查考生处理冲突、建立关系、说服与影响他人、团队合作与协调、倾听与沟通等能力，如在面对同事之间的矛盾时如何妥善处理等。
2. 特殊题型的挑战性
   • 除了基本题型外，还有一些形式新颖的面试题，如串词题、材料题、发散想象类、观点反驳类、即兴演讲类、漫画类以及视频类试题等 。这些题型要求考生有较强的应变能力和思维灵活性。例如串词题，需要考生将给定的几个词语组成一个观点并进行论证；材料题则是给出一段材料，考生要根据材料内容回答相关问题，这就需要考生在短时间内准确理解材料并提取有效信息。

（二）对综合素质要求严格

1. 表达能力
   • 面试必须要用嘴把思考的东西说出来，所以除了思考能力以外，还对个人的语言表达能力等外在能力有要求。在考场的高压状态下，一道题可能只有1.5分钟的思考时间，然后就要清晰、流畅地表达自己的观点 。很多人日常侃侃而谈，但是真到了面试考场却可能紧张得堵着嗓子眼，一言不发，其难度不是不会说，而是在于如何最好地把想说的东西最好地表达出来。
2. 心理素质
   • 面试是一种与考官进行对话和交流的形式，需要应试者在紧张的氛围中保持冷静，并能够准确、流利地回答问题。对于一些缺乏面试经验的考生来说，应对紧张情绪是一个较大的难点。而且面试存在逆袭的可能，不管是守擂的第一名，还是要逆袭的第二名、第三名，谁也无法保证一定能成功上岸，这对考生的心理承受能力有很高的要求 。
3. 专业素养和知识储备
   • 面试环节要求应试者具备一定的专业知识和行业了解，并能够清晰、逻辑性地表达自己的观点和想法。这就要求应试者在平时要有广泛的知识储备和对社会热点问题的了解，例如在回答政策理解类的题目时，需要考生对相关政策有一定的了解和自己的见解。

（三）备考时间相对较短

• 面试一般都是笔试成绩公布后一个月左右进行，只留出一个月的时间进行复习，对很多原本就不太善言辞或者没什么热点敏感度的考生来说想要短时间提高是有难度的。与笔试可以提前数月甚至更早准备相比，面试的备考时间较为紧张，考生需要在有限的时间内提升自己的表达能力、思维能力、对各种题型的应对能力等多方面素质 。

三、公务员笔试与面试难度对比

（一）竞争比例方面 从竞争比例来说，笔试比面试难的多。笔试只要是符合岗位设定要求的人均可参加，所以经常会出现报考人数众多的情况，如2021年国考笔试的平均考录比为40:1，有很多极度热门的岗位竞争非常惨烈。然而面试往往是3:1的竞争比，部分地区根据招录人数不同还有2:1、5:1等不同比例，这个竞争激烈程度相比于笔试要小很多 。

（二）考试性质方面

1. 笔试
   • 笔试是一种书面作答的形式，考生可以在试卷上仔细思考、组织答案。它主要考查考生对知识的掌握程度、思维能力和文字表达能力等。例如在申论考试中，考生可以对给定资料进行反复阅读、分析后再作答。而且笔试的成绩相对比较稳定，一旦作答完成提交，结果就基本确定。
2. 面试
   • 面试是一种面对面的交流互动，需要考生在短时间内快速思考并口头表达自己的观点。面试的不确定性较大，因为考官的主观因素、考生的临场发挥等都会对结果产生影响。例如在面试中，考生的表情、仪态、语言流畅度等都会影响考官的评分，而且不同考官可能对考生的回答有不同的理解和评价。

（三）备考时间方面 笔试备考时间相对充足，每年公考笔试的时间基本固定，考生可以提前很早开始准备，例如提前数月甚至半年以上。以省考为例，如果考生知道考试时间，就可以提前规划学习进度，进行系统的复习。而面试一般在笔试成绩公布后一个月左右进行，备考时间较短，这就要求考生在短时间内快速提升自己的面试能力，对于那些没有提前准备或者基础薄弱的考生来说难度较大 。

（四）刺激程度方面 面试比笔试刺激多多了。笔试考试时，大家都坐在考场上各自作答，互不干扰，进不进面试全看自己的水平。但是面试就不一样了，面试存在逆袭的可能。不管是守擂的第一名，还是要逆袭的第二名、第三名，谁也无法保证一定能成功上岸。在像江西这种“综合成绩 = 笔试+面试*2”计算方式的省份，面试1分抵得上笔试2分，有很多考生通过面试成绩逆袭上岸。再加上面试是靠嘴说，也对考生的心理承受能力有要求，所以从这方面来说面试比笔试更具刺激性 。

四、公务员考试笔试和面试的特点与难点

（一）笔试的特点与难点

1. 特点
   • 知识考查全面性：笔试涵盖的知识面非常广泛，无论是行测中的多种题型所涉及的不同知识领域，还是申论对综合能力的考查，都要求考生有全面的知识储备。例如行测中的常识判断部分，涉及到众多学科的基础知识。
   • 答案标准化：在笔试中，尤其是行测部分，大部分题目有相对固定的答案，这就要求考生准确掌握知识点，通过大量练习来提高答题的准确性。申论虽然是主观题，但也有一定的评分标准，例如观点明确、条理清晰、语言规范等都是得分要点。
   • 时间限制性强：行测题量多，时间紧，需要考生在有限的时间内快速作答。例如国考行测，两个小时内要完成130 - 135道题（不同年份题量可能有差异），这就考验考生的答题速度和取舍能力。申论虽然时间相对宽裕一些，但也要在规定时间内完成阅读资料、分析问题、撰写答案等多个步骤。
2. 难点
   • 知识体系构建：构建一个完整的知识体系来应对笔试是比较困难的。考生需要掌握大量的知识点，并且要将不同模块的知识进行整合，如在行测中，要把数量关系、言语理解等不同模块的知识融会贯通，在申论中要将阅读理解、提出对策等能力综合运用。
   • 答题速度与准确性的平衡：在行测考试中，由于时间紧张，考生既要保证答题速度，又要确保答案的准确性。很多考生在考试时会因为过于追求速度而导致错误率增加，或者因为过于谨慎而做不完题目。

（二）面试的特点与难点

1. 特点
   • 互动性：面试是考生与考官之间的互动交流，考生需要根据考官的提问即时作答，并且要注意与考官的眼神交流、肢体语言等互动要素。例如在结构化面试中，考生要直接面对考官回答问题，与考官建立起一种沟通的氛围。
   • 灵活性：面试的题型多样，并且考官可能会根据考生的回答进行追问，这就要求考生具备灵活应变的能力。例如在回答综合分析题时，如果考生的回答有一定的局限性，考官可能会进一步追问以深入了解考生的思维能力。
   • 综合能力考查直观性：面试能够更直观地考查考生的综合能力，如语言表达能力、心理素质、思维能力等在面试过程中都能直接展现出来。
2. 难点
   • 紧张情绪的克服：面试考场的氛围往往比较严肃，考生容易产生紧张情绪，这可能会影响考生的发挥，导致表达不流畅、思维混乱等问题。例如很多考生在进入面试考场后，由于紧张可能会忘记自己原本准备好的答案内容。
   • 个性化答案的提供：在面试中，考官希望听到考生有独特见解和个性化的答案，而不是千篇一律的套路回答。这就要求考生在备考过程中要深入思考，结合自身的知识和经验来回答问题。

五、公务员笔试面试难度因素比较

（一）竞争因素

1. 笔试
   • 笔试的竞争因素主要体现在报考人数众多。由于公务员岗位的稳定性、福利待遇等吸引力，很多人都选择报考公务员，导致笔试阶段的竞争异常激烈。而且随着就业市场竞争的加剧，越来越多的人将公务员作为职业首选，使得报考人数逐年增加。例如2024年国考报考过审人数比2023年增长了43.2万人，增长率达到了16.62%，这无疑增加了笔试的竞争难度 。
2. 面试
   • 面试的竞争相对笔试小一些，因为只有通过笔试的考生才能进入面试，进入面试的人数相对较少。但面试的竞争也不容小觑，因为进入面试的考生水平往往比较接近，分差较小，而且面试存在逆袭的可能，所以考生之间的竞争仍然很激烈。例如在3:1的面试竞争比例下，三名考生都有机会通过面试脱颖而出，这就要求考生在面试中要有出色的表现。

（二）知识与能力因素

1. 笔试
   • 笔试主要考查考生的知识储备和书面作答能力。对于行测来说，需要考生掌握大量的基础知识，如数学运算的公式、言语理解的词汇和语法等，同时还要具备一定的解题技巧。申论则考查考生的文字表达能力、对政策和社会现象的理解能力等。例如在申论写作中，考生需要运用自己的知识储备来分析问题、提出对策，并以规范的文字形式表达出来。
2. 面试
   • 面试考查考生的综合能力，包括语言表达能力、思维能力、应变能力、心理素质等。在面试中，考生不仅要能够清晰、流利地表达自己的观点，还要能够快速思考、灵活应变，并且在紧张的氛围中保持良好的心态。例如在应急应变题中，考生需要在短时间内想出应对突发情况的办法，并且有条理地表达出来。

（三）时间因素

1. 笔试
   • 笔试有明确的时间限制，而且时间相对较长。例如国考行测考两个小时，申论考两个半小时。考生需要在规定时间内合理分配时间，完成答题任务。但由于题量较多，时间仍然比较紧张，需要考生有较好的时间管理能力。例如在行测考试中，考生要根据不同题型的难易程度和分值，合理安排答题顺序和时间。
2. 面试
   • 面试的时间相对较短，一般为15 - 20分钟左右，但在这短时间内考生需要快速思考并回答多个问题。这就要求考生能够迅速抓住问题的关键，简洁明了地回答问题，并且在有限的时间内充分展示自己的能力。例如在结构化面试中，考生可能要在15分钟内回答3 - 4个问题，每个问题的思考和作答时间都比较有限。

六、不同人对公务员笔试面试难度的看法

（一）认为笔试难的人群及原因

1. 知识型考生
   • 对于那些擅长知识积累和书面作答的考生来说，他们可能会觉得笔试更难。这类考生在备考笔试时，需要花费大量的时间和精力去学习行测和申论的知识。例如，有些考生在行测的数量关系和资料分析模块上可能会遇到困难，因为这些模块需要掌握一定的数学知识和计算技巧；在申论方面，他们可能会觉得写出高分的文章比较困难，因为要满足观点明确、条理清晰、语言规范等多方面的要求。而且笔试的竞争人数众多，要在众多考生中脱颖而出，需要在知识掌握的广度和深度上都有很高的水平。
2. 缺乏面试经验的考生
   • 这类考生往往对面试比较陌生，不知道面试的流程和要求，所以会觉得笔试相对容易一些。他们可能更习惯于笔试这种通过自己学习和作答的形式，而对于面试中要面对考官进行口头表达、展示自己的综合素质等方面感到担忧。例如一些性格内向、平时不善于在公众场合发言的考生，他们会觉得面试的难度较大，从而认为笔试相对容易。

（二）认为面试难的人群及原因

1. 表达能力欠缺的考生
   • 对于那些语言表达能力较差的考生来说，面试是一个很大的挑战。在面试中，需要考生在规定时间内清晰、流利地表达自己的观点，这对于表达能力欠缺的考生来说是比较困难的。例如有些考生可能会存在说话结巴、用词不当、逻辑混乱等问题，在面试考场的高压环境下，这些问题可能会更加严重。而且面试还要求考生有一定的语言感染力和沟通能力，这对于这类考生来说也是比较难以达到的要求。
2. 心理素质差的考生
   • 面试的考场氛围容易让考生产生紧张情绪，对于心理素质差的考生来说，这种紧张情绪可能会严重影响他们的发挥。例如有些考生在进入面试考场后，会心跳加速、大脑空白，原本准备好的答案也无法顺利表达出来。而且面试存在逆袭的可能，这种不确定性也会给心理素质差的考生带来很大的压力，所以他们会觉得面试比笔试难。