在招聘季节，企业总会思考如何吸引新一代的注意，而通常忽略的是高效简洁的校招流程同样重要。上汽通用五菱（简称五菱）在2023届校招中便充分利用技术优势，实现了校招流程的数字化转型，并因此荣获2022中国数智招聘创新奖项。

五菱通过启动「菱云之星」计划，招募具有一定影响力的校园大使，有效地运用内推机制扩大了校招的影响力。利用大易内推码，五菱实现了内推流程的线上化，极大地提升了校招简历的数量。

五菱利用直播技术，在多个线上平台开展了主题多样的空中宣讲会。通过创新性的直播内容和形式，如「五菱青年说」主题直播，五菱成功吸引了新生代的广泛关注。

五菱采用视频面试作为主要的面试方式，通过大易招聘系统的助力，实现了视频面试的高效安排和管理，确保了面试过程的顺畅进行，并加速了校招流程。

为了在offer发放与正式入职之间有效维持与候选人的联系，五菱上线了Offer保温小程序，创建了一个准员工的社交平台，加强了与候选人的互动和粘性。

方智，五菱的校招经理，分享了他们如何借助技术力量实现校招的数字化转型，并展望了将元宇宙、AI等更多先进技术应用于招聘过程中的可能性。五菱的案例展示了技术如何在校园招聘中发挥关键作用，不仅提升了招聘效率，也增强了雇主品牌的吸引力，开启了数字化招聘的新篇章。